劳动纠纷 法律问答
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工作时生病公司是否应承担责任[律师回复] 工作时生病，公司是否担责不能一概而论，要根据不同情况来判断。 要是员工得的是职业病，这就相当于在工作中受了伤。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，这种情况是要被认定为工伤的。这时候公司就有义务在规定时间内去申请工伤认定。要是公司没给员工交工伤保险费，那员工治疗职业病的费用、伤残津贴这些该有的待遇，都得公司来掏腰包。 如果是普通疾病，不是职业病，但是在工作时间和工作岗位上，突然发病去世了，或者在发病后48小时内抢救不过来去世的，这种情况就相当于工伤，公司要承担相应的工伤赔偿责任。 可要是员工只是普通生病，又不符合上面说的视同工伤的情况，公司一般不用直接承担医疗费用。但公司也得遵守法律，给员工一定的医疗期。在这个医疗期内，公司要给员工发病假工资，工资不能低于当地最低工资标准的一定比例。 要是遇到工伤认定有纠纷，员工别慌。可以去劳动保障行政部门申请认定，他们会公正处理；也可以申请劳动仲裁，用这种方式来维护自己的权益。总之，工作时生病公司是否担责，得看疾病到底是啥性质、发病情况咋样，员工要清楚自己的权益，学会用法律来保护自己。律图果洛
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员工超病假期，单位能否解除劳动合同[律师回复] 员工超病假期，单位是不是一定能解除劳动合同呢？这得看具体情况。 医疗期是根据员工实际工作年限和在本单位工作年限来定的，有三个月到二十四个月不等。要是员工医疗期满能继续干原工作，单位可不能以此为由解除合同。要是不能从事原工作，单位得另外安排工作。要是员工还是干不了新安排的工作，单位提前三十天书面通知员工，或者额外付一个月工资，才能解除劳动合同。 单位解除劳动合同也得按程序来，要先把解除理由通知工会。要是单位违规解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没法继续履行了，单位得按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资。 总之，员工超病假期，单位不是想解除合同就能解除的，得符合法定条件、按法定程序来，不然解除行为就是违法的。律图海南州
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医疗期满未痊愈解除合同，补偿如何计算[律师回复] 1、员工医疗期满但病还没好，这时单位要是和员工解除劳动合同，得按照法律规定给员工经济补偿和医疗补助费。 经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者到期前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比单位所在直辖市、设区的市公布的上一年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。 2、除了经济补偿，单位还得给医疗补助费，这个费用不能低于六个月的工资。要是员工得了重病或者绝症，单位给的医疗补助费还得增加。得重病的，增加部分不能低于医疗补助费的百分之五十；得绝症的，增加部分不能低于医疗补助费的百分之百。 3、单位如果要和员工解除劳动合同，得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资。要是单位违法解除合同，员工可以要求继续在单位工作。要是员工不想继续干或者合同没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。律图海南州
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哺乳往返途中时间能否算正常劳动时间[律师回复] 哺乳期女工在往返途中的时间，不算作正常劳动时间。依据《女职工劳动保护特别规定》，单位要在女工每日劳动时间里，给哺乳期女工安排1小时哺乳时间；若女工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。这里说的哺乳时间，是指女工在工作岗位上哺乳的时间，不包括往返途中的时间。 不过，不同地区有特殊规定。部分地区会考虑实际情况，对哺乳往返时间有人性化考量，但这并非普遍适用的法律规定。要是女工所在单位福利好，允许把往返时间算进劳动时间，那按单位规定执行。 如果女工和单位就哺乳时间及相关权益产生争议，女工可先和单位协商。要是协商不成功，女工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。律图海西
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劳务人员猝死，应怎样进行赔偿[律师回复] 1、劳务人员猝死了咋赔偿，得看具体情况。要是劳务人员在干活的时间和地点突然猝死，按照《工伤保险条例》规定，这能算成工伤。劳务人员的家属可以从工伤保险那拿到几种赔偿费用。有给办丧事用的丧葬补助金，这是按照当地上一年职工平均月工资来算，总共给6个月的。还有给家属的抚恤金，给那些依靠死者生前收入生活且没有劳动能力的亲属，会按照死者本人工资的一定比例来发放。另外还有一次性工亡补助金，是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2、要是没法认定为工伤，属于劳务关系那种情况，那就得看双方有没有过错。要是接受劳务的那一方有错，像提供的工作环境不安全、工作条件有明显问题，导致劳务人员猝死，那接受劳务的一方就得赔钱，要赔丧葬费、死亡赔偿金这些。就算接受劳务的一方没有错，按照公平的原则，也可能要给点补偿。 3、所以劳务人员猝死赔偿，得先确定能不能算工伤，再根据不同情况确定谁来赔、赔哪些项目。建议大家赶紧收集好相关证据，像劳动合同、看病的记录这些，然后和用人单位商量赔偿的事。要是商量不拢，就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决。律图海南州
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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