劳动纠纷 法律问答
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工资拖欠达35天能不能拿到赔偿[律师回复] 被拖欠工资超35天，劳动者有机会拿到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没按合同约定或国家规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不给，单位要按应付金额的50% - 100%给劳动者加付赔偿金。 遇到工资拖欠，劳动者可以先和单位协商。要是协商没用，就向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付。如果单位在规定时间内还是不付，劳动者就能拿到相应赔偿。 另外，如果劳动者因为单位拖欠工资而解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿根据劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 要是你遭遇工资拖欠，不妨试试上述办法维护自身权益。若情况复杂，建议咨询专业法律人士。律图果洛
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员工遇到老板拖欠工资该怎么解决[律师回复] 老板拖欠工资，员工别慌，法律途径帮你拿回应得报酬。 第一步，尝试协商解决。你可以直接找老板聊聊，清楚说明工资被拖欠的情况，提出支付要求，并且协商一个合理的支付时间。记得在交流时，留存聊天记录或者通话录音，这些都是协商的有力凭证。 要是协商没用，就向劳动行政部门投诉。先准备好能证明你和单位劳动关系、工资被拖欠的材料，比如身份证、劳动合同、工资条等，然后去当地劳动监察大队反映情况。劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，单位逾期不付，还得加付赔偿金。 除此之外，你也能申请劳动仲裁。要在规定时间内，向合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并附上证据。仲裁庭会根据双方情况审理后作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，收到裁决书后在规定时间内，还能向法院起诉，法院会依法审理判决。 员工遭遇欠薪不要冲动，冷静依照法律程序维权，合法权益一定能得到保护。若遇到复杂情况，建议寻求专业法律帮助。律图果洛
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开除员工赔偿是按合同工资算吗[律师回复] 1、开除员工的赔偿金额不一定是按照合同工资来算的。一般情况下，员工得到的经济补偿，是按照劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》，这里所指的工资，不光有计时工资、计件工资，还包括奖金、津贴、补贴等能拿到手的收入。而且，如果员工在合同解除前十二个月的平均工资比当地最低工资标准还低，那就按照当地最低工资标准来算；要是员工工作还不满十二个月，就按实际工作的月数算平均工资。 3、要是单位违法解除了劳动合同，就得给员工支付赔偿金，而且赔偿金是经济补偿标准的两倍。 4、现实中，如果合同工资仅包括了基本工资，没有把奖金等其他收入算进去，肯定就不能只按合同工资来算赔偿；但要是合同工资已经包含了员工应得的所有收入，并且和解除或终止合同前十二个月的平均工资一样，那按合同工资算赔偿就是合理的。律图黄南
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应届未毕业工作时工资被拖欠怎么解决[律师回复] 1、应届没毕业的大学生工作时遇到被拖欠工资的状况，有不少解决办法。先试试和单位协商，这是最直接的办法。可以找单位负责人好好谈谈，把自己想要拿到工资的想法清楚地说出来，一起商量好发工资的时间和方式。这个时候，聊天记录、通话录音这些都留好，要是后面有问题，这些都是重要凭证。 2、如果和单位商量没用，要是已经和单位建立了劳动关系，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力去调查单位的情况，如果确实存在拖欠工资，就会要求单位把工资给支付了。去投诉的时候，得带上能证明自己在单位工作以及被拖欠工资的材料，像工作证、考勤记录、工资条这些都能用上。 3、申请劳动仲裁也是一个办法。可以向劳动合同实际履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会根据实际情况和法律规定做出裁决。不过要注意在规定的时间内申请，还得准备好仲裁申请书、相关证据材料等。 4、要是前面这些方法都行不通，还能去法院起诉。要是对劳动仲裁的结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。要是手里有工资欠条，也能直接去法院起诉，要求单位支付工资。 从法律行业发展来看，未来对于这类劳动者权益保护的机制可能会更加完善，处理流程会更加高效便捷，以更好地保障劳动者的合法权益。律图黄南
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个人雇佣产生劳务工资拖欠情况怎样处理[律师回复] 个人雇佣中被拖欠劳务工资，有多种办法来维护自身权益。 最直接的就是和雇主协商。以平和、讲理的态度跟雇主说清楚，自己辛苦工作应得报酬，让雇主尽快支付拖欠的工资，并确定好支付的时间和方法。这种办法简单省事，不费太多周折，但前提是雇主得配合。 要是协商不成功，得赶紧收集证据。像劳务合同、工作时候的记录、工资条、你们的聊天记录、打电话的录音，这些都能证明你确实给他干活了，而且工资没给。有了这些证据，后续维权的时候就有底气。 可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力去调查雇主，让他们按规定把工资支付给你。他们就像正义小卫士，能通过行政手段帮你解决问题。 也能向相关调解组织申请调解，比如基层人民调解组织。他们会公平地在中间协调，让双方都退一步，达成调解协议。 如果前面这些办法都行不通，那就只能去法院起诉。通过法律的强制力，让雇主把该给的工资给你。要是打赢官司后，雇主还耍赖不执行判决，你可以向法院申请强制执行，让他们乖乖掏钱。 法律建议：在工作的时候，就和雇主签订正规的劳务合同，明确工资支付等事宜。平时注意保存好工作相关证据，遇到问题及时依法维权。律图海南州
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律师说法·劳动纠纷
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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