劳动纠纷 法律问答
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合同期满未签新合同，赔偿方式是什么[律师回复] 合同到期没续签，赔偿情况得看是劳动合同还是普通民商事合同。 对于劳动合同，合同期满后，要是用人单位不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，要是用人单位提出维持或提高合同条件续签，劳动者不同意，用人单位就不用给补偿了。 普通民商事合同则不同，合同期满没签新合同，一般没有法定赔偿义务。赔不赔要看原合同咋约定的，如果原合同对到期续签和未续签赔偿有规定，就按规定来。要是没约定，通常不用赔偿。但要是一方不续签给对方造成损失，且符合法定条件，受损方可以要求赔偿，不过得拿出对方不续约让自己受损的证据。律图海西
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几个月没签劳动合同会被看作什么[律师回复] 从法律的专业角度看，用人单位和劳动者之间签订书面劳动合同是有明确规定的。要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就得每个月给劳动者双倍工资。也就是说，本来该给劳动者一份工资的，现在得给两份。 不过也有特殊情况，如果在开始用工的一个月内，单位已经书面通知劳动者签订合同，但劳动者自己不愿意签，这种时候单位要书面通知劳动者终止劳动关系。在这种情况下，单位不用给劳动者经济补偿，但劳动者实际工作的报酬还是要依法支付。 要是用人单位从开始用工满一年了，都还没和劳动者签书面合同，那就直接当成从满一年的那天起，和劳动者签订了无固定期限劳动合同。同时，从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，这期间用人单位得给劳动者双倍工资。 对于劳动者来说，如果碰到用人单位不签合同的情况，得多个心眼收集能证明自己和单位有劳动关系的证据。像工资支付凭证，这能证明单位给你发过工资；工作证，能说明你在这个单位工作；还有考勤记录，能显示你在单位的出勤情况。要是和单位商量解决不了问题，就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等方式，来维护自己该有的权益。律图海南州
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农民工没签合同能否获得赔偿[律师回复] 农民工没签合同也有获得赔偿的机会。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过了一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。 就算没签书面合同，只要农民工和用人单位有事实劳动关系，同样受法律保护。要证明这种关系，有不少办法。工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录，还有其他一起工作的劳动者的证言，都能作为证据。 要是能确认存在劳动关系，从开始工作的第二个月起，农民工就能要求用人单位付双倍工资，不过最多能要11个月的。 要是用人单位不肯支付这笔钱，农民工可以先试着和单位好好商量，争取和平解决。要是商量没用，就可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 这里要提醒农民工朋友，申请仲裁是有时间限制的，只有一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。所以，一旦发现没签合同，要赶紧行动起来维护自己的权益，别错过了时间。律图海南州
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员工拒签合同仍上班该怎么处理[律师回复] 1、员工拒绝签合同却还继续上班，企业可以这么处理。企业得先履行催告的义务。从用工那天开始算，一个月内要书面通知员工签订书面劳动合同，跟员工讲清楚，签合同能保障他们的合法权益，这是很必要的事儿。同时，要留好通知的凭证，像快递回执，或者有员工签字确认的通知之类的。 2、要是员工收到通知之后还是不签，企业就得在一个月内书面通知员工终止劳动关系。按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，这种情况下企业和员工终止劳动关系，不用给员工支付经济补偿，不过要把员工实际工作时间的工资发给他们。 3、要是企业超过一个月，但是不满一年都没和员工签书面劳动合同，员工还接着工作，那企业每个月就得给员工发双倍工资。要是超过一年都没签，那就相当于企业和员工已经订立了无固定期限劳动合同。所以，企业及时处理员工拒签合同的问题挺重要的，能避免没必要的法律风险，也能减少经济损失。现在劳动法规越来越完善，企业在处理劳动关系时，得更注重合规性，提前预防可能出现的法律纠纷，才能在未来的发展中更稳健。律图海北
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试用期辞退员工是否该进行赔偿[律师回复] 试用期辞退员工是否要赔偿，得看具体情况。 要是用人单位能证明员工在试用期间不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除劳动合同，不用支付经济补偿。不过，单位得承担举证责任，得有明确的录用条件，还得证明员工没达到。就像招聘时明确岗位需某种专业技能，员工试用考核后确实不具备，这时单位辞退就不用赔偿。 若用人单位无正当理由辞退试用期员工，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 另外，若用人单位以《中华人民共和国劳动合同法》规定的非员工过错原因，比如员工不能胜任工作等，在试用期辞退员工，需提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，同时支付相应经济补偿。 员工遇到被辞退的情况，要保留好相关证据，判断单位辞退是否合理。若不合理，要及时维权，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。律图海北
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