损害赔偿 法律问答
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承揽关系期间受伤该如何处置[律师回复] 很多人常会把承揽关系和雇佣关系搞混，比如找装修队上门装修、找手作师傅定制家具这类场景，都属于承揽关系，和直接雇人干活的规则完全不一样。按照民法典的相关规定，承揽人在干活的过程里，不管是不小心伤到了外人，还是自己干活的时候受了伤，原本定作人是不用承担侵权责任的。但有例外情况，要是定作人在定作要求、现场指示，或者挑选承揽人的环节存在过错，就得按照自己的过错大小，承担对应的赔偿责任。 正常情况下，承揽人自己受伤的话，像医疗费、误工费、护理费这些相关损失，都得由他自己承担主要部分。如果定作人明知道某个工作内容本身就有安全隐患，还非要承揽人按这个要求做，或者现场指挥的时候瞎指挥出了事故，又或是明明这个活儿要求承揽人有特定资质，却找了个完全没资质的队伍来做，这些都属于有过错的情形，最后得按照过错的占比掏对应的赔偿钱。 要是这次受伤完全是外人的行为导致的，那承揽人也可以直接去找这个造成损害的第三方索要赔偿。遇上这类纠纷，先坐下来商量赔偿方案是最省事的方式，协商谈不拢的话，再去法院起诉，由法官结合双方各自的过错细节，最终敲定各自要承担的责任比例。律图果洛
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申请食品卫生10倍赔偿办法有哪些[律师回复] 1、针对不合格食品的十倍赔偿规则，是现行食品安全领域专门法律里明确划定的维权条款，想要顺利拿到这类赔付，得先踩准法定的准入门槛，走完一套合规的推进路径，不是仅凭主观感受就能直接主张。 2、能触发这类惩罚性赔付的核心前提，是生产端或者销售端确实产出、售卖了达不到安全食用标准的食品。消费者遇到这类情况，除了要求对方把自己已经支出的损失全部补上，还能自主选找生产商或者售卖商追加赔付，赔付额度可以选按购买商品总价的十倍，或是按自身实际损失的三倍计算。两种计算方式最后得出的赔付金额要是还不到一千元，直接按一千元的标准执行。要特别留意一个例外情况，要是只是食品外包装的标签、附带的说明文字存在小疏漏，这类疏漏既不会影响食品本身的食用安全，也不会让消费者产生错误的选购判断，就没法套用前面说的高额惩罚性赔付规则。 3、维权的推进路径完全可以由消费者自主选择，不用强行按固定顺序走。最先可以直接找售卖商品的商家坐下来谈退款和赔付的具体方案，双方能达成一致的话，维权流程最快就能收尾。要是谈不拢，既可以直接找负责市场监管的行政部门提交投诉线索，也可以根据之前和商家提前约定好的仲裁规则，提交给专门的仲裁机构处理，还能直接向有管辖权的法院提交起诉材料走诉讼程序。 4、如果最后选择走诉讼路径，消费者需要主动提交三类核心材料完成举证。第一类是能证明自己和涉事商家确实产生了消费交易的凭证，常见的有线上购买的订单截图、付款时留下的转账流水、和商家客服的沟通记录、线下消费的购物发票等。第二类是能证明手里买的这份食品本身存在卫生或者质量缺陷的材料，比如购买后第一时间拍下的食品外观照片、存储状态的视频、留存好的未开封或未食用完的实物、第三方专业机构出具的食品质量检测报告等。第三类是要是吃了这份问题食品之后身体出现了不适，产生了就医相关的支出，还要拿出医院的就诊记录、付费时拿到的医疗费用单据来佐证自己的实际受损程度。 5、普通消费者遇到食品相关的质量争议时，往往容易因为没及时留存材料导致后续维权受阻，其实从长期的行业导向来看，后续这类涉及民生的小额维权案件会逐步简化流程，消费者提前养成留存交易痕迹、固定现场证据的习惯，既能降低自身的维权成本，也能倒逼食品经营主体主动规范自身的品控标准。发现食品有异常之后第一时间把所有相关材料固定好，和商家协商的全程都留存好对话或者录音记录，能给后续所有维权动作打下扎实的证据基础。有复杂的事实认定或者规则适用层面的疑问，可以直接对接深耕消费维权领域的专业人员对接处理。西宁法务
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网购未收货应找哪个来进行赔偿[律师回复] 网购没收到货的责任归属，不能一概而论，要结合交易全流程的不同节点拆分判定。 要是你下单付完款后，商家从头到尾就没把商品交给快递网点，连揽收记录都查不到，这属于商家直接没完成发货义务，民法典里明确规定，这种情况商家要承担全部责任，你可以直接要求对方马上补发商品，或是全额退款，要是因为对方迟迟不发货耽误了你用这件商品造成额外损失，也能一并主张合理的赔偿。 要是商家已经按约定把商品交给快递，后续在运输过程中出现包裹丢失损毁的情况，你不用自己费劲去找快递掰扯责任。先看当初下单时的相关配送约定，有明确约定的直接按约定执行，没有特殊约定的，法定的快递运输损失追责权益属于寄件的商家，你作为收件的消费者，完全可以直接要求商家重新给你发一份完好的商品，或是直接办理退款。 要是你当初付的是全款预付款，收到的商品本身就有质量问题不符合约定标准，还可以依据消费者权益保护法的相关规定，直接要求商家把预付的全部款项原路退回。日常遇到这类纠纷，你可以先和商家沟通协商，沟通不畅的直接找平台提交聊天记录物流凭证申请介入调解，也可以向属地消协提交投诉材料，权益受损金额较高的，整理好全部交易证据走民事诉讼流程也能得到法律支持。西宁法务
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误工费时间如何确定[律师回复] 遭遇人身伤害后主张误工费时，最容易产生争议的就是误工时长的核算，直接关系到最终能拿到的赔偿金额。 普通未构成伤残的伤情，误工时间直接以就诊的正规医疗机构出具的正式材料为准，包含病历、病假建议单、出院记录里明确标注的休养周期，不要自行虚报休养时长。 要是受伤后一直没法正常工作，最终评定构成伤残等级，误工时间可以直接从事故发生当日算到伤残鉴定结果出具的前一天，不用单独再反复提交医疗休养证明，对应覆盖伤残导致的长期收入损失。 如果手里的单位误工证明、工资流水记录和医疗机构给出的休养时长对不上，法院不会只单一采信某一份材料，会结合人身损害赔偿相关司法解释、伤情鉴定意见或者对应行业的普遍休养标准综合判定实际误工时长。 退休人员、兼职打零工这类特殊群体，不能直接套用普通标准，要拿出对应的实际务工佐证和收入减少的直接记录，再参照前面的规则核算实际误工时间。律图海东
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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