工伤赔偿 法律问答
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企业工伤保险赔偿范围有哪些内容[律师回复] （一）医疗救治相关费用方面： 企业需承担职工治疗工伤所需的合理费用，像挂号费、医疗费、药费、住院费等，不过这些费用得符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，康复性治疗费用也在赔偿范围内。企业要注意审核相关费用是否符合规定标准，避免不合理支出，同时要积极配合职工进行治疗费用的报销等流程。 （二）停工留薪期工资福利方面： 当职工因工作受伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，企业要按照原来的工资福利待遇标准，按月支付给职工。企业应明确停工留薪期的起止时间，做好工资福利发放的记录，确保职工权益得到保障。 （三）伤残相关赔偿方面： 依据伤残等级，企业要向职工支付一次性伤残补助金等。要是职工和企业解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。企业要按照规定的标准和程序，准确计算和支付相关赔偿费用，同时要与职工做好沟通和协商。 （四）工亡赔偿方面： 如果发生职工因工死亡的情况，企业要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。企业要及时了解职工家属的情况，按照规定的标准和程序进行赔偿支付，妥善处理工亡职工的善后事宜。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等，职工与用人单位解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。5解答 3.2w浏览
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小包工头手下工人出了工伤事故怎么赔偿[律师回复] （一）关于小包工头责任承担 若工人被认定为工伤，小包工头有可能要承担相应赔偿责任。要是小包工头没有用工主体资格，通常由具备用工主体资格的发包方来承担工伤保险责任，不过发包方在承担责任后，是可以向小包工头进行追偿的。 （二）赔偿项目具体说明 1. 医疗费：按照工人实际支出的医疗费用单据来确定赔偿数额，也就是花了多少，凭单据赔多少。 2. 停工留薪期工资：要按照工人原来的工资福利待遇来发放，保证工人在停工留薪期间收入不受影响。 3. 护理费：依据护理依赖程度确定赔偿数额，护理依赖程度不同，赔偿数额也会有所不同。 4. 伤残补助金：如果工人构成伤残等级，就需要支付伤残补助金。而伤残等级要通过劳动能力鉴定委员会进行鉴定来确定。 （三）争议解决方式 要是双方对赔偿的事情协商不成，受伤工人可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼来解决争议。 （四）小包工头证据收集 小包工头应当积极收集和事故相关的证据，像劳动合同，它能明确双方的劳动关系；还有事故发生经过的证明等，这些证据有助于明确责任，从而合理分担赔偿数额。 法律依据： 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任后，有权向相关组织、单位和个人追偿。5解答 3.1w浏览
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工伤最低赔偿几天误工费[律师回复] （一）停工留薪期时长规定： 一般情况下，停工留薪期不超过12个月。要是职工的伤情比较严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。 （二）最低赔偿天数确定： 具体的最低赔偿天数得根据职工实际的伤情来确定停工留薪期长短。像轻微工伤，经过医疗机构诊断后，可能休息几天就能恢复工作，那这几天就是最低赔偿天数。但要注意，得有医疗机构出具的休假证明等相关证据材料来支撑。 （三）停工留薪期工资支付： 职工在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月进行支付。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。律图玉树
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工地上工伤有几种赔偿方式[律师回复] 工地上工伤赔偿主要通过工伤保险赔偿及用人单位赔偿两种方式进行。 1. 工伤保险赔偿： 医疗费用报销，职工工伤治疗，符合相关目录及标准的费用由工伤保险基金支付。 停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障职工工伤治疗期间生活。 伤残津贴等长期待遇依据伤残等级而定，一至四级伤残保留劳动关系、退出岗位，按月领伤残津贴；五、六级伤残按等级支付一次性伤残补助金等。 2. 用人单位赔偿： 未参加工伤保险时承担全部赔偿责任，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 承担补充赔偿责任，当工伤保险待遇不足以弥补职工损失，如工伤复发治疗有费用缺口时，用人单位需补充赔偿。 建议用人单位依法参加工伤保险，降低赔偿风险；职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障自身权益。5解答 3.1w浏览
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工伤公司买商业险公司赔付吗[律师回复] 商业险和工伤保险确有不同。商业险赔付受合同约定限制，工伤保险则按法定标准执行。 1. 商业险方面：公司购买商业险后能否赔付要看具体合同约定。商业险类型多样，像雇主责任险，员工工伤且符合合同约定时，保险公司赔付雇主，雇主再视情况补偿员工；其他类型商业险可能和工伤赔偿无关。 2. 工伤保险方面：这是法定强制保险，由工伤保险基金和用人单位按法定标准对工伤职工赔付。 解决措施及建议：公司应清楚了解所购商业险条款，合理利用商业险分散风险。同时，要严格履行工伤保险法定赔付义务，按规定为员工缴纳工伤保险。员工也要知晓自身权益，工伤后依法主张赔偿。5解答 4.8w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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