劳动纠纷 法律问答
134
万
解答量
1854
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
辞退之后多久能够收到赔偿金[律师回复] 辞退后多久能拿到赔偿金，得看具体情况。要是用人单位和劳动者商量好了支付时间，那单位就得按照约定给钱。比如双方约定离职后一周内支付，单位就必须在这个时间节点完成支付。 要是双方没谈拢，劳动者选择申请劳动争议仲裁来要赔偿金，这就有个时间周期了。仲裁庭处理劳动争议案件，一般会在受理仲裁申请后的一段时间内给出结果。要是案情复杂，经过批准可以适当延长时间，但延长也有限度。等仲裁裁决生效后，如果单位不按照裁决支付赔偿金，劳动者可以向法院申请强制执行。 劳动者也可以直接去法院起诉。如果案件适用简易程序，法院会在立案后的一定期限内审理完结；要是适用普通程序，审理时间会更长。法院判决生效后，单位就得按照判决支付赔偿金，要是不支付，劳动者同样能申请强制执行。 在实际生活中，如果用人单位比较配合，愿意主动支付赔偿金，可能在辞退员工的时候就给了，或者在短期内支付。但要是双方有争议，要走法律程序，那拿到赔偿金的时间就会比较长。所以大家遇到这种事，要根据实际情况选择合适的解决办法。律图海南州
5解答 3.1w浏览 -
工作2年被辞退，可获赔偿是多少[律师回复] 工作两年被辞退，能拿到多少赔偿得看具体情况。 要是单位合法辞退，并且符合支付经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按在单位工作的年限来算的。每工作满一年，单位就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。所以工作两年，单位得给两个月工资作为经济补偿，这里的月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。 但如果单位是违法辞退员工，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，工作两年被违法辞退，能拿到四个月工资的赔偿金。 不过要是员工自己有严重问题，比如严重违反单位规章制度、因为严重失职给单位造成重大损失等，这些属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情形，单位辞退员工就不用支付经济补偿或赔偿金。要是遇到辞退赔偿方面的问题，拿不准的话，建议咨询专业人士。律图海南州
5解答 4.3w浏览
-
20年工龄按新劳动法被辞补偿多少[律师回复] 在劳动权益保护方面，《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位辞退员工的经济补偿有明确规定。当用人单位合法辞退员工时，经济补偿会按照员工在本单位的工作年限来算。简单来说，员工每在单位工作满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，单位支付半个月工资。 比如有位员工在单位干了20年，单位合法辞退他且需要支付经济补偿的话，就得给他20个月工资的补偿。这里的月工资，是该员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但如果用人单位是违法解除劳动合同，那员工获得的就不是经济补偿，而是赔偿金了。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以那位有20年工龄的员工为例，他就能拿到40个月工资的赔偿。 不过也有特殊情况，要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 给大家的法律建议是，员工要清楚自己的权益，留存好工资条、工作证明等材料，当自身权益受到侵害时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位也应依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险。律图海西
5解答 3.4w浏览 -
辞退兼职人员是否要进行赔偿[律师回复] 辞退兼职人员要不要给赔偿，得看兼职人员和用人单位建立的是劳务关系还是劳动关系。 要是劳务关系，一般双方会签劳务合同，辞退的事儿就按合同来。要是合同里没说辞退要给赔偿，那用人单位就不用给兼职人员赔偿；要是合同里有这方面约定，那用人单位就得按约定赔偿。 要是劳动关系，还得分情况。如果兼职人员符合非全日制用工的特点，也就是平均每天工作不超过4小时，每周工作时间加起来不超过24小时，按照法律，非全日制用工双方，不管哪一方，都能随时通知对方终止用工，而且用人单位不用给劳动者经济补偿。 但要是兼职人员和用人单位形成的是全日制劳动关系，用人单位辞退就得符合法定的情况。要是不符合，就可能属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位就得按照法律规定，给劳动者支付赔偿金。 这里要提醒大家，很多人会误以为只要是辞退兼职人员就都不用赔偿，这其实是不对的。大家得清楚自己和单位建立的是哪种关系，这样才能在权益受到侵害时，知道自己该怎么做。律图海西
5解答 4.3w浏览
-
辞退未满一年员工该给多少补偿[律师回复] 辞退未满一年的员工，补偿得看具体情况。 要是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》，在合法情况下辞退员工，像员工有严重违反单位规章制度这类过错行为。这时候，用人单位不用给员工补偿。这种情况主要是员工自身的重大过错导致被辞退，单位也就没有补偿的义务。 但如果单位没有合法理由就辞退员工，那就是违法解除劳动合同了。按照法律规定，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作时间来算的：工作每满一年给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资；满六个月但不满一年的，按照一年算。所以辞退未满一年的员工，要是工作不满六个月，赔偿金就是一个月工资；工作满六个月不满一年，赔偿金是两个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要给员工经济补偿。工作不满六个月，给半个月工资；满六个月不满一年，给一个月工资。 现实中，很多人可能会误以为只要被辞退就一定能拿到赔偿金，其实只有违法辞退才适用赔偿金的规定，协商解除是支付经济补偿，而员工存在过错时单位无需补偿。大家遇到这类问题，一定要搞清楚自己属于哪种情况。律图果洛
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
盗窃行为造成的严重后果包括哪些盗窃行为后果严重。财产损失上，盗窃企业核心资料或家庭贵重财物，使受害人经济受损。人身安全方面，盗窃易引发暴力冲突，致受害人伤亡，如入户盗窃被发现可能伤害户主。社会秩序上，频发盗窃影响公众安全感。法律层面，盗窃达一定数额或情节严重构成犯罪，依《刑法》会面临相应刑罚。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
私自用公款是什么罪私自用公款可能涉及挪用公款罪、贪污罪或挪用资金罪。挪用公款罪是国家工作人员利用职务便利，挪用公款用于非法、营利活动或超三个月未还等；挪用特定款物归个人使用从重处罚。贪污罪是国家工作人员非法占有公共财物，有非法占有公款目的不打算归还或构成此罪。非国家工作人员挪用本单位资金，可能构成挪用资金罪。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
车贩子出具假的报费单怎样追回车辆若车贩子出具假的报废单，车辆所有者可先收集车贩子出具假报废单的相关证据，如虚假单据、交易记录等。然后与车贩子协商要求返还车辆，若协商无果，可向公安机关报案，也可向法院提起诉讼，通过法律途径追回车辆。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****9329
135****4218
152****1124
