劳动纠纷 法律问答
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非意外死亡时社保会赔偿多少钱[律师回复] 在非意外死亡的情况下，社保赔偿金额的确定有多种情形。 对于在职人员非因工死亡，社保有两项重要补偿。一是丧葬补助金，这就像是给逝者家属的一笔帮忙钱，用来处理丧葬方面的花销。各地对它的规定不一样，基本上是按照当地上一年度职工月平均工资，乘以一定的月数来计算。二是抚恤金，这是给死者家属的经济上的安慰。发放这笔钱的多少，通常和死者生前的工资以及缴费的年限有关，一般是按本人工资的几个月，或者按照当地规定的标准来发放。 退休人员非因工死亡时，也有丧葬补助金和抚恤金。其标准在不同地方差别很大，有些地方是根据当地的社会平均工资来算，有些则是按照退休人员生前养老金的一定比例或者月数来发。 另外，如果死者的养老保险个人账户里还有钱，这笔钱是可以由亲属依法继承的。 由于各地会根据自己的情况来制定具体的金额标准，而且这些标准还会随着经济社会的发展而变化。所以要是想知道准确的社保赔偿金额，最好去当地的社保经办机构问一问，最终的赔偿金额要以他们按照具体政策算出来的结果为准。建议大家提前了解当地有关政策，遇到问题及时和社保机构沟通。律图果洛
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离职后，公司未交社保能否要求赔社保金[律师回复] 1、员工离职后才发现公司没给交社保，能采取一些办法，但通常不能直接让公司赔偿社保金。 公司给员工交社保，这是法律规定必须要做的事。要是公司没这么做，员工可以向管社保的行政部门投诉，让他们去责令公司把没交的社保补上。社保行政部门有权力调查公司，要求公司在规定时间内改正问题。要是公司逾期不改，还会受到罚款等处罚。 2、要是因为公司没交社保，给员工带来了实际的损失，像让员工没办法享受该有的社保待遇，员工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，要求公司赔偿这些损失。举个例子，公司没给员工交医疗保险，员工生病后就没法报销医药费，这种情况下公司就该承担赔偿责任。 3、直接让公司赔偿社保金，一般不会被支持。因为社保费用是公司和员工按比例一起承担的，而且得通过专门的社保经办机构来缴纳。员工应该先通过合法的途径，让公司把没交的社保补上。要是确实造成了损失，再去要求赔偿。律图海西
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公司未缴纳社保，赔偿标准如何定[律师回复] 1、公司没给员工交社保，赔偿得根据不同情形来定。要是员工因为公司没交社保而提出解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资就是员工在劳动合同解除或者终止前这一年的平均工资。 2、公司不给员工交社保，还会让员工的社保权益受损。打个比方，员工要是受了工伤或者生了病，由于公司没交相关的社保，那些本来可以由社保基金出的钱，就得公司来掏。就拿工伤来说，公司要依照《工伤保险条例》里规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用，像治伤的医疗费、康复费，还有住院期间的伙食补助等。 3、要是公司没交生育保险，导致女员工没法享受生育保险待遇，那女员工生育或者流产的医疗费、生育津贴这些费用，都得公司承担。 4、员工遇到公司没交社保的情况，可以先跟公司商量，让公司补缴社保并给予赔偿。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁或者去法院起诉的办法，来维护自己的权益。西宁法务
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从厂里辞职后，缴纳的社保该怎样处理[律师回复] 从厂里辞职后，社保处理有多种情况。 要是在本地找到了新工作，新单位会帮你处理社保。新单位入职后，会为你申报社保，办理社保增员手续，这样社保就能自动续上，社保关系也从原单位转到了新单位。 如果打算自己创业或者灵活就业，可以以灵活就业人员的身份参保。你要去当地社保经办机构办理参保登记，一般能缴纳养老保险和医疗保险。缴费基数和比例按当地规定来，你可以根据自己的经济情况选合适的档次。 要是离开本地去其他城市工作，就得办理社保转移手续。先到原参保地的社保经办机构开参保缴费凭证，再到新就业地的社保经办机构提出转移申请，之后两地社保部门会对接并办理转移接续。 要是暂时不想工作，或者没有参保的想法，社保就会暂停。不过要注意，社保断缴可能会影响医保待遇，还可能影响购房资格、积分落户这些权益。要是之后又想参保了，随时都能恢复缴纳。西宁法务
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领取失业金要什么样的解除合同证明[律师回复] 劳动者想要领取失业金，有一个重要前提，就是得提供符合规定的解除合同证明。按照《社会保险法》的要求，这份证明要能明确体现出劳动者是非因本人意愿中断就业的。 非因本人意愿中断就业有好几种情况。比如劳动合同到期自然终止；用人单位主动提出，并且和劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位因为破产、被吊销执照等原因导致劳动合同终止；用人单位用暴力、威胁等恶劣手段强迫劳动者劳动，劳动者不得不解除劳动合同；用人单位没有按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者也能解除劳动合同。 解除合同证明里面的内容也有讲究，要详细记录劳动合同的期限、解除或者终止的时间、劳动者的工作岗位，还有解除或终止劳动合同的具体原因等。一份准确完整的解除合同证明，能清楚地表明失业原因属于非本人意愿中断就业，这可是申领失业金必不可少的关键材料。 不过，要顺利领取失业金，只有符合要求的解除合同证明还不够。还得满足另外两个条件，一是失业前用人单位和劳动者本人已经缴纳失业保险费达到规定的年限，二是劳动者已经进行了失业登记，并且有求职的意愿和要求。 给大家提个实用建议，在和用人单位解除劳动合同时，一定要确保解除合同证明符合上述要求，避免因为证明材料的问题影响失业金的申领。要是遇到用人单位不配合提供规范证明的情况，可以向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。律图海西
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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