劳动纠纷 法律问答
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公司未缴纳社保，赔偿标准如何定[律师回复] 1、公司没给员工交社保，赔偿得根据不同情形来定。要是员工因为公司没交社保而提出解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资就是员工在劳动合同解除或者终止前这一年的平均工资。 2、公司不给员工交社保，还会让员工的社保权益受损。打个比方，员工要是受了工伤或者生了病，由于公司没交相关的社保，那些本来可以由社保基金出的钱，就得公司来掏。就拿工伤来说，公司要依照《工伤保险条例》里规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用，像治伤的医疗费、康复费，还有住院期间的伙食补助等。 3、要是公司没交生育保险，导致女员工没法享受生育保险待遇，那女员工生育或者流产的医疗费、生育津贴这些费用，都得公司承担。 4、员工遇到公司没交社保的情况，可以先跟公司商量，让公司补缴社保并给予赔偿。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁或者去法院起诉的办法，来维护自己的权益。西宁法务
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公司扣钱却不给员工缴纳社保怎样处理[律师回复] 公司扣了钱却不给员工交社保，这可严重损害了员工的权益。遇到这种情况，员工有多种途径来维护自身权益。 首先可以尝试和公司协商。跟公司相关负责人说明，扣钱却不缴社保是违法的，要求公司补缴社保，返还不合理扣除的费用。 要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行监督检查，责令其改正。投诉时，员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明自己和公司的劳动关系以及工资扣除情况。 也可以向社保经办机构反映，他们会依法调查公司，督促其履行社保缴纳义务。 还能申请劳动仲裁。在仲裁申请里，员工可以要求公司补缴社保、返还扣除的费用，并且支付相应经济补偿。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 根据《中华人民共和国社会保险法》，公司没按时足额交社保，社保费征收机构会责令限期缴纳或补足，从欠缴那天起按日加收滞纳金；逾期还不缴，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。律图黄南
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从厂里辞职后，缴纳的社保该怎样处理[律师回复] 从厂里辞职后，社保处理有多种情况。 要是在本地找到了新工作，新单位会帮你处理社保。新单位入职后，会为你申报社保，办理社保增员手续，这样社保就能自动续上，社保关系也从原单位转到了新单位。 如果打算自己创业或者灵活就业，可以以灵活就业人员的身份参保。你要去当地社保经办机构办理参保登记，一般能缴纳养老保险和医疗保险。缴费基数和比例按当地规定来，你可以根据自己的经济情况选合适的档次。 要是离开本地去其他城市工作，就得办理社保转移手续。先到原参保地的社保经办机构开参保缴费凭证，再到新就业地的社保经办机构提出转移申请，之后两地社保部门会对接并办理转移接续。 要是暂时不想工作，或者没有参保的想法，社保就会暂停。不过要注意，社保断缴可能会影响医保待遇，还可能影响购房资格、积分落户这些权益。要是之后又想参保了，随时都能恢复缴纳。西宁法务
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判刑被单位开除，养老保险该怎么处理[律师回复] 判刑被单位开除后，养老保险该怎么处理呢？这得分不同情况来看。 如果参加的是城镇职工养老保险，在职时因为判刑被单位开除，原单位会办理社保减员，养老保险关系就暂停了。要是想接着交，能以灵活就业人员的身份来缴纳。你带上个人有效证件，到当地社保经办机构办理参保登记和缴费手续就行。等达到法定退休年龄，要是累计缴费满规定年限，就可以按月领基本养老金；要是缴费不够规定年限，既可以延长缴费到满年限，也能转入城乡居民养老保险。 要是之前在机关事业单位工作，因为判刑被开除公职，受开除公职处分前的视同缴费年限就没了，但实际缴费年限还是有效的，会和之后按规定缴纳的养老保险缴费年限合并计算。 还有个重要的点，服刑期间是不能参加养老保险缴费的，刑满释放后就可以接着交。要是已经在领养老金的人被判刑，服刑期间养老金会停发，刑满释放后会按服刑前的标准继续发放，之后也能参加养老金调整。 总之，判刑被单位开除后，养老保险的处理要根据自身情况妥善安排，确保自己的养老权益。律图海南州
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职工社保中断了应该怎么解决[律师回复] 1、职工社保要是中断了，解决办法如下： 要是因为单位方面的缘由造成社保中断，依据《中华人民共和国社会保险法》，单位有责任按时给职工足额缴纳社保。这种情况下，职工可以跟单位好好沟通，让单位补缴中断那段时间的社保费用。要是单位不答应，职工能向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律手段来保障自己该有的权益。 而要是因为个人原因导致社保中断，就得区别情况来处理。要是职工处于失业状态，并且符合领取失业保险金的条件，在领失业保险金期间，失业保险基金会帮忙缴纳基本医疗保险费，让医保待遇能持续。如果想接着缴纳社保，有两个办法可以选择。一个是用灵活就业人员的身份参保，缴纳基本养老保险和基本医疗保险。这时候要带上本人身份证、户口本等材料，去当地社保经办机构办理参保登记手续。另一个是等找到新工作后，让新单位办理社保续缴手续，让社保缴费恢复正常。 2、要提醒一下，社保中断有可能会对一些权益产生影响，像医保报销、购房资格、积分落户这些。所以，最好及时解决社保中断的问题，保证社保一直持续缴纳。律图海南州
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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