工伤赔偿 法律问答
1285
万
解答量
1484
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工地工人患病应由谁来承担责任[律师回复] 1、在工地干活的工人要是生病了，责任谁来承担得看具体情况。 如果工人得的是职业病，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，这就算是工伤。要是单位给工人正常交了工伤保险，那么工伤保险基金和单位就得按规定给工人相应的待遇。像治工伤的医疗费、康复费，还有住院的伙食补助这些，都由工伤保险基金出；工人停工养伤期间的工资福利，就由单位来给。可要是单位没给工人交工伤保险，那所有的工伤保险待遇都得单位自己掏腰包。 2、要是工人得的不是职业病，而是普通的病，在医疗期上，有规定说企业员工因为生病或者不是因为工作受伤，需要请假治病的，根据他实际工作的时间和在本单位工作的时间，能给他三到二十四个月的医疗期。在这个医疗期内，单位得按规定给工人发病假工资或者疾病救济费。要是单位没给员工交医疗保险，让员工没办法享受医保待遇，那单位就得赔偿员工看病花的钱。 所以，要先搞清楚工人得的病是什么性质，再按照相关的法律法规来确定到底谁该承担责任。律图玉树
5解答 4.5w浏览 -
派遣员工发生工伤究竟由谁来担责[律师回复] 派遣员工发生工伤，责任承担要看法律规定。按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位算用人单位，要和被派遣劳动者签合同，承担用人单位对劳动者的义务。所以，派遣员工发生工伤，派遣单位要担起工伤保险责任。 派遣单位得按规定给员工交工伤保险费。要是没交，员工出工伤了，派遣单位就得支付工伤保险待遇。派遣单位要做的事儿有很多，像救治员工、申报工伤认定，还得支付相关费用。 不过，用工单位也不是完全没责任。如果用工单位有过错，比如劳动条件不符合安全标准，导致员工受了工伤，就要和派遣单位一起承担连带赔偿责任。举个例子，用工单位没给员工做必要的安全培训，员工操作不当受了伤，这时候用工单位就得和派遣单位一起承担责任。 总的来说，派遣员工发生工伤，一般都是派遣单位承担工伤保险责任。要是用工单位犯错了，就得承担连带责任。不管咋样，双方都得积极配合，救治员工、处理工伤，保障员工的合法权益。平台优选咨询...
5解答 4.2w浏览 -
工伤达十级公司应支付什么费用[律师回复] 职工受工伤被鉴定为十级，公司得支付相应费用保障职工权益。职工在停工留薪期内，公司要按月发工资，工资和原来的福利待遇一样。停工留薪期得看医疗机构的诊断证明和各地的分类目录来定，一般不超过12个月，特殊情况能适当延长。 要是劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，公司要给一次性伤残就业补助金。补助金标准由省级政府规定，计算时一般会按照当地上年度职工月平均工资或者本人工资来确定。 有些费用，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等，是由工伤保险基金支付的，但公司有协助申报的义务。要是公司没给职工交工伤保险费，这些本该由工伤保险基金出的钱就得公司来掏。 要是工伤职工和公司在赔偿数额等问题上有争议，可以先试着协商，也能找相关部门调解，要是还解决不了，还能去申请劳动仲裁。大家遇到工伤赔偿问题，要及时了解自己的权益，依法维权。律图玉树
5解答 3.5w浏览
-
非全日制员工下班受伤单位应承担责任吗[律师回复] 1、非全日制员工下班时受伤，单位要不要担责得看具体情况。要是受伤属于工伤范畴，单位就得承担对应的责任。按照《工伤保险条例》的说法，职工在上下班路上，要是因为不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，这种情况就会被认定为工伤。所以，非全日制员工下班时符合这些条件受伤，就能认定是工伤。一旦认定成功，单位就得按规定给员工支付工伤保险待遇。要是单位给员工交了工伤保险，那大部分费用就由工伤保险基金来出；要是没交，单位就得自己承担全部赔偿。 2、要是受伤不属于上面说的工伤情况，像员工下班路上自己不小心摔倒受伤，或者受到的伤害和交通事故、城市轨道交通这些没关系，一般来说单位就不用担责。 3、非全日制员工和用人单位建立的是劳动关系，同样受劳动法律法规保护。员工受伤后，得赶紧收集好证据，像医疗诊断证明、事故责任认定书这些。然后在规定时间里去申请工伤认定，这样就能确定单位要不要担责了。如今劳动法律体系不断完善，对于非全日制员工权益的保障会更加细化和严格，未来在工伤认定和责任承担方面可能会有更明确的规定和指引。律图法律顾问...
5解答 3.2w浏览
-
超60岁农民工工地干活摔伤该怎么办[律师回复] 超60岁的农民工在工地干活摔伤了，有这些处理办法。 可以先尝试和雇主协商赔偿问题。农民工直接跟雇主沟通，要求对方承担赔偿责任。赔偿的范围一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。要是因为摔伤落下残疾，雇主还得赔偿残疾赔偿金这类费用。 要是协商没用，那就走法律途径。一般来说，超过60岁的农民工和用人单位形成的是劳务关系，不是劳动关系，所以不能认定为工伤。这种情况下，农民工可以依据《民法典》里侵权责任的规定，以提供劳务者受害责任纠纷为理由，到法院起诉，让雇主担责赔偿。另外，如果工地有其他侵权方，像施工设备的生产厂家、安装单位等，他们有过错导致农民工受伤，也能要求这些侵权方赔偿。 在处理这件事的过程中，一定要收集和保存好相关证据。比如医疗票据，这能证明花了多少医疗费；病历能证明受伤情况；证人证言可以让当时在场的人来说明事情经过；工作记录能证明在工地干活；和雇主沟通的聊天记录也是重要证据。有了这些证据，不管是继续协商还是打官司，都能更好地维护自己的合法权益。律图玉树
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
合同审核要达到怎样的标准合同审核有多项标准。合法性审核确保内容符合法规，否则可能无效；真实性审核核实主体身份与交易事实；完整性审核要求条款完备，涵盖关键要素；准确性审核使条款表述精确、权责明确；严密性审核保证逻辑严谨，无矛盾漏洞；风险防范性审核预估风险并设应对措施。按这些标准审核，可保障合同合法有效，降低风险，维护权益。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
进行合同审核要重点关注哪些方面进行合同审核要重点关注多方面内容。首先是合同条款的合法性，确保合同内容符合法律法规，避免出现无效条款。其次要关注合同条款的完备性，各项权利义务、违约责任、争议解决等条款应完整明确。此外，条款的合理性也很关键，要保证双方权利义务对等，符合公平原则。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
货物符合可以出口协议的条件是什么货物符合出口协议条件通常需满足多方面要求。货物本身质量要达标，符合相关国家标准和进口国的质量规范；需具备完整且准确的报关文件，包括发票、装箱单等；同时要遵守出口国和进口国的法律法规，如涉及许可证的商品需取得相应许可。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
134****8724
177****8970
177****1896
