劳动纠纷 法律问答
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员工起诉公司流程是怎样的[律师回复] 和公司打劳动相关的官司，不能直接到法院起诉，得走完法律规定的专门流程，少了任何一步都可能不被受理。 首先得先走劳动仲裁的前置程序，这是绕不开的必经步骤，没经过仲裁直接去法院，法院大概率会直接驳回你的起诉。你可以选公司注册地，或是自己实际上班地点对应的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，要提前整理好仲裁申请书、个人身份证明，还有能证明你和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、社保缴费记录、之前的工资流水这些，再加上和你本次争议相关的所有证据材料一起提交上去。仲裁委员会收到申请之后，会在5天内告诉你要不要受理，顺利受理的话一般45天之内就能出裁决结果，如果案情特别复杂，最多也只能再延长15天。 要是仲裁委超过规定时间还没作出裁决，或是你拿到裁决书之后觉得结果不服，要注意得在收到裁决书那天起15天之内，去对应的基层人民法院提起诉讼。这里要特别提一句，公司这边是没法随便就起诉的，只有在法律明确规定的少数特定情形下，才能去申请撤销终局的仲裁裁决。 进入法院诉讼阶段之后，你要把民事起诉状、之前拿到的仲裁裁决书还有全套证据材料提交给有管辖权的基层法院，之后法院就会按照普通民事诉讼的流程走，安排开庭、组织法庭辩论，庭审全程也会穿插调解环节。要是你对一审的判决结果还是不服，记得在拿到判决书的15天内，向上一级的法院提起上诉。 另外还有个很容易被忽略的关键时间点，申请劳动仲裁的时效只有1年，从你明确知道，或是按照常理你应当知道自己权益被公司侵害的那天开始计算，超出这个时间再提交申请，对方一旦提出时效抗辩，你的诉求很可能就得不到支持。律图黄南
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工作19个月被辞退赔偿金怎么算[律师回复] 被工作单位辞退后，只要在岗时长满19个月，赔偿金额完全不能一概而论，必须先区分单位辞退行为的合法性，再结合自身收入和当地薪资标准核算。 如果是你自身存在严重违反单位公示生效的规章制度、严重失职造成单位重大损失等法定过错，单位走合法流程辞退你，不需要支付任何补偿或者赔偿。 要是单位属于合法的无过失性辞退或者合规经济性裁员，需要给你发放2个月的平均工资作为经济补偿。要是单位没有提前三十天用书面形式告知你，还要额外多付一个月工资作为代通知金，代通知金的标准按你被辞退前上个月的实际收入核算。 如果单位没有任何合法依据直接辞退你，你又不想回单位继续上班，可以主张违法辞退赔偿金，这部分金额是经济补偿的两倍，对应19个月的在岗时长，也就是4个月的工资。这里用到的月工资基数，是你被辞退前十二个月的全部应得收入平均值，包含计时计件工资、各类奖金津贴补贴等所有货币性收入。 要是你最近十二个月的平均收入，已经超出工作地所在设区市上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的基数就直接按当地月均工资的三倍计算，不受你实际收入的影响。 要是和单位谈赔偿谈不拢，你可以从被辞退当天算起，一年之内提交劳动仲裁申请，准备好劳动合同、单位出具的辞退证明、过去一年的工资流水作为证据提交即可。西宁法务
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劳动纠纷赔偿怎么申请[律师回复] 劳动纠纷赔偿申请按法定程序分步推进，所有步骤需符合现行劳动争议处理相关法律规范。 固定赔偿依据证据。收集劳动合同、工资支付凭证、解除劳动关系通知、考勤记录等核心材料，明确赔偿事由，包括违法解除劳动关系的赔偿金、拖欠劳动报酬的加付赔偿金等。 开展协商环节。与用人单位就赔偿金额、支付期限等事宜沟通，达成一致的签署书面赔偿协议并按约履行。 启动劳动仲裁程序。协商不成的，在知道或应当知道权利受损之日起一年内向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请需载明申请人信息、被申请人信息、仲裁请求，明确赔偿金额及计算方式，同时附上事实理由及证据清单。仲裁委员会受理后一般四十五日内审结，案情复杂的可延长十五日。 推进诉讼衔接流程。对仲裁裁决不服的，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位不履行生效仲裁裁决或法院判决，可向人民法院申请强制执行。 劳动纠纷赔偿需先经劳动仲裁程序，不得直接向法院起诉。律图海西
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一审审理劳动案件大概需要多久[律师回复] 劳动案件一审要多久才能出结果，这得看用的啥程序。 要是案件事实清楚、权利义务关系明确，没啥大争议，就适用简易程序。这种情况下，法院得在立案起三个月内把案子审完。简易程序比较灵活简便，能让案子处理得更快。 要是案子情况复杂些，就得用普通程序。法院一般要在立案起六个月内结案。要是有特殊情况需要延长，院长批准后能再延长六个月；要是还不够，就得向上级法院申请了。普通程序更严谨规范，得走完完整庭审流程，像举证、质证、辩论这些环节一个不落，所以花的时间也多。 要是当事人对一审判决不服，提起上诉进入二审程序，二审法院要在立案起三个月内结案。要是有特殊情况需要延长，院长批准就行。 大家遇到劳动纠纷时，了解这些时间规定，能更好安排自己的维权计划。要是对具体流程还有疑惑，也可以找专业人士咨询。律图海西
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工人未培训调岗出事故责任归谁[律师回复] 工人调岗没培训就上岗出了事故，这责任该谁来担呢？下面来详细说说。 通常情况下，用人单位得负主要责任。《中华人民共和国安全生产法》规定，单位有责任对劳动者开展对应岗位培训，确保工人有安全知识和操作能力，调岗时更要培训。要是单位没培训就安排调岗工人上岗，结果出了事故，这就违法了，得赔偿事故造成的损失，像工人的医疗费、误工费这些都得赔。 要是事故中工人自己故意违反操作规则等存在重大过错，工人也得担点责。但和用人单位相比，工人担责比例通常较小，毕竟单位没培训就让人上岗过错更大。 要是事故是第三方过错导致的，比如设备供应商提供的设备有质量问题引发事故，那第三方要担责。这时，工人既可以找用人单位赔偿，也能找第三方赔偿。用人单位赔了之后，还能找有过错的第三方要回赔偿款。律图海西
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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