劳动纠纷法律问答
秒问律师
个人中心
更多服务
劳动纠纷
法律问答
49.3
万
解答量
1007
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18
万+
认证律师
15
亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
99%用户选择
咨询我
综合排序
果洛
劳动合同
综合排序
最新排序
不限
玛沁县
班玛县
达日县
久治县
甘德县
玛多县
全部擅长
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
见习期与试用期辞职都是3天吗?
[律师回复] 解析: 按照一般的法律规定,在试用期内若您决定不再继续留在当前岗位工作,则需提前向所在用人单位递交书面通知至少三个工作日,以此作为终结劳动关系合法依据。除此之外,倘若您与用人单位能够达成相互谅解并达成一致意见,亦可选择立即终止雇佣合约。 值得注意的是,根据我国现行法律法规,劳动者若欲解除与用人单位的劳务关系,则需要提前三十日内向用人单位提交书面函告。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
法律咨询顾问
1解答
3.2w浏览
辞退一个无固定期限劳动合同怎么办
[律师回复] 解析: 针对企业中止与无固定期劳动合同签订的法律问题,根据相关的法律法规,用人单位需按照同工作年限、同工资金额的二倍之数向劳动者提供经济性裁员赔偿金。 同时,根据劳动法的规定,对于劳动者在本公司进行的每一个完整年度的工作,用人单位应按每位员工一个月薪酬的标准来发放经济补偿。 法律依据: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律咨询顾问
1解答
4.5w浏览
只签了协议书没签劳动合同有效吗
[律师回复] 解析: 在签订人事合同之后,您将被赋予与公司相关的法律效力,并且需遵循公司的规章道德要求进行日常活动; 然而,若并未签署人事合同,则您与该公司并非具有法律意义上的关联关系。 尽管如此,公司仍然享有决定是否随时解雇未曾签署此类合同的员工的权力。 而所谓的人事合同,实际上是指劳动者与用人单位之间通过书面确定劳动关系,明确双方应当享有的权利和承担的义务之相关协定。 为了确保劳动者的劳动关系的合法有效性,求职者前往用人单位时必须签署人事合同。 若是缺少这一步骤,劳动者的权益很可能会遭受公司的侵害。 根据相关法律条文,自用人单位开始使用某位员工之日起,超过一个月且未满一年前未曾与该劳动者签订书面人事合同的情况下,应该每月向劳动者支付双倍的工资支付。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
法律咨询顾问
1解答
3.4w浏览
试用期结束延长试用期合法吗
[律师回复] 解析: 关于试用期方面,《劳动法》并无具体条文明确规定。 然而,《劳动合同法》在此问题上则有所涉及。 违背这一法规原则延长试用期则属于非法行为。 按照《劳动合同法》的相关条款规定,在同一个用人单位和同一名劳动者之间,仅能就试用期签署一份协议,合约履行完毕后,倘若公司仍以延长为由要求再次进行试用期,那么这无疑将被视为对试用期的另一种形式的约定,而这是明显违反了法律法规的规定。 法律依据: 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
法律咨询顾问
1解答
3.1w浏览
三方协议是入职就失效还是要签了劳动合同才失效?
[律师回复] 解析: 三方协议旨在为应届毕业生以及各用人单位之间构建合法稳定的劳动关系提供指导性的框架。 当劳动各方依据适用法律法规缔结完整的劳动合同时,其对应的权利和义务便可依照该劳动合同进行履行,进而导致三方协议失去原有的效能。 在确立实际劳动关系时,应当严格遵守并签署正式书面形式的劳动合同。 已经实际开始劳动力雇佣关系但尚未与其同时确立书面劳动合同的情况下,法定的劳动关系必须在开始雇佣的次日一个月之内确立书面劳动合同。 如果是用人单位先于劳动力雇佣之前与之达成劳动合同,那么该劳动关系须自实际雇佣日起即刻生效。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
法律咨询顾问
1解答
4.7w浏览
点击查看更多
换一换
不懂就问
没有签劳动合同怎么维权
公司开源节流劝退人员,需要补偿吗
合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
不服劳动仲裁结果怎么办
续签劳动合同降低待遇怎么处理
双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
还有更多问题?
直接咨询律师
律师说法·劳动纠纷
2024年最新《劳动法》病假是如何规定的?
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
10w+
浏览
2024-06-07
律图法律咨询
问题相似?
立即咨询
代理合同员工公司是否交社保
关于劳务合同与社保问题,需根据具体情况细致分析。劳务合同多具临时性和承揽性,双方不受劳动关系规定约束,雇主可不缴纳社会保险金。但如双方实质上建立了劳动关系,雇主应依法购买社保,否则违法,劳动者可向社会保障管理机构投诉或举报。
1.3k
浏览
2024-06-07
社保纠纷
律图法律咨询
问题相似?
立即咨询
租房合同违约金怎么算 ?
1、如果租赁合同中对违约金有约定,则按约定的违约金比例支付。2、约定的违约金过高或过低可以请求变更,约定的违约金超过实际损失30%的可认为约定过高,可要求降低。3、房屋租赁合同中对违约金没有约定,应按对方违约对你造成的实际损失来计算违约金并退回押金和多余的房费。
1.8w
浏览
2024-06-07
律图法律咨询
问题相似?
立即咨询
查看全部知识
问题没解决?
125200
人选择咨询律师
当前6436
位律师在线
平均
3
分钟响应
99
%好评
您好,我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
141****1540用户4分钟前提交了咨询
海西用户1分钟前提交了咨询
玉树用户4分钟前提交了咨询
玉树用户4分钟前提交了咨询
142****8038用户4分钟前提交了咨询
173****3120用户4分钟前提交了咨询
海南州用户3分钟前提交了咨询
148****0471用户1分钟前提交了咨询
西宁用户1分钟前提交了咨询
141****6316用户3分钟前提交了咨询
178****4363用户1分钟前提交了咨询
145****8381用户1分钟前提交了咨询
玉树用户2分钟前提交了咨询
165****3608用户2分钟前提交了咨询
黄南用户3分钟前提交了咨询
134****7437用户1分钟前提交了咨询
155****8476用户1分钟前提交了咨询
黄南用户4分钟前提交了咨询
玉树用户1分钟前提交了咨询
西宁用户3分钟前提交了咨询
黄南用户1分钟前提交了咨询
136****6776用户1分钟前提交了咨询
164****1755用户4分钟前提交了咨询
海南州用户1分钟前提交了咨询
146****7517用户4分钟前提交了咨询
151****0561用户2分钟前提交了咨询
黄南用户2分钟前提交了咨询
西宁用户1分钟前提交了咨询
海东用户2分钟前提交了咨询
166****0143用户3分钟前提交了咨询
海北用户2分钟前提交了咨询
144****8855用户4分钟前提交了咨询
156****5745用户2分钟前提交了咨询
165****5402用户2分钟前提交了咨询
152****4354用户3分钟前提交了咨询
132****0258用户3分钟前提交了咨询
131****7388用户2分钟前提交了咨询
海南州用户2分钟前提交了咨询
黄南用户3分钟前提交了咨询
海北用户4分钟前提交了咨询
海东用户1分钟前提交了咨询
172****3010用户3分钟前提交了咨询
海北用户1分钟前提交了咨询
玉树用户3分钟前提交了咨询
144****3012用户2分钟前提交了咨询
175****7167用户2分钟前提交了咨询
海西用户1分钟前提交了咨询
海西用户4分钟前提交了咨询
168****5158用户4分钟前提交了咨询
玉树用户2分钟前提交了咨询
135****3707用户3分钟前提交了咨询
130****2851用户2分钟前提交了咨询
137****7524用户2分钟前提交了咨询
海南州用户1分钟前提交了咨询
175****5084用户1分钟前提交了咨询
136****5416用户4分钟前提交了咨询
西宁用户2分钟前提交了咨询
海东用户1分钟前提交了咨询
132****4731用户1分钟前提交了咨询
160****0015用户2分钟前提交了咨询
海西用户1分钟前提交了咨询
153****7234用户1分钟前提交了咨询
175****5584用户3分钟前提交了咨询
海北用户2分钟前提交了咨询
161****3087用户2分钟前提交了咨询
黄南用户2分钟前提交了咨询
157****1221用户3分钟前提交了咨询
黄南用户3分钟前提交了咨询
158****5526用户2分钟前提交了咨询
海东用户2分钟前提交了咨询
海南州用户1分钟前提交了咨询
玉树用户4分钟前提交了咨询
151****6284用户3分钟前提交了咨询
海东用户1分钟前提交了咨询
海北用户4分钟前提交了咨询
海西用户3分钟前提交了咨询
西宁用户4分钟前提交了咨询
141****5636用户3分钟前提交了咨询
西宁用户4分钟前提交了咨询
175****7514用户1分钟前提交了咨询
海东用户3分钟前提交了咨询
海北用户1分钟前提交了咨询
西宁用户2分钟前提交了咨询
西宁用户3分钟前提交了咨询
西宁用户2分钟前提交了咨询
164****8381用户1分钟前提交了咨询
146****4621用户2分钟前提交了咨询
157****8427用户1分钟前提交了咨询
143****8084用户4分钟前提交了咨询
141****7325用户2分钟前提交了咨询
145****3063用户2分钟前提交了咨询
175****2150用户3分钟前提交了咨询
150****8544用户3分钟前提交了咨询
131****3820用户2分钟前提交了咨询
海西用户3分钟前提交了咨询
140****8271用户3分钟前提交了咨询
玉树用户1分钟前提交了咨询
海北用户1分钟前提交了咨询
玉树用户3分钟前提交了咨询
黄南用户3分钟前提交了咨询
问题
没解决?
试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
律图
>
法律咨询
>
劳动合同咨询
向专家律师咨询法律问题
电话咨询
在线咨询
仅剩2个名额
顶部
律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
每一位律师的执业资质经由律图专业团队严格审核(三重认证审核),力求找到专业律师,为用户的法律需求保驾护航。
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
182****3394
律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
152****5090
律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
186****6397
好律师,安心问
立即咨询
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询
24h在线
18
万+
认证律师
15
亿+
普法人次
9
秒
最快响应
立即咨询
(问题解决率99%)
推荐使用
继续换一换
请确认咨询信息
温馨提示:若脱离平台进行转账或付费将不受平台保障
电话咨询
律师
深度沟通20分钟,问题解决率99%
解答不限次数,服务时间内无限次追问
律师一对一电话服务,提供专业指导建议
服务类型:
联系电话:
手机号已加密,律师将无法获取您的真实手机号
若律师未及时响应,平台将推荐优选律师为您服务
推荐勾选