劳动纠纷 法律问答
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公司不算绩效工资究竟该怎么办[律师回复] 要是公司不算绩效工资，劳动者可以试试下面这些办法来解决问题。 第一步可以先和公司沟通协商。找公司的相关部门或者领导好好聊一聊，清楚说明自己的要求，让公司按照规定计算和发放绩效工资。同时，也问问公司不算绩效工资的原因。有时候，可能就是个误会或者计算出错，通过沟通也许就能解决问题。 要是沟通没用，还可以向公司内部的劳动争议调解委员会申请调解。这个调解委员会会在中间帮忙调解，让双方达成一致意见。 另外，还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的工资支付情况进行监督和检查，如果发现问题，会责令公司改正。不过，去投诉的时候，劳动者要准备好劳动合同、工资条、绩效评估文件这些相关的证据，来证明自己应该拿到绩效工资。 要是前面这些办法都不管用，那就申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一个重要途径，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内向法院起诉。 在处理这件事的整个过程中，劳动者要多留意收集和保存和绩效工资有关的证据，像绩效制度、考核结果、工作成果这些，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图海北
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工资拖欠达35天能不能拿到赔偿[律师回复] 被拖欠工资超35天，劳动者有机会拿到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没按合同约定或国家规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不给，单位要按应付金额的50% - 100%给劳动者加付赔偿金。 遇到工资拖欠，劳动者可以先和单位协商。要是协商没用，就向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付。如果单位在规定时间内还是不付，劳动者就能拿到相应赔偿。 另外，如果劳动者因为单位拖欠工资而解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿根据劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 要是你遭遇工资拖欠，不妨试试上述办法维护自身权益。若情况复杂，建议咨询专业法律人士。律图果洛
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员工遇到老板拖欠工资该怎么解决[律师回复] 老板拖欠工资，员工别慌，法律途径帮你拿回应得报酬。 第一步，尝试协商解决。你可以直接找老板聊聊，清楚说明工资被拖欠的情况，提出支付要求，并且协商一个合理的支付时间。记得在交流时，留存聊天记录或者通话录音，这些都是协商的有力凭证。 要是协商没用，就向劳动行政部门投诉。先准备好能证明你和单位劳动关系、工资被拖欠的材料，比如身份证、劳动合同、工资条等，然后去当地劳动监察大队反映情况。劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，单位逾期不付，还得加付赔偿金。 除此之外，你也能申请劳动仲裁。要在规定时间内，向合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并附上证据。仲裁庭会根据双方情况审理后作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，收到裁决书后在规定时间内，还能向法院起诉，法院会依法审理判决。 员工遭遇欠薪不要冲动，冷静依照法律程序维权，合法权益一定能得到保护。若遇到复杂情况，建议寻求专业法律帮助。律图果洛
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开除员工赔偿是按合同工资算吗[律师回复] 1、开除员工的赔偿金额不一定是按照合同工资来算的。一般情况下，员工得到的经济补偿，是按照劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》，这里所指的工资，不光有计时工资、计件工资，还包括奖金、津贴、补贴等能拿到手的收入。而且，如果员工在合同解除前十二个月的平均工资比当地最低工资标准还低，那就按照当地最低工资标准来算；要是员工工作还不满十二个月，就按实际工作的月数算平均工资。 3、要是单位违法解除了劳动合同，就得给员工支付赔偿金，而且赔偿金是经济补偿标准的两倍。 4、现实中，如果合同工资仅包括了基本工资，没有把奖金等其他收入算进去，肯定就不能只按合同工资来算赔偿；但要是合同工资已经包含了员工应得的所有收入，并且和解除或终止合同前十二个月的平均工资一样，那按合同工资算赔偿就是合理的。律图黄南
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应届未毕业工作时工资被拖欠怎么解决[律师回复] 1、应届没毕业的大学生工作时遇到被拖欠工资的状况，有不少解决办法。先试试和单位协商，这是最直接的办法。可以找单位负责人好好谈谈，把自己想要拿到工资的想法清楚地说出来，一起商量好发工资的时间和方式。这个时候，聊天记录、通话录音这些都留好，要是后面有问题，这些都是重要凭证。 2、如果和单位商量没用，要是已经和单位建立了劳动关系，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力去调查单位的情况，如果确实存在拖欠工资，就会要求单位把工资给支付了。去投诉的时候，得带上能证明自己在单位工作以及被拖欠工资的材料，像工作证、考勤记录、工资条这些都能用上。 3、申请劳动仲裁也是一个办法。可以向劳动合同实际履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会根据实际情况和法律规定做出裁决。不过要注意在规定的时间内申请，还得准备好仲裁申请书、相关证据材料等。 4、要是前面这些方法都行不通，还能去法院起诉。要是对劳动仲裁的结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。要是手里有工资欠条，也能直接去法院起诉，要求单位支付工资。 从法律行业发展来看，未来对于这类劳动者权益保护的机制可能会更加完善，处理流程会更加高效便捷，以更好地保障劳动者的合法权益。律图黄南
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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