债权债务 法律问答
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遇到借款人不还，如何起诉担保人责任[律师回复] （一）明确担保类型 若为一般保证，需先起诉借款人，经强制执行后借款人仍不能履行债务，才可起诉担保人；若为连带责任保证，可直接起诉担保人。 （二）收集证据 收集借款合同、担保合同、转账记录、借条等，用于证明借款事实和担保关系。 （三）准备起诉状 详细写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。 （四）提交材料与诉讼 向被告住所地或合同履行地法院提交起诉状和证据。法院受理后，按通知参加庭审，庭审中充分阐述事实和理由，并提供证据支持诉求。 （五）申请强制执行 胜诉后，可申请强制执行担保人财产来实现债权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第六百八十八条规定，当事人在保证合同中约定保证人和债务人对债务承担连带责任的，为连带责任保证。连带责任保证的债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，债权人可以请求债务人履行债务，也可以请求保证人在其保证范围内承担保证责任。律图黄南
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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