劳动纠纷 法律问答
134.3
万
解答量
1857
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工人过错致损，企业能否进行追偿[律师回复] 在企业运营中，当工人致企业受损时，企业能不能向工人追偿，得看具体情况。 如果工人是故意搞破坏让企业受损失，企业是有权利追偿的。这里说的故意，就是工人心里明明白白知道自己这么干会让企业利益受损，还非要这么做或者对结果不管不顾。就像有工人因为心里有气，故意把生产设备弄坏了，这时候企业就可以要求工人赔全部或者部分损失。赔偿的范围一般就是实际的损失，像直接损失，就是设备坏了要修或者买新的钱；还有合理的间接损失，比如因为设备坏了耽误生产少赚的钱。 要是工人是因为重大过失给企业造成损失，企业也可以追偿。重大过失就是工人连普通人该有的注意都没做到，严重违反操作规范。比如操作大型机械的工人，企业都提醒他好多回要遵守安全规程，他就是不听，结果把设备搞坏了。这种情况下，企业能根据实际情况，让工人担一部分赔偿责任，但一般不会让工人全赔，会综合考虑工人犯错的程度、工资收入这些情况。 但要是工人只是一般过失，企业通常就不能追偿了。一般过失就是工人在工作里稍微违反了点操作规范。毕竟在劳动关系里，企业是管理者，本来就该承担一些经营风险，不能啥风险都让工人背。 法律建议：企业要制定明确的规章制度，把不同过错的情形和赔偿责任写清楚。工人在工作中要认真负责，遵守操作规范，避免给自己带来不必要的麻烦。西宁法务
5解答 3.5w浏览 -
工作九个月被公司裁，赔偿方式是什么[律师回复] 公司裁员时，赔偿怎么算？这得看公司裁员合不合法。 如果公司是合法裁员，就得给员工经济补偿。补偿的计算跟员工在本单位的工作时间有关，工作满一年就给一个月工资；工作超过半年但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满半年，给半个月工资。比如你工作了九个月，符合“超过半年不满一年”，公司就该给你一个月工资作为补偿。要注意，这里说的月工资，是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法裁员，也就是没按法律的条件和程序来，你可以要求公司继续履行劳动合同。要是你不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。还是以你工作九个月为例，公司就得给你两个月工资作为赔偿。 另外，如果公司裁员没有提前三十天书面通知你，还得再多给你一个月工资。遇到裁员情况，一定要了解自己的权益，保护好自己的利益。律图海南州
5解答 4.5w浏览 -
给私人老板打工半月辞职不给钱怎么办[律师回复] 给私人老板打工半个月辞职，老板却不给工资，该怎么办呢？ 遇到这种情况咱们别慌，有好几种合法途径能维权。首先，试试和老板协商。咱得跟老板说清楚，根据《中华人民共和国劳动合同法》，咱劳动者干了活就该拿到相应报酬，要求他支付这半个月工资。协商时记得留证据，像聊天记录、通话录音啥的，以后可能用得上。 要是和老板谈不拢，还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位，有权责令老板付工资。投诉前，得准备一些能证明你和老板有劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录、工资条。 也可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和相关证据，提交给当地劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会会根据双方的证据审理并作出裁决，仲裁结果是有法律效力的。 如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，通过法院判决维护自己权益。 所以，遇到老板拖欠工资，要冷静，按正规法律程序来，就能把工资要回来。要是拿不准，也可以找专业人员咨询。律图海西
5解答 4.6w浏览 -
若私人老板无力赔偿要怎么处理[律师回复] 私人老板无力赔偿时，不同情况有不同解决办法。 在民事赔偿纠纷里，像合同违约、侵权这类情况老板赔不出钱，咱们可以先跟老板商量，签个分期赔偿协议，把分阶段还钱的时间、金额这些都写清楚，保证咱们的债权能实现。要是商量不拢，就去法院起诉，通过法律确定债权。拿到胜诉判决后，如果老板还是不赔，就向法院申请强制执行。法院会查老板名下的房产、车辆、银行存款，然后进行查封、扣押、拍卖来还钱。要是老板真没财产可执行，法院可能先终结这次执行程序，但之后发现他有能执行的财产，咱们随时能申请恢复执行。 涉及劳动赔偿，比如工伤赔偿老板给不起，劳动者可以先找劳动仲裁机构仲裁，拿到生效裁决后申请法院强制执行。要是老板是企业主，企业符合破产条件，劳动者的工资和工伤赔偿这些债权，在企业破产清算时有优先受偿权。 另外，要是发现老板故意转移财产不赔偿，咱们有证据的话，能走法律程序撤销这些转移行为，让财产又能用来执行赔偿。律图海南州
5解答 3.1w浏览
-
若劳动局包庇公司该如何处理[律师回复] 要是你觉得劳动局包庇公司，可以通过下面这些办法来处理。 行政复议是个常用的办法。按照行政复议法的规定，针对劳动局的具体行政行为，你能向它的本级人民政府或者上一级主管部门申请行政复议。申请的时候，得准备好相关材料，像能证明你权益受损，还有你觉得劳动局包庇公司行为不对的证据。同时，要详细说明你的诉求和理由，让他们审查这个行政行为合不合法、合不合理。 你也能选择行政诉讼。根据行政诉讼法，你可以向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，把劳动局当成被告，讲清楚它包庇公司的事实和证据。在行政诉讼里，法院会全面审查劳动局的行政行为，看看它合不合法。 另外，还能进行投诉举报。你可以向监察机关反映情况，让他们调查劳动局的公职人员有没有违法违纪行为。毕竟国家公职人员得依法履行职责，如果有包庇这类违法行为，监察机关会依据监察法等相关规定来处理。 在处理这件事的整个过程中，一定要注意收集和保存跟案件有关的各种证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图海西
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****5913
134****2294
