金融保险 法律问答
1284
万
解答量
2766
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
商业险死亡赔偿多少[律师回复] 不少人以为买了商业险，身故后家属肯定能拿到固定金额的赔款，实际上这笔钱的最终数额没有统一标准，核心看几类关键条件。 首先对应你投保的具体险种和合同白纸黑字的约定。普通意外险身故赔付直接对应投保时选定的保额，定期或终身寿险的身故赔偿同样按投保时确认的固定保额执行。带身故责任的重疾险情况不同，最终赔的可能是约定保额，也可能是保单当下的现金价值，具体以条款标注为准。 其次要注意合同里的免责范围。如果被保险人是因为从事犯罪行为、酒驾，或者在保单生效或复效后的两年内自杀，这类情况触发免责条款，保险公司可以直接不承担身故赔偿责任。 如果身故是第三方侵权导致，比如严重交通事故，家属在申请自身投保的商业险赔款之外，还能向肇事方和对方投保的车险提出赔偿要求。身故赔偿金不属于实报实销的费用类型，只要符合各个保单的赔付条件，多份保单的身故理赔款可以叠加领取，不会被要求拆分抵扣。西宁法务
5解答 3.2w浏览 -
保险期满能不能退还全部金额[律师回复] 不少人关心保险期满能不能退全款，这得看保险合同咋约定。不同类型的保险，处理办法不一样。 消费型保险主要是提供风险保障，保费用来承担保险期间的风险成本。要是保险期间没出保险事故，期满后保费一般就不退了。 返还型保险在满足条件时，期满会退全部或部分保费。比如合同规定期满且没理赔，就按约定比例返还；或者特定保障期结束，直接返还全部保费。 储蓄型保险有储蓄功能，期满时，被保险人能拿到保单现金价值和可能的分红收益，现金价值可能等于或高于所交保费。 所以，想知道保险期满能不能退全款，被保险人得仔细看合同里关于期满权益的条款。要是看不懂条款，别自己琢磨，直接找保险公司咨询，让他们把条款解释清楚。搞清楚这些，心里才踏实，也能避免后续不必要的麻烦。律图海南州
5解答 3.2w浏览 -
保险公司赔偿款律师是否可以拿走[律师回复] 通常来说，律师没办法直接拿走保险公司的赔偿款。保险公司赔给被保险人或受害人，是为了弥补他们的损失。律师主要负责提供法律服务，在打官司或者理赔的时候，帮当事人维护合法权益。至于报酬，得按照和当事人签的委托代理合同来拿。 要是委托代理合同里写明，律师能以特定方式从赔偿款里拿一部分当律师费，像风险代理这种模式，胜诉或者拿到赔偿款后按约定比例收费，那律师在符合条件的情况下，就能从赔偿款里扣除相应费用。但前提是要经过当事人授权，并且按照合同约定的程序来。 要是合同没这么约定，律师自己把赔偿款拿走就属于无权占有。这时当事人可以让律师把钱还回来。要是律师不肯还，就可能构成不当得利。遇到这种情况，当事人可以和律师协商，要是协商不成也能去法院起诉，以此来维护自己的权益。 所以啊，能不能让律师从赔偿款里拿律师费，关键看合同有没有明确约定，还有有没有得到当事人的合法授权。大家在请律师的时候，一定要把合同条款看仔细了。律图海南州
5解答 3.7w浏览
-
对方保险理赔拖拉，该怎么处理[律师回复] 遇到对方保险理赔拖拉，有这些处理方法。 先尝试沟通协商。主动和对方或他的保险公司联系，把自己的诉求讲清楚，了解理赔进展慢的缘由。根据沟通情况，要求对方在合理时间内完成理赔流程，用友好的办法来解决问题。 要是协商没用，那就收集证据。把和保险事故有关的证据都整理好，像事故责任认定书、医院诊断证明、费用清单、维修发票等，这些证据对后续维护权益很关键。 还能向保监机构投诉。因为对方保险理赔拖拉违反了相关规定，可向保监机构递交详细书面材料，说明事情经过、涉及的保险机构以及存在的问题，让监管机构介入调查。 要是前面这些方法都不管用，就考虑法律途径。可以向人民法院起诉，要求对方和保险公司履行理赔责任。用收集的证据，通过法律程序维护自己合法权益。诉讼时，要按法律规定和法院要求进行举证、辩论等环节。律图海西
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·金融保险
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询金融保险的法律问题
一键咨询
150****7057
159****1246
158****5242
