劳动纠纷 法律问答
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单位第三次不签合同该如何赔偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》有这样的规定，要是用人单位和劳动者连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在法定解除合同的情形，后续再续订合同的话，就应该签订无固定期限劳动合同。 要是单位第三次不跟劳动者签合同，也不依法签订无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天起，就得每月给劳动者支付两倍工资。要注意的是，这里两倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤时每个月的应得工资来定，加班费等特殊情况下发的工资不算在内。 而且，劳动者可以要求补签无固定期限劳动合同。遇到这种情况，劳动者可以先跟单位协商，让单位签订无固定期限劳动合同，并且支付少给的另一倍工资。要是协商没用，就得收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，能证明自己和单位有劳动关系，能证明自己工资有多少，工作了多久。 收集好证据后，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，劳动者要勇敢地用法律武器保护自己。律图海西
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正式合同在未达录用条件时能否辞退[律师回复] 在正式合同履行期间，要是劳动者没达到录用条件，用人单位是有辞退劳动者的可能性的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间要是能证明劳动者不符合录用条件，单位能解除劳动合同。其实在正式合同履行时，如果单位有清晰合理、还跟劳动者说清楚了的录用条件，并且能拿出足够证据证明劳动者没达到这个条件，同样可以解除合同。 但单位得按法定程序来。一方面，要证明录用条件既合理又明确。比如提前制定好岗位职责、工作标准这些录用条件，用书面形式让劳动者知晓。另一方面，得有能证明劳动者不符合录用条件的客观证据，像工作业绩考核结果、失职行为记录等。 拿不出有效证据可不行。要是单位随意以未达录用条件为由辞退劳动者，很可能就构成违法解除劳动合同。这时候，劳动者是有权利要求继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金的。 给用人单位和劳动者一些实用建议。单位一定要把录用条件提前设定清晰，做好证据留存。而劳动者要对单位明示的录用条件心中有数，清楚自己的工作职责和标准，要是被辞退也别慌，学会用法律武器维护自己的权益。律图海西
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竞业协议公司只有扫描件会有效吗[律师回复] 1、公司持有的竞业协议扫描件有没有效，得看具体情况。在法律上，一份有效的合同，得满足签合同的人有相应的能力、表达的是真实想法，并且不违反法律和社会公德等条件。 2、要是双方已经签了书面的竞业协议，扫描件只是把原件内容复制下来，能体现出真实的协议内容，那么就算只有扫描件，它的内容也可能会被认为是有效的。但扫描件是电子影像文档，证明力比纸质原件要弱。在打官司的时候，如果有一方不承认扫描件是真的，那持有扫描件的一方就得拿出其他证据，像聊天记录、邮件、证人说的话等，来证明协议是真实存在的，双方也都同意了，形成一套完整的证据，才能证明协议有效。 3、要是只有扫描件，拿不出原件，也没有其他证据帮忙，对方又不承认协议，那扫描件的证明力就会变差，法院可能就不会认可它的效力。所以，为了避免以后产生纠纷，最好还是把竞业协议的纸质原件保存好。律图海南州
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劳务合同期满未续签解聘赔偿怎么算[律师回复] 1、对于劳务合同期满没续签然后被解聘的情况，要不要给赔偿，得看劳务合同里是咋说的。要是合同中明确提到了赔偿的事儿，那就按照合同约定来办。 2、要是说的是劳动合同期满没续签，从而结束劳动关系，这和劳务合同的处理方式就有差别了。一般来说，除了用人单位提高了原来合同约定的条件想和劳动者续签，可劳动者不愿意这种情况之外，要是因为劳动合同到期，固定期限的劳动合同终止了，用人单位就得给劳动者经济补偿。 3、经济补偿的计算方法和劳动者在单位干了多久有关。劳动者在单位每工作一年，单位就要给一个月工资的补偿金。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同结束前十二个月的平均工资。要是工作时间在六个月以上但还不到一年，就按照一年算；要是工作不满六个月，单位就得给半个月工资的补偿。 4、在劳动合同方面，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，那就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。 简单来讲，劳务合同看合同约定赔不赔，劳动合同在符合法定情况时用人单位得给经济补偿，要是违法解除就得支付赔偿金。律图海南州
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合同到期不续签没通知，经济补偿怎么算[律师回复] 劳动合同到期，单位不续签也不通知员工，这种情况很常见。根据《民法典》和劳动法规，单位通常得给员工经济补偿。 经济补偿咋算呢？按员工在单位的工作年限来。干满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超十二年。 举个例子，员工在单位干了3年4个月，月平均工资5000元，那经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。 要是单位拒绝支付补偿，员工先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图海西
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律师说法·劳动纠纷
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代养的狗咬人是否要担责代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。1.8k浏览
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狗丢被捡如何要回狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。1.1k浏览
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被别家狗咬伤该如何要求赔偿被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。1.6k浏览
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