婚姻家庭 法律问答
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海北-张洁律师3分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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伴侣存在精神问题能否申请离婚[律师回复] 伴侣有精神问题是能申请离婚的。要是对方属于无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，就不能协议离婚了，得通过诉讼离婚。这种情况下，要先向法院申请认定对方的民事行为能力，确定监护人，之后由监护人作为法定代理人参与离婚诉讼。 如果对方是间歇性精神病人，在其精神正常的时候，双方可以协议离婚。先签订离婚协议书，然后一起到婚姻登记机关申请离婚登记。 法院审理这类离婚案件时，会综合考量夫妻感情是否真的已经破裂。要是因为对方的精神问题，导致夫妻感情破裂，且调解无效，法院就会准予离婚。另外，在财产分割等方面，法院会适当照顾精神病人。 给大家的建议是，遇到伴侣有精神问题想离婚的情况，先弄清楚对方的精神状态属于哪种类型。如果是无民事或限制民事行为能力人，按诉讼离婚的流程走，准备好相关材料向法院申请。要是间歇性精神病人，等其精神正常时再协商协议离婚。在整个过程中，注意遵守法律规定，保障双方合法权益。律图玉树
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若女方离婚有重大过错法院会怎样判[律师回复] 离婚诉讼里，要是女方有重大过错，法院判决时会通盘考虑各种情况。 先说财产分割，法院会偏向保护无过错方，女方很可能少分财产。像女方有重婚、和别人同居、实施家暴、虐待或遗弃家庭成员这些重大过错，无过错方可以要求损害赔偿。法院会根据过错大小、损害结果等确定赔偿金额。 子女抚养权的判定，法院遵循最有利于未成年子女的原则。要是女方的过错行为对孩子成长不好，比如有暴力行为，法院大概率会把抚养权判给男方。 法院判决离不离婚，关键看夫妻感情是否破裂。女方有重大过错是判断感情破裂的重要因素。要是调解没用，法院通常会判决离婚。 所以，在离婚诉讼中遇到女方有重大过错的情况，无过错方要注意收集女方过错的证据，在财产分割和争取抚养权时维护自己的权益。要是情况复杂拿不准，建议咨询专业律师。平台优选咨询...
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另一方想离婚，一方不同意怎么办理[律师回复] 如果一方想离婚，另一方不同意，想离婚的一方可以通过诉讼离婚来解决。具体做法如下： 先准备好民事起诉状、结婚证、身份证等相关证据材料，然后向有管辖权的法院提起离婚诉讼。法院受理后，会先进行调解。要是夫妻感情确已破裂，且调解无效，法院会判决准予离婚。 判断感情是否破裂有几种情形，比如重婚或者与他人同居、实施家庭暴力或者虐待遗弃家庭成员、有赌博吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满两年等。 要是第一次起诉离婚，对方坚决不同意，同时又没有充分证据证明感情破裂，法院可能判不准离婚。这种情况下，想离婚的一方需要在判决生效后六个月再次起诉。一般来说，第二次起诉离婚，法院判决离婚的可能性较大。本地法律顾问...
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老公想离我不想，法院会不会判离婚[律师回复] 不想离婚，但老公起诉了，怎么办？法院判离的关键在于夫妻感情是否破裂。即便老公起诉，只要你不想离，法院也会综合考量。 要是不存在重婚、与他人同居、家暴、有赌博吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满两年等法定判离情况，同时你能拿出证据证明夫妻感情还在，那法院通常不会在第一次诉讼时就判决离婚。 但要注意，如果老公在法院首次判决不准离婚后，和你分居满一年再次起诉，这时法院大概率会判离。所以，如果你不想离婚，就得积极行动起来。一方面要和老公多沟通，努力修复感情；另一方面，在庭审的时候，要向法院提交能证明你们感情还未破裂的证据，以此来争取不离婚的结果。要是你对具体操作还有疑问，也可以寻求专业法律人士的帮助。律图法律顾问...
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当离婚被告时，律师费该由哪一方付[律师回复] 离婚诉讼里，律师费通常是谁请律师谁来承担，法律没强制规定败诉方必须承担。不过也有例外情况。 要是夫妻双方在婚姻存续期间，有关于律师费承担的书面约定，像约定离婚纠纷中败诉方承担对方律师费，那就按约定办。 另外，要是一方在婚姻里有明显过错行为，并且当地司法实践支持无过错方让过错方承担合理律师费的诉求，无过错方就有可能要求过错方支付律师费。但这种情况得结合具体情况和当地司法裁判尺度来判断。 所以大家在遇到离婚纠纷时，如果涉及律师费承担问题，先看看有没有相关书面约定。要是觉得对方有明显过错，想让对方承担律师费，要了解当地司法实践，看看是否可行。要是情况复杂拿不准，建议咨询专业法律人士。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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