劳动纠纷 法律问答
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普通经济损失要如何作出赔偿[律师回复] 普通经济损失赔偿执行四类原则，分别为填平原则、过错责任原则、损益相抵原则、过失相抵原则，相关规则依据民法典侵权责任编、合同编条款确定。 一般侵权场景下，过错方承担全部赔偿责任。被侵权人对损失发生存在过错的，对应减轻侵权人赔偿责任。无过错场景下的责任认定，按法律列明的特别归责条款执行，比如高度危险作业类相关规定。 财产损失数额计算标准，以损失发生时的市场价格为基础，也可采用其他合理核算方式。合理核算方式包含修复费用、重置成本、停运损失等类别。遇市场价格波动情形，可选取损失发生时或者起诉时的合理均价作为计算依据。 受害人因受损事实同时获取额外利益，比如保险理赔款、受损标的物残值回收收益，该部分收益需从最终赔偿总额中扣除。该操作直接排除受害人双重受偿的可能性。 受损方需履行合理减损义务。未及时采取合理措施导致损失范围扩大的，受损方无权就扩大部分损失提出赔偿主张。受损方为减损支出的必要合理费用，全部由侵权人承担。 赔偿双方可优先通过协商确定损失数额。协商全程需留存购物凭证、维修发票、收入证明等各类关联证据。双方协商无法达成一致的，可向有管辖权的法院提起诉讼。法院结合全案证据及各方过错比例，最终酌定具体赔偿金额。西宁法务
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员工起诉公司流程是怎样的[律师回复] 和公司打劳动相关的官司，不能直接到法院起诉，得走完法律规定的专门流程，少了任何一步都可能不被受理。 首先得先走劳动仲裁的前置程序，这是绕不开的必经步骤，没经过仲裁直接去法院，法院大概率会直接驳回你的起诉。你可以选公司注册地，或是自己实际上班地点对应的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，要提前整理好仲裁申请书、个人身份证明，还有能证明你和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、社保缴费记录、之前的工资流水这些，再加上和你本次争议相关的所有证据材料一起提交上去。仲裁委员会收到申请之后，会在5天内告诉你要不要受理，顺利受理的话一般45天之内就能出裁决结果，如果案情特别复杂，最多也只能再延长15天。 要是仲裁委超过规定时间还没作出裁决，或是你拿到裁决书之后觉得结果不服，要注意得在收到裁决书那天起15天之内，去对应的基层人民法院提起诉讼。这里要特别提一句，公司这边是没法随便就起诉的，只有在法律明确规定的少数特定情形下，才能去申请撤销终局的仲裁裁决。 进入法院诉讼阶段之后，你要把民事起诉状、之前拿到的仲裁裁决书还有全套证据材料提交给有管辖权的基层法院，之后法院就会按照普通民事诉讼的流程走，安排开庭、组织法庭辩论，庭审全程也会穿插调解环节。要是你对一审的判决结果还是不服，记得在拿到判决书的15天内，向上一级的法院提起上诉。 另外还有个很容易被忽略的关键时间点，申请劳动仲裁的时效只有1年，从你明确知道，或是按照常理你应当知道自己权益被公司侵害的那天开始计算，超出这个时间再提交申请，对方一旦提出时效抗辩，你的诉求很可能就得不到支持。律图黄南
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工作19个月被辞退赔偿金怎么算[律师回复] 被工作单位辞退后，只要在岗时长满19个月，赔偿金额完全不能一概而论，必须先区分单位辞退行为的合法性，再结合自身收入和当地薪资标准核算。 如果是你自身存在严重违反单位公示生效的规章制度、严重失职造成单位重大损失等法定过错，单位走合法流程辞退你，不需要支付任何补偿或者赔偿。 要是单位属于合法的无过失性辞退或者合规经济性裁员，需要给你发放2个月的平均工资作为经济补偿。要是单位没有提前三十天用书面形式告知你，还要额外多付一个月工资作为代通知金，代通知金的标准按你被辞退前上个月的实际收入核算。 如果单位没有任何合法依据直接辞退你，你又不想回单位继续上班，可以主张违法辞退赔偿金，这部分金额是经济补偿的两倍，对应19个月的在岗时长，也就是4个月的工资。这里用到的月工资基数，是你被辞退前十二个月的全部应得收入平均值，包含计时计件工资、各类奖金津贴补贴等所有货币性收入。 要是你最近十二个月的平均收入，已经超出工作地所在设区市上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的基数就直接按当地月均工资的三倍计算，不受你实际收入的影响。 要是和单位谈赔偿谈不拢，你可以从被辞退当天算起，一年之内提交劳动仲裁申请，准备好劳动合同、单位出具的辞退证明、过去一年的工资流水作为证据提交即可。西宁法务
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经济补偿赔偿金如何计算[律师回复] 很多职场人遇到劳动关系变动时，常会把经济补偿和赔偿金混为一谈，实际上二者是完全独立的两类用工责任，适用场景和计算规则有着明确边界，不能混同主张。 经济补偿的触发场景，全部是用人单位合法解除或者终止劳动合同的情况，比如劳动者生病痊愈后没法再胜任原岗位和调岗后的工作，单位走正规流程裁员，双方坐下来谈妥一致同意结束劳动关系这类情形，都属于合法范畴。核算金额时以劳动者在这家单位的连续工作年限为核心参照，每干满一整年就能领到相当于一个月工资的补偿，工作时间满六个月但不满一整年的部分直接按一整年算，不满六个月的就按半个月工资发放。这里用来折算的月工资，不是到手的实发工资，也不是劳动合同上写的基本工资，是劳动关系结束前十二个月你拿到手的全部货币性收入的平均应得数，包含日常的计时计件薪酬、各类奖金补贴津贴。要是你这段时间的平均收入，已经超过工作地所在地上一年度职工月平均工资的三倍，补偿基数直接按三倍标准定，对应的核算年限最多也不能超过十二年。 赔偿金只针对用人单位完全违法解除或者终止劳动合同的情况，前提是劳动者不想接着回去上班，或者劳动合同客观上已经没法继续履行。它的计算标准直接是对应经济补偿金额的两倍，核算的时候直接从你第一天入职这家单位的时间开始算实际工作年限，不受三倍工资封顶和十二年年限的限制，按实际干满的时长折算后直接乘以二算出最终金额。相关规则完全参照劳动合同法第四十七条第八十七条，以及劳动合同法实施条例第二十五条第二十七条的明确规定执行。大家遇到相关纠纷时，先对照自己的实际情况对应所属的责任类型，不要同时混搭主张两类费用，避免诉求不符合法律规定得不到支持。律图果洛
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劳务合同到期补偿标准哪规定[律师回复] 不少人签了所谓的劳务合同，到期被单位通知不续，转头去要补偿却吃了闭门羹，核心问题往往是没先理清自己签的到底是什么性质的协议。 很多单位会故意用“劳务合同”的名头掩盖实际的劳动关系，判断的核心标准不是合同抬头写的字，而是你日常的工作状态。如果你日常要遵守单位的考勤制度，受内部规章的约束，做的是单位主营业务的全日制岗位工作，哪怕合同名写的是劳务，本质也是劳动合同，完全适用劳动合同法的相关规则。这种情况下合同到期单位主动提出不续签，就必须给你付经济补偿，计算方式按你在这家单位的工作年限来，每干满一年就给你一个月的工资，干了六个月以上不满一年的，也按一年算，不满六个月的给半个月工资，这里的月工资不是实发到手的数，是你离职前12个月的平均应发工资，也就是没扣社保个税之前的全额工资。 要是真的属于平等民事主体的劳务关系，比如你是做兼职的短期临时劳务，或者已经领养老金的退休返聘人员，这类情况双方本来就不是管理和被管理的关系，签的协议只适用民法典的合同规则，法律里根本没有强制要求到期给经济补偿的规定。能不能拿到补偿，全看你们当初签的劳务合同里有没有相关约定，没写的话单位完全可以拒绝支付。 遇到这类纠纷你可以先对照前面的标准捋清楚自己的关系性质。如果属于事实劳动关系，直接按劳动合同法的标准去和单位谈补偿，谈不拢可以走劳动仲裁。如果确实是劳务关系，先翻合同里的相关条款和对方协商，协商不成的话要去法院走民事诉讼主张权益。西宁法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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