劳动纠纷 法律问答
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单位降职后是否可以去仲裁[律师回复] 单位给员工降职，员工能不能去申请劳动仲裁呢？这得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议，都能申请劳动仲裁。要是单位没和员工商量，就直接给员工降职，这可能违反了劳动合同约定，侵犯了员工合法权益，这种情况下员工是可以去申请劳动仲裁的。 员工准备仲裁时，得收集好证据。比如劳动合同，它能体现双方权利义务，用来证明单位降职是否违约；还有工资条，能看出降职前后工资的变化；调岗通知等书面文件，是单位降职的直接证据。 员工申请仲裁，要注意时间和地点。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请，要写清楚双方信息、仲裁请求和事实理由等内容。 但要是单位降职有合理理由，像员工不能胜任工作，且有相应考核标准和证据，同时单位按法定程序操作，员工仲裁请求可能不被支持。建议员工全面评估情况后，再决定是否申请仲裁。律图果洛
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单位要求职工仲裁有什么规定[律师回复] 单位要求职工进行仲裁一般指的是劳动仲裁，下面给你说说劳动仲裁的主要规定。 先看适用范围，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位和劳动者之间有这些争议时能申请仲裁：像确认劳动关系问题，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同方面的纠纷，还有除名、辞退、辞职和离职引发的争议。此外，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等问题，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议，也都能申请。 再说说仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。不过，如果是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受这个时效限制。但劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出。 最后是申请程序，单位要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请，并且按照被申请人数量提交副本。申请书要写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、相关事实和理由，还有证据、证据来源，以及证人姓名和住所。 仲裁委员会收到申请后，会在规定时间决定是否受理。受理后会安排开庭，双方都要按时参加。要是单位没有正当理由不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，会被按撤回仲裁申请处理。仲裁庭会依据事实和法律作出裁决，要是当事人对裁决不服，除法律另有规定外，可以向法院起诉。律图海南州
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公司在劳动仲裁未开始时准备注销怎样处理[律师回复] 公司在劳动仲裁还没开始就准备注销，劳动者该如何维护自己的权益？以下是一些实用办法。 公司注销前要依法清算，清算组得通知债权人申报债权。劳动者作为债权人，一旦知道公司要注销，就要赶紧向清算组申报仲裁涉及的债权，同时提供能证明劳动关系和自身权益受损的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 要是公司没依法清算就注销了，劳动者可以要求公司股东、董事、控股股东以及实际控制人清偿公司债务。这时，劳动者可以把这些人列为被申请人，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 另外，劳动者千万别因为公司注销就耽误了仲裁申请时效。要及时向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写清楚仲裁请求、事实和理由。仲裁机构受理后会根据情况处理，就算公司已经注销，仲裁委也会依据法律对适格主体作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。西宁法务
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劳动争议仲裁是不是必经步骤[律师回复] 1、在大多数时候，劳动争议得先经过仲裁才能走诉讼程序，这就是大家常说的“仲裁前置”。 2、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，要是发生了劳动争议，当事人不想协商、协商没结果或者达成和解协议后又不履行，就可以向调解组织申请调解。要是不愿意调解、调解后没成功或者达成调解协议后仍旧不履行，那就能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不满意，除了该法另有规定的情况之外，还能向人民法院提起诉讼。 3、简单来说，劳动争议出现后不能直接去法院起诉，得先走完仲裁流程。但也不是所有情况都这样。举个例子，如果劳动者手里有用人单位的工资欠条，直接去法院起诉，而且诉讼请求不涉及劳动关系其他方面的争议，这种就会被当成是拖欠劳动报酬争议，按照普通的民事纠纷来处理，不用经过仲裁前置程序。 4、总的来讲，一般劳动争议都要先仲裁，不过满足特定条件的话，也能直接提起诉讼。律图果洛
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劳动仲裁老板不赔偿要怎样处理[律师回复] 1、劳动仲裁后老板不赔偿，咱可以这么做。要是劳动仲裁的裁决已经生效了，可老板就是不肯赔偿，劳动者能向法院申请强制执行。按照法律规定，生效的调解书和裁决书，双方都得按规定时间履行。要是有一方过了时间还不履行，另一方就能依据民事诉讼法，向法院申请执行，法院受理后会依法处理。 2、申请强制执行的时候，劳动者得准备好一些材料，像强制执行申请书、劳动仲裁裁决书的原件和复印件，还有自己的身份证明等。然后把这些材料交到有管辖权的法院，通常是被执行人住的地方或者被执行财产所在的法院。 3、法院受理强制执行申请后，会去查老板的财产，还可能冻结、划拨这些财产。要是老板明明有能力执行却故意不执行，情节严重的话，可能会构成拒不执行判决、裁定罪，要负刑事责任。 4、在这个过程中，劳动者要积极配合法院，把老板的财产线索之类的信息提供给法院，这样能让自己的合法权益更快实现。律图海西
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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