工伤赔偿 法律问答
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派遣员工发生工伤究竟由谁来担责[律师回复] 派遣员工发生工伤，责任承担要看法律规定。按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位算用人单位，要和被派遣劳动者签合同，承担用人单位对劳动者的义务。所以，派遣员工发生工伤，派遣单位要担起工伤保险责任。 派遣单位得按规定给员工交工伤保险费。要是没交，员工出工伤了，派遣单位就得支付工伤保险待遇。派遣单位要做的事儿有很多，像救治员工、申报工伤认定，还得支付相关费用。 不过，用工单位也不是完全没责任。如果用工单位有过错，比如劳动条件不符合安全标准，导致员工受了工伤，就要和派遣单位一起承担连带赔偿责任。举个例子，用工单位没给员工做必要的安全培训，员工操作不当受了伤，这时候用工单位就得和派遣单位一起承担责任。 总的来说，派遣员工发生工伤，一般都是派遣单位承担工伤保险责任。要是用工单位犯错了，就得承担连带责任。不管咋样，双方都得积极配合，救治员工、处理工伤，保障员工的合法权益。平台优选咨询...
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工伤达十级公司应支付什么费用[律师回复] 职工受工伤被鉴定为十级，公司得支付相应费用保障职工权益。职工在停工留薪期内，公司要按月发工资，工资和原来的福利待遇一样。停工留薪期得看医疗机构的诊断证明和各地的分类目录来定，一般不超过12个月，特殊情况能适当延长。 要是劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，公司要给一次性伤残就业补助金。补助金标准由省级政府规定，计算时一般会按照当地上年度职工月平均工资或者本人工资来确定。 有些费用，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等，是由工伤保险基金支付的，但公司有协助申报的义务。要是公司没给职工交工伤保险费，这些本该由工伤保险基金出的钱就得公司来掏。 要是工伤职工和公司在赔偿数额等问题上有争议，可以先试着协商，也能找相关部门调解，要是还解决不了，还能去申请劳动仲裁。大家遇到工伤赔偿问题，要及时了解自己的权益，依法维权。律图玉树
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非全日制员工下班受伤单位应承担责任吗[律师回复] 1、非全日制员工下班时受伤，单位要不要担责得看具体情况。要是受伤属于工伤范畴，单位就得承担对应的责任。按照《工伤保险条例》的说法，职工在上下班路上，要是因为不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，这种情况就会被认定为工伤。所以，非全日制员工下班时符合这些条件受伤，就能认定是工伤。一旦认定成功，单位就得按规定给员工支付工伤保险待遇。要是单位给员工交了工伤保险，那大部分费用就由工伤保险基金来出；要是没交，单位就得自己承担全部赔偿。 2、要是受伤不属于上面说的工伤情况，像员工下班路上自己不小心摔倒受伤，或者受到的伤害和交通事故、城市轨道交通这些没关系，一般来说单位就不用担责。 3、非全日制员工和用人单位建立的是劳动关系，同样受劳动法律法规保护。员工受伤后，得赶紧收集好证据，像医疗诊断证明、事故责任认定书这些。然后在规定时间里去申请工伤认定，这样就能确定单位要不要担责了。如今劳动法律体系不断完善，对于非全日制员工权益的保障会更加细化和严格，未来在工伤认定和责任承担方面可能会有更明确的规定和指引。律图法律顾问...
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超60岁农民工工地干活摔伤该怎么办[律师回复] 超60岁的农民工在工地干活摔伤了，有这些处理办法。 可以先尝试和雇主协商赔偿问题。农民工直接跟雇主沟通，要求对方承担赔偿责任。赔偿的范围一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。要是因为摔伤落下残疾，雇主还得赔偿残疾赔偿金这类费用。 要是协商没用，那就走法律途径。一般来说，超过60岁的农民工和用人单位形成的是劳务关系，不是劳动关系，所以不能认定为工伤。这种情况下，农民工可以依据《民法典》里侵权责任的规定，以提供劳务者受害责任纠纷为理由，到法院起诉，让雇主担责赔偿。另外，如果工地有其他侵权方，像施工设备的生产厂家、安装单位等，他们有过错导致农民工受伤，也能要求这些侵权方赔偿。 在处理这件事的过程中，一定要收集和保存好相关证据。比如医疗票据，这能证明花了多少医疗费；病历能证明受伤情况；证人证言可以让当时在场的人来说明事情经过；工作记录能证明在工地干活；和雇主沟通的聊天记录也是重要证据。有了这些证据，不管是继续协商还是打官司，都能更好地维护自己的合法权益。律图玉树
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喝酒后上班遇工伤，责任由谁承担[律师回复] 喝酒后上班遇工伤，责任承担要具体情况具体分析。按照我国《工伤保险条例》，职工虽符合工伤认定情形，但要是存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情况，就不能认定为工伤或视同工伤。 要是劳动者上班时喝醉了，就算遇到符合一般工伤认定条件的事故伤害，也不能算工伤，用人单位不用承担工伤保险赔偿责任。要是劳动者只是少量饮酒，没达到醉酒标准，还符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那就应认定为工伤，用人单位要承担工伤保险责任。如果用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿会由工伤保险基金支付；要是没缴纳，就由用人单位自己承担全部赔偿责任。 确定责任承担的关键，是判断劳动者是否处于醉酒状态。这个通常要依靠相关医学鉴定或检测结果来确定。因此，一旦发生喝酒后上班遇工伤的情况，要及时进行专业检测和鉴定，明确责任归属，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。律图玉树
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律师说法·工伤赔偿
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面对带债务子女的离婚协议怎么解决签订离婚协议时处理债务问题，首先要明确债务性质。若是夫妻共同债务，即便协议约定一方承担，债权人仍可要求双方偿还，此时要清晰界定归属，明确偿还方式、期限等，约定违约赔偿责任，并让承担方与债权人沟通。若是个人债务，由负债方自行承担，与子女无关，同时要保护子女权益。处理需严谨清晰，避免法律风险。1.3k浏览
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男人婚前的债务，婚后女方需不需要偿还一般情况下，男人婚前债务属于其个人债务，婚后女方无需偿还。但如果该债务用于婚后家庭共同生活，或女方事后追认等，女方要承担偿还责任。判断女方是否要偿还男人婚前债务，关键看债务是否与婚后家庭生活相关及女方态度。1.4k浏览
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如果离婚一方债务能否执行夫妻另一方财产离婚时一方债务能否执行夫妻另一方财产，需视情况而定。若债务为一方个人债务，通常不能执行另一方财产；若属于夫妻共同债务，债权人可要求执行夫妻双方财产，夫妻双方对共同债务承担连带清偿责任。1.3k浏览
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