劳动纠纷 法律问答
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年假期间没签合同要怎样去处理[律师回复] 劳动者在休年假的时，可能会突然意识到公司还没和自己签书面劳动合同。这时候千万不能慌，这涉及到两个不同的法律问题，咱得巧妙应对把自己权益维护好。 第一步就是收集证据。这些证据能证明你和单位存在劳动关系，像工资支付记录，也就是银行转账明细，还有工作证、考勤记录、同事给你做的证人证言等。有了这些证据，你入职的时间、平时干的工作等情况就能说清楚了。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从你入职那天开始，一个多月但不满一年都没和你签书面劳动合同，那他们得每个月给你双倍工资。要是超过一年没签，就相当于你们已经签了无固定期限劳动合同。 你可以先心平气和地跟单位聊聊，要求他们和你补签书面劳动合同，并且把没签合同期间该给你的双倍工资差额补上。如果单位不愿意好好谈，你有两个办法。一是向当地劳动监察部门投诉，他们会责令单位在规定时间内改正。二是去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意在仲裁时效之内提交申请，同时要把之前收集的证据都准备全了。要是对仲裁结果不满意，别担心，你还能向法院提起诉讼得到公正的处理。律图果洛
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外卖员生病仍被要求上班该怎么做[律师回复] 外卖员生病还被要求上班，处理方式得分情况来看。 要是外卖员和平台有劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，劳动者有法定医疗期。在这个期间，单位不能随便解除合同，要给劳动者休息治病的权利。外卖员可以把正规医院的诊断证明、病假单等材料提供给单位，用书面或者能留证据的方式向单位请假，说明自己因病要休息治疗。要是单位还强制上班，外卖员能拒绝。要是单位因此处罚不合理，外卖员可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。 要是外卖员和平台是合作关系，不受劳动法规中医疗期规定的约束。不过按公平合理和诚信原则，外卖员可以跟平台说明生病情况，请求暂停工作安排。要是平台不管实际情况还强制工作，外卖员可以收集沟通记录等证据，通过协商、向平台监管部门反映来解决问题。要是这种不合理要求让外卖员身体受损，可依据《中华人民共和国民法典》追究平台的民事责任。律图海南州
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公司解雇还有8天年假怎么算[律师回复] 公司解雇员工时，如果员工还有8天年假没休，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，公司要给员工相应补偿。 补偿计算方法如下：公司要按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含员工正常工作期间的工资，所以额外支付的是200%。日工资收入按员工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。月工资指员工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；在本单位工作不满12个月的，按实际月份算月平均工资。 具体操作中，公司在解除劳动合同时，要把未休年假补偿和其他工资、经济补偿等一起结算给员工。要是公司没依法支付未休年假工资报酬，员工可以先和公司协商解决。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图海南州
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调休补偿标准的计算方法是什么[律师回复] 休息日加班后，调休补偿该怎么算？这是不少劳动者关心的问题。依据《中华人民共和国劳动法》，休息日（也就是周六、周日）加班，单位可以安排调休。调休时长要和加班时长一致，例如周末加班一天，单位就得安排一天调休。 要是单位没办法安排调休，就得支付加班费了。加班费是以劳动者本人工资为基数来算的，要支付不低于工资200%的报酬。计算日工资，一般是用月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天），小时工资就是日工资除以8小时。比如，月工资6000元的劳动者，日工资约275.86元，休息日加班一天且单位不安排调休，就得支付加班费551.72元（275.86×2）。 不过要注意，法定休假日加班不能用调休补偿，单位必须支付不低于工资300%的报酬。大家遇到加班调休和加班费的问题，要多留意这些规定，保障自己的权益。如果还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。青海法务
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工作期间突发疾病单位应不应该给补偿[律师回复] 工作时突然生病，单位会不会给补偿，得看具体情况。 要是在工作时间、工作岗位上突发疾病，并且在48小时内死亡或者经抢救无效死亡，这种情况会视同工伤，单位要担责。单位得帮忙申请工伤保险待遇，如果没给员工交工伤保险，那单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来掏钱。 要是突发疾病没死亡，或者超过48小时才死亡，通常就不算工伤了。不过，单位得按规定给员工一定的医疗期，在这个期间要给员工发病假工资，还不能随便和员工解除劳动合同。病假工资给多少，单位自己定，但不能低于当地最低工资标准的80%。 大家工作时要多注意自己的身体状况，要是遇到这种突发疾病的情况，得清楚单位有哪些责任和义务。要是对这方面有其他疑问，也可以进一步咨询专业人士。西宁法务
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律师说法·劳动纠纷
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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