医疗纠纷 法律问答
129.4
万
解答量
1548
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
医疗期没结束主动协商解约怎样处理[律师回复] 医疗期没结束时，员工想主动协商解约有一套法律程序要走。 员工得先向单位表明解约想法，最好用书面形式提出协商解除劳动合同的请求，把为啥要解约以及自己的诉求讲清楚。 单位收到请求后，双方开始协商。重点围绕解约补偿、工作交接和工资结算等事儿。就算是医疗期内员工主动解约，单位也得把员工上班这段时间的工资发了，一直发到解约那天，还得按规定给员工办社保减员。 解约补偿上，如果是因为单位违法用工，像没提供劳动保护、工资没给够等，员工能要求单位给经济补偿。补偿是按员工在单位工作的年限算，每满一年就给一个月工资。要是单位没违法用工，一般就不用给补偿。 等双方谈妥了，得签书面的解除劳动合同协议，把解除时间、工资结算、补偿这些事儿都写明白。接着，员工要按约定完成工作交接，单位得给员工开解除劳动合同证明，还要办理档案和社保关系的转移手续。西宁法务
5解答 4w浏览 -
到医院进修是否仍要缴纳费用[律师回复] 到医院进修是否要缴费，得看具体情形。从法律角度来说，国家没有出台统一的强制规定，要求医院进修一定得缴费或者不缴费。进修费用收不收，关键看进修双方怎么约定。 要是进修人员、派出单位和接收进修的医院三方签了进修协议，协议里一般会把费用的事儿说清楚。有些时候，接收进修的医院会向进修人员本人或者其所在单位收进修费。这是因为医院为进修人员提供了专业的培训资源，安排带教老师悉心指导，还让他们使用医院的医疗设备，收点费用也是为了弥补这些成本。 不过，也有不用缴费的情况。比如有些医院为了促进学术交流，提高整个行业的水平，会和其他医疗机构合作开展免费的进修项目；还有就是进修人员所在单位跟接收医院有长期合作关系，接收医院就会给点优惠，甚至直接免费。 要是在进修的时候因为费用问题起了纠纷，双方得先按照签好的协议商量着解决。要是商量不拢，也别慌，可以找调解机构帮忙调解，或者通过仲裁的方式解决，再不行还能去法院打官司，用法律途径维护自己的权益。西宁法务
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
判决不执行怎么办如果判决不执行，胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还可采取拘留、罚款等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
执行款付给当事人可以吗执行款可以付给当事人。在执行程序中，法院执行到款项后，一般会按照法定程序将执行款发放给申请执行人等当事人。不过，这需遵循相关规定和流程，要对执行款的支付进行严格审核和记录，以保障执行工作的公正、合法与规范。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
执行时可不可以发起第三人撤销之诉执行时通常不能提起第三人撤销之诉，该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人，一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效，此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损，法院审查合理时，可能决定是否受理。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
189****9715
157****7049
134****9371
