工伤赔偿 法律问答
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工伤认定时举证责任该如何划分[律师回复] 结论： 职工或其近亲属主张工伤需对基本事实举证，用人单位认为不是工伤应承担举证责任，无法举证时社保行政部门可依职工证据认定工伤。 法律解析： 在工伤认定里，职工或近亲属主张工伤，要对存在劳动关系、发生事故伤害或职业病等基本事实举证，像劳动合同、医疗诊断证明等都可作为证据。而用人单位若认为不是工伤，就要证明职工所受伤害不符合工伤认定情形。这一规定是为保护职工合法权益，毕竟职工相对用人单位处于弱势。若用人单位不能提供有效证据证明职工不属于工伤，社保行政部门就可依据职工提供的证据或调查取得的证据来认定工伤。如果在工伤认定过程中遇到复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地优选咨询...
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在工地摔伤怎么处理[律师回复] 结论： 在工地摔伤，可通过及时就医保留资料、确认劳动关系、申请工伤认定、协商或仲裁赔偿等步骤处理，施工单位未缴工伤保险需承担赔偿责任，过程中要注意收集保留证据。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，劳动者在工作中受伤可申请工伤认定。及时就医保留资料是为主张权利提供依据；确认劳动关系是工伤认定的前提，有合同直接证明，无合同则需收集其他证明材料。自事故发生一年内提出工伤认定申请，认定成功就能享受工伤待遇。若施工单位未缴纳工伤保险，根据规定，单位应自行承担赔偿责任。赔偿方面先协商，协商不成可申请劳动仲裁。整个过程中，证据是维护权益的关键，证据充足能更好保障权益。如果在工地摔伤处理过程中遇到法律难题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。律图法律顾问...
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在单位受伤怎么补偿员工[律师回复] 结论： 员工在单位受伤，需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。参保职工补偿由工伤保险基金和用人单位按规定支付，未参保则由用人单位承担应由基金支付的费用。 法律解析： 根据相关法律规定，员工或其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日起1年内，向单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。对于工伤保险参保职工，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位在停工留薪期支付原工资福利待遇。若单位未为员工缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用就全部由用人单位承担，补偿标准依照《工伤保险条例》等规定执行。如果员工在单位受伤遇到补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台优选咨询...
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工伤赔偿纠纷二审需要多久[律师回复] 结论： 工伤赔偿纠纷二审适用民事诉讼二审程序，普通程序应在立案之日起三个月内审结，特殊情况经院长批准可延长；简易程序应在立案之日起三十日内审结，鉴定、公告等时间不计入审限，实际时长受多种因素影响。 法律解析： 《中华人民共和国民事诉讼法》规定了民事诉讼二审的程序和审限。对于工伤赔偿纠纷二审，普通程序下三个月的审限是为了保障案件能在合理时间内得到处理，特殊情况延长需院长批准则保证了灵活性。简易程序三十日审结体现了其高效性。而鉴定、公告等情况不计入审限，是因为这些并非法院审理工作的直接时间耗费。在实践中，案件复杂程度、证据情况等会使实际审理时长有所不同，但法院会在法定期限内尽快审结。如果遇到工伤赔偿纠纷二审相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的帮助。律图玉树
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