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劳动仲裁未签订合同怎么赔偿[律师回复] 未履行签署劳动合同之义务所引发的劳动仲裁纠纷，其赔偿责任主要依据我国《劳动合同法》的相关规定予以确定。具体而言，倘若用人单位在聘用劳动者后经过满一个月而不满一年的期间，仍未与劳动者签订书面性质的劳动合同，则应当按照规定标准，每月向劳动者支付双倍的工资报酬。就赔偿计算方式而言，自劳动者入职次月起计算，最高不超过十一个月为限。举例来说，假如您在某家企业已经辛勤工作了七个月而仍未能签订正式的劳动合同，那么该用人单位便需要额外支付给您六个月的工资作为相应的赔偿金。然而，在此过程中请务必注意，您必须妥善保存能够证实劳动关系真实存在的各类凭证和资料，诸如工资流水单、工作证件以及考勤记录等等。此外，申请劳动仲裁的时间也有严格限制，通常情况下为一年。因此，建议您尽早着手准备相关材料，以确保自身的合法权益得到充分保障。青海法务
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农民工劳动仲裁需要准备什么资料[律师回复] 农民工若要进行劳动仲裁，以下这些资料通常是必不可少的。 首先是仲裁申请书，这就像是一份“告状信”，必须清晰写明申请人和被申请人的基本信息，比如姓名、身份证号、联系方式等，还要明确阐述仲裁请求，例如索要工资、赔偿损失等，以及详细说明事实与理由，让仲裁机构能清楚了解事情的来龙去脉。 身份证明也很关键，申请人得提供自己的身份证复印件，这是证明“你是谁”的重要凭证。 劳动关系证明更是重中之重，像劳动合同能直接表明双方的雇佣关系，工作证、工资发放记录、社保缴纳证明以及考勤记录等，都能有力地证明存在劳动关系，少了其中任何一项，都可能给仲裁带来麻烦。 工资及福利待遇相关证据也不能少，工资条能直观显示工资数额，银行流水则能证明工资的实际发放情况，福利待遇发放记录也能体现公司对员工的福利保障。 被申请人的工商登记信息可从国家企业信用信息公示系统获取，这能确保仲裁的对象准确无误。 此外，其他相关证据，比如加班通知、解除劳动关系通知等，只要能支持您的仲裁请求，都应一并准备好。只有准备充分且有效的证据材料，您的劳动仲裁请求才更有可能得到支持，维护自己的合法权益。西宁法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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