合同事务 法律问答
138.4
万
解答量
1894
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
可以就确认合同无效去申请仲裁么[律师回复] 想通过仲裁方式要求确认合同无效，只要符合法定条件完全可行。 这类针对合同效力的争议，本质还是因财产权益分配衍生的合同类纠纷，按照现行仲裁相关法律规定，本就属于仲裁的常规受理范畴。 启动这类仲裁程序的核心前置要求，是双方事先或事后签署过正式的书面仲裁约定。这份约定可以是合同正文里内嵌的专门条款，也可以是双方在纠纷出现前后单独补签的书面文件。没有这份合法有效的仲裁协议，单方向仲裁机构提交申请的，对方机构会直接作出不予受理的决定。 还要注意法定的仲裁排除范围，如果待处理的合同效力争议牵扯到婚姻、收养、监护、扶养、继承等人身属性纠纷，或是本身属于需要行政机关先行处置的行政争议，就算双方签有仲裁协议，相关诉求也不会被仲裁机构接纳。 满足有效仲裁协议且不涉及上述排除情形的，直接向双方事先约定的仲裁机构提交申请即可。对具体材料准备还有疑问的，可以进一步针对性咨询专业人员。律图黄南
5解答 5w浏览 -
有效期过合同还未执行完该如何办[律师回复] 当合同有效期已然过去，可事情还没办完，这种情况该怎么处理呢？从法律角度来说，有下面这些解决办法。 要是合同里早就说好有效期满之后怎么办，那双方就得按照合同办。比如合同规定了自动续期，或者要一直履行到事情全部做完，这时候双方就要接着履行自己该尽的责任与义务。 可如果合同没写上有效期满后的处理办法，那根据《中华人民共和国民法典》，双方可以坐在一起商量，签个补充协议，把接下来什么时候履行、用什么方式履行等细节都确定好。这个补充协议和原来的合同一样，都具有法律效力。 要是双方商量来商量去，就是达不成一致意见，也别慌，可以看看合同里其他条款，或者想想以前类似交易是怎么做的。要是以往这类合同在有效期过了以后，都是接着把事情做完的，那这次也能按这个习惯来处理。 如果上面这些办法都不管用，有一方不履行合同或者履行得不符合规定，那就算违约了。这时候，另一方可以要求违约方承担违约责任，像继续把合同履行完、采取补救措施或者赔偿损失等。要是因为合同履行的事儿双方闹了矛盾，解决办法也不少，可以再心平气和地协商，也可以找个第三方调解，还能申请仲裁或者去法院打官司。 大家在处理这种情况的时候，要好好保存相关的证据，这样才能在需要的时候维护好自己的权益。律图果洛
5解答 5w浏览 -
微信发待岗通知是否具有效力[律师回复] 判断微信发的待岗通知有没有效，得结合实际情况来看。 在法律上，单位要和员工变更劳动合同内容，得用书面形式。要是微信通知能算成书面形式，那就可能有效。按照《中华人民共和国民法典》的说法，电子数据交换、电子邮件这些能把内容清楚呈现出来，还能随时查看的数据，就算是书面形式。要是微信里发的待岗通知写得明明白白，能清楚看到待岗的相关内容，还随时能查，那就符合书面形式的要求。 通知是谁发的也很关键。要是发通知的人有权力代表单位安排员工待岗，像法定代表人、管人力资源的负责人这些，那这个通知就更有可能被认定是有效的；要是发通知的人没这个权力，那通知有没有效就不好说了。 另外，单位安排员工待岗得符合法律规定和劳动合同里的约定。要是单位随便就让员工待岗，损害了员工的权益，就算有微信发的通知，员工也能通过法律手段维护自己的权益。要是因为不可抗力、单位经营困难等合理原因安排待岗，并且走了法定的程序、符合合同约定，那这个通知被认可的可能性就更大。 所以，微信发的待岗通知有可能有效，但得综合好多方面的因素来判断。西宁法务
5解答 3.6w浏览 -
老公跟小三签的协议是否有法律效力[律师回复] 老公和小三签的协议有没有法律效力，得看具体情况。要是协议内容违背公序良俗，像以维持不正当男女关系为前提给财产，那协议通常是无效的。《中华人民共和国民法典》规定，民事法律行为不能违背公序良俗，违背了就无效。老公和小三这种不正当关系违反了社会道德和公序良俗，所以基于此签的协议不受法律保护。 如果协议内容没违背公序良俗，还满足民事法律行为有效的其他条件，比如双方有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规强制性规定等，那协议可能有效。比如他们存在正常的债权债务关系，签的还款协议就可能有效。 另外，要是协议里处分了夫妻共同财产，还没经过配偶同意，那这个处分行为可能部分无效。夫妻对共同财产有平等的处理权，要是一方私自把大量共同财产给了小三，配偶能要求返还。所以，遇到这种事，要清楚协议是否有效、财产能否追回，必要时可以找专业人士咨询。青海法务
5解答 4.1w浏览 -
放弃法定权利的约定究竟有没有效[律师回复] 我们在生活里有时会碰到放弃法定权利的约定，这样的约定是否具有法律效力，得根据不同情况来判断。 要是这个约定是双方真心愿意达成的，内容不触犯法律和行政法规里的硬性规定，也不违背社会的公序良俗，而且没有欺诈、胁迫这些情况，那通常它是有效的。就好比在签合同的时候，双方商量好一方放弃部分合同履行中的权利，只要满足前面说的那些条件，这个约定就作数，双方都得按照约定去做。 不过，有些法定权利法律明确规定不能放弃，这种情况下的约定就是无效的。拿劳动者来说，像拿到劳动报酬、享有劳动安全卫生保护这些基本权益，就算劳动者和用人单位约定放弃，这个约定也是没用的。这是因为国家法律为了保护相对弱势的劳动者，才专门设定了这些权益，不允许通过约定来排除它们。 还有一种情况，如果放弃法定权利会损害国家利益、社会公共利益或者别人的合法权益，那约定同样无效。 所以啊，判断放弃法定权利约定是否有效，关键就是看它是否符合法律规定，是不是当事人的真实意愿，会不会损害相关利益。要是对约定的效力有争议，大家可以先试着协商，也能找第三方调解。要是还解决不了，还能通过仲裁或者去法院打官司来解决问题。律图海南州
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
180****1057
134****9444
153****8169
