工伤赔偿 法律问答
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上班路上如何算工伤赔偿[律师回复] （一）发生上班路上非本人主要责任的交通事故后，第一时间报警至关重要。报警后，相关部门会进行调查并出具交通事故责任认定书，这份认定书是确定是否符合工伤认定条件的关键证据，它能清晰地划分事故责任，明确各方责任比例。 （二）在认定为工伤后，赔偿项目有明确规定。医疗费方面，若单位按规定为职工缴纳了工伤保险，那么这笔费用将由工伤保险基金来支付；要是单位没有缴纳工伤保险，就需要单位自己掏腰包支付这笔费用。 （三）停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不会改变，仍按照原来的标准发放，由所在单位按月支付。这样可以保障职工在受伤治疗期间的基本生活和权益。 （四）如果职工因交通事故伤害构成了伤残，会根据伤残等级从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等相关赔偿。而要是单位没有参保，相应的赔偿责任就全部由单位来承担。 （五）职工要向所在单位提出工伤认定申请，单位有责任在规定时间内进行申报。要是单位不积极申报，职工本人或者其近亲属可以自行申报，以维护自身的合法权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。5解答 3w浏览
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骨折工伤赔偿怎么赔付[律师回复] （一）工伤认定方面： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）停工留薪期工资方面： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 （三）劳动能力鉴定方面： 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。对于骨折情况，伤残等级评定会依据骨折的部位、愈合情况等因素，一般可能涉及十级到九级伤残。 （四）伤残补助金方面： 若鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。若职工本人提出解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。若鉴定为九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资，解除劳动关系时同样有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 （五）费用支付方面： 工伤治疗产生的医疗费、护理费、交通费等合理费用，应当由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇。5解答 4.9w浏览
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工伤骨折怎么算赔偿多少钱[律师回复] 工伤骨折赔偿确实涉及多个方面，需按相关规定妥善处理。 1. 工伤认定是关键。只有确定属于工伤范畴，后续赔偿才有依据，用人单位应积极配合职工完成认定流程。 2. 多项费用有明确支付规定。医疗费由工伤保险基金按实际支付；停工留薪期工资由单位按月按原待遇发放，一般不超12个月，特殊可延长。 3. 伤残补助金依伤残等级而定。如十级伤残为7个月本人工资，且解除劳动关系时还有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，各地标准按统筹地区上年度职工月平均工资算。 4. 其他赔偿项目如护理费、住院伙食补助费等也有对应标准。 建议用人单位和职工熟悉相关法规，留存好费用凭证，按标准主张和支付赔偿，遇争议可通过合法途径解决。5解答 3.2w浏览
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报工伤赔偿多少[律师回复] 工伤赔偿金额受多种因素影响。关键在于确定工伤伤残等级，需由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。 1. 一般伤害（未达残疾）：赔偿项目包含医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资以及交通食宿费等。这些费用旨在补偿伤者在治疗和恢复期间的实际支出与损失。 2. 构成伤残：除一般伤害的赔偿费用外，还有一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。若解除劳动关系，另有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。 3. 职工因工死亡：其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。 建议职工发生工伤后及时申请鉴定，按规定收集和保留相关费用凭证，以便顺利获得合理赔偿。律图玉树
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工伤赔偿标准八级伤残赔偿多少钱[律师回复] 八级伤残的工伤赔偿涉及多个项目，需明确各项赔偿标准以保障工伤职工权益。 1. 一次性伤残补助金：为11个月本人工资，本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。此部分赔偿依据职工实际缴费工资计算，确保赔偿与职工收入相匹配。 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，地区差异大。如部分地区两项合计约15 - 20个月当地职工平均工资。职工应关注当地具体标准。 3. 其他赔偿：停工留薪期工资按原待遇由单位按月支付，一般不超12个月，特殊可延长；医疗费、护理费等按实际发生由相应基金或单位支付。 建议职工及时了解当地赔偿标准，保留相关费用凭证，确保合法权益得到充分保障。5解答 3.4w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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