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哪些人不得担任私募基金管理人[律师回复] 在私募基金管理领域，有明确规定，下面这几类人员不能担任私募基金管理人。 第一类，要是有人曾经犯了贪污贿赂、渎职、侵犯财产或者破坏社会主义市场经济秩序等罪，还被判处了刑罚，而且从刑罚执行结束开始算，还没超过5年，这类人就没办法担任私募基金管理人。 第二类，在公司、企业里当过董事、监事、厂长、高级管理人员这些职位的人，如果他们任职的公司、企业因为经营不善破产清算，或者因为违法被吊销了营业执照，而且他们要对这些情况负个人责任，那么从公司、企业破产清算结束或者被吊销营业执照那天起，5年之内他们也不能担任私募基金管理人。 第三类，个人欠了数额比较大的债务，到该还钱的时候却没还上的，这类人不适合担任私募基金管理人。 第四类，司法机关、行政机关工作人员以及律师、注册会计师等，要是因为违法行为被开除了公职，或者执业证书被吊销，从被开除公职或者吊销执业证书那天起，5年内也不能从事私募基金管理工作。 第五类，法律、行政法规里规定不能从事基金业务的其他人员，同样不能担任私募基金管理人。 对于想要进入私募基金管理行业的人来说，要先对照看看自己是否符合条件。如果不符合，就不要强行去尝试担任，不然可能会面临法律风险。要是不确定自己的情况，也可以咨询专业的法律人士，避免后续出现不必要的麻烦。律图海西
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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