劳动纠纷 法律问答
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加班严重超时除了加班费有赔偿[律师回复] 要是加班严重超时，那除了得给加班费之外，在一些特定情形下还可能会有赔偿。要是单位安排了加班，却没按照法律规定给加班费，劳动行政部门责令限期支付后，它还是不支付，那劳动行政部门就可以让单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。 不过要想获得赔偿，得满足一些条件，像得有加班事实的证据，还有劳动行政部门责令支付的相关文书之类的。并且，不同的地区对于加班超时以及赔偿的具体规定不太一样，得根据当地的法律法规来确定。 总之，劳动者要是遇到加班严重超时的情况，得赶紧把证据留好，然后和单位商量商量，如果商量不好，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。西宁法务
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伤残鉴定赔偿了还可以要求经济补偿[律师回复] 伤残鉴定赔偿主要是对因伤残所引发的直接损失予以补偿。倘若后续由于伤残而对劳动能力产生影响，使得劳动者收入减少等经济方面的损失出现，在满足法律规定的条件时，是能够要求获得经济补偿的。例如，劳动者因工伤而残疾，之后被调岗从而导致收入降低，又或者是因为伤残而引发了后续的治疗费用等情况，依照相关的法律规定，通过劳动仲裁等方式就可以主张经济补偿。然而，到底能否获得经济补偿以及补偿的具体金额等，都得依据实际的情形，并结合法律规定来进行确定。 总而言之，伤残鉴定赔偿与经济补偿在不同的状况下都可以分别去主张，必须依据具体的法律规定和实际情况来作出判断。律图海南州
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旷工扣工资可以被迫离职[律师回复] 通常来讲，光靠旷工扣工资这一件事本身，是没法直接让员工被迫离职的。要是用人单位有没按照劳动合同给提供劳动保护或者劳动条件，还有没及时足额支付劳动报酬之类的违法情况，那员工拿这个当理由通知用人单位解除劳动合同，就可以被认定是被迫离职。 要是旷工扣工资是在用人单位的规章制度允许范围内，并且是合法的，那员工因为这个理由离职，一般是很难得到支持的。不过，如果扣工资的行为对员工的权益损害特别大，像扣完工资后员工的工资比当地最低工资标准还低之类的，员工就可以主张自己是被迫离职。 总之，到底能不能因为旷工扣工资而被迫离职，得把用人单位的具体行为以及扣工资是否合理等这些因素都综合起来考虑才行。律图黄南
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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