工伤赔偿 法律问答
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非全日制员工下班受伤单位应承担责任吗[律师回复] 1、非全日制员工下班时受伤，单位要不要担责得看具体情况。要是受伤属于工伤范畴，单位就得承担对应的责任。按照《工伤保险条例》的说法，职工在上下班路上，要是因为不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，这种情况就会被认定为工伤。所以，非全日制员工下班时符合这些条件受伤，就能认定是工伤。一旦认定成功，单位就得按规定给员工支付工伤保险待遇。要是单位给员工交了工伤保险，那大部分费用就由工伤保险基金来出；要是没交，单位就得自己承担全部赔偿。 2、要是受伤不属于上面说的工伤情况，像员工下班路上自己不小心摔倒受伤，或者受到的伤害和交通事故、城市轨道交通这些没关系，一般来说单位就不用担责。 3、非全日制员工和用人单位建立的是劳动关系，同样受劳动法律法规保护。员工受伤后，得赶紧收集好证据，像医疗诊断证明、事故责任认定书这些。然后在规定时间里去申请工伤认定，这样就能确定单位要不要担责了。如今劳动法律体系不断完善，对于非全日制员工权益的保障会更加细化和严格，未来在工伤认定和责任承担方面可能会有更明确的规定和指引。律图法律顾问...
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离职后工伤赔偿应该怎样去计算[律师回复] 1、职工离职后的工伤赔偿，主要包含两部分，分别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金来支付，这笔钱是给离职的工伤职工，用于之后可能产生的治疗费用。而一次性伤残就业补助金则是由用人单位出，是对因为工伤而导致找工作变难的职工的一种补偿。 2、这两项补助金的具体数额，是由各省、自治区还有直辖市的政府来制定标准的。一般会参考伤残等级，同时结合当地的实际情况。通常来说，伤残越严重，能拿到的补助金也就越多。打个比方，有些地方会拿当地上一年职工的月平均工资当作计算的基础，再乘以一定的月数，这个月数会根据伤残等级而变化。 3、计算这两笔赔偿时，要考虑几个关键因素。首先，伤残等级是最关键的，它是计算的重要参考。其次，当地对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规则，像是计算时用的基数、对应的月数等。另外，当地上一年职工的月平均工资数据也很重要。 4、工伤职工打算离职的话，得先完成工伤认定和劳动能力鉴定，确定自己的伤残等级。接着就可以按照当地的规定算出具体能赔多少钱，然后和用人单位、工伤保险基金沟通赔偿的事。要是谈不拢，还能通过劳动仲裁、打官司等法律手段来解决问题。平台优选咨询...
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超60岁农民工工地干活摔伤该怎么办[律师回复] 超60岁的农民工在工地干活摔伤了，有这些处理办法。 可以先尝试和雇主协商赔偿问题。农民工直接跟雇主沟通，要求对方承担赔偿责任。赔偿的范围一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。要是因为摔伤落下残疾，雇主还得赔偿残疾赔偿金这类费用。 要是协商没用，那就走法律途径。一般来说，超过60岁的农民工和用人单位形成的是劳务关系，不是劳动关系，所以不能认定为工伤。这种情况下，农民工可以依据《民法典》里侵权责任的规定，以提供劳务者受害责任纠纷为理由，到法院起诉，让雇主担责赔偿。另外，如果工地有其他侵权方，像施工设备的生产厂家、安装单位等，他们有过错导致农民工受伤，也能要求这些侵权方赔偿。 在处理这件事的过程中，一定要收集和保存好相关证据。比如医疗票据，这能证明花了多少医疗费；病历能证明受伤情况；证人证言可以让当时在场的人来说明事情经过；工作记录能证明在工地干活；和雇主沟通的聊天记录也是重要证据。有了这些证据，不管是继续协商还是打官司，都能更好地维护自己的合法权益。律图玉树
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确定农民工工伤保险本人工资的方法是什么[律师回复] 农民工确定工伤保险本人工资有多种情况和办法。一般来说，本人工资是指工伤职工在因工作受伤或患职业病前一段时间的平均月缴费工资。 要是农民工工资稳定且单位按规定给他们交社保，社保经办机构会根据单位申报的工资来记录，这时缴费工资就能作为确定工伤保险待遇里本人工资的依据。 可要是单位没如实申报工资，导致缴费工资和实际工资不一样，处理方式就不同了。当实际工资比缴费工资高，农民工可以收集银行转账记录、工资条这些工资支付凭证，证明自己的实际工资，然后要求按实际工资算工伤保险待遇。要是实际工资低于统筹地区职工平均工资的60%，就按60%算；高于平均工资300%的，按300%算。 对于工资收入和工作都不稳定的农民工，计算本人工资时，可以参考同行业、同岗位的平均工资，再结合实际工作时长、工作量等来综合确定。要是农民工和单位对工资数额有争议，农民工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者去法院起诉，来确定工资标准。律图玉树
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喝酒后上班遇工伤，责任由谁承担[律师回复] 喝酒后上班遇工伤，责任承担要具体情况具体分析。按照我国《工伤保险条例》，职工虽符合工伤认定情形，但要是存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情况，就不能认定为工伤或视同工伤。 要是劳动者上班时喝醉了，就算遇到符合一般工伤认定条件的事故伤害，也不能算工伤，用人单位不用承担工伤保险赔偿责任。要是劳动者只是少量饮酒，没达到醉酒标准，还符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那就应认定为工伤，用人单位要承担工伤保险责任。如果用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿会由工伤保险基金支付；要是没缴纳，就由用人单位自己承担全部赔偿责任。 确定责任承担的关键，是判断劳动者是否处于醉酒状态。这个通常要依靠相关医学鉴定或检测结果来确定。因此，一旦发生喝酒后上班遇工伤的情况，要及时进行专业检测和鉴定，明确责任归属，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。律图玉树
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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