婚姻家庭 法律问答
266.8
万
解答量
2464
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
婚前协议约定无效该怎么处理[律师回复] 结论： 婚前协议部分无效时其他有效部分仍需履行，全部无效则协议自始无约束力需重新协商；协议无效产生纠纷可先协商，协商不成可起诉，法院会依法处理。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》相关规定，民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。所以婚前协议部分无效不影响其他部分效力时，双方要按有效部分履行。若婚前协议全部无效，就自始不具有法律约束力，双方要重新协商相关事项。当因协议无效产生财产等纠纷，双方可先自行协商。若协商不成，可向法院提起诉讼，法院会依据法律规定并结合实际情况处理财产、债务等问题。在夫妻共同财产分割上，通常遵循照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。如果您在婚前协议方面遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图专业咨询...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
153****7316
188****5208
136****5482
