劳动纠纷 法律问答
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公司劳动仲裁后不给钱，怎样申请强制执行[律师回复] 当公司在劳动仲裁后耍赖，不履行支付义务时，劳动者可按下面的步骤申请强制执行，维护自己的合法权益。 第一步，得先看看仲裁裁决书有没有生效。如果在规定的时间里，公司和劳动者都没去法院起诉，那这个仲裁裁决书就正式生效了。一旦生效公司还不付钱，劳动者就可以开始走强制执行的流程。 第二步，着手准备申请材料。这其中有强制执行申请书，得把申请人也就是劳动者、被申请人也就是公司的信息写清楚，还要说明自己请求的事项，以及为啥提出这个请求。另外，仲裁裁决书的原件和复印件、申请人的身份证明这些材料也得准备好。 第三步，找准管辖法院。按照法律规定，劳动者要到被执行人也就是公司所在地或者被执行财产所在地的基层人民法院去申请执行。 第四步，去法院提交申请。把准备好的材料交给法院的立案庭，法院会仔细审查。要是材料没问题，符合条件，就会给立案。 立案之后，法院会给公司发执行通知，要求公司在规定时间内履行义务。要是公司还是不配合，法院就会采取多种办法，像查公司银行账户、冻结存款、划拨资金，或者查封、扣押、拍卖公司的财产等。 在这个过程中，劳动者要积极和法院配合，主动提供公司的财产线索，这样能让执行工作更顺利，自己的权益也能更快得到保障。律图果洛
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劳动仲裁中绩效提成该如何进行计算[律师回复] 1、劳动仲裁里，绩效提成计算有章可循。一般先看劳动合同和公司规章制度。要是合同把绩效提成计算方法、发放条件都写清楚了，就优先按合同来。打个比方，合同约定按销售额一定比例算提成，那就用实际销售额乘以这个比例得出提成金额。 2、要是合同没说清楚，而公司有相关规章制度，而且这个制度是合法有效的，也就是经过民主程序制定、向劳动者公示过，绩效提成也能按制度算。但制度内容不能和法律法规的强制规定冲突。 3、实际履行情况也不容忽视。就算合同和制度都没明确规定，如果在实际工作中双方形成了特定的绩效提成计算和支付模式，这种模式也是有效的。就像以前一直按某个标准来计算发放提成，就可以参考这个标准。 4、算绩效提成得收集一些证据，像销售合同、业绩报表、提成发放记录、工资条之类的，用来证明业绩情况和提成计算方法。 5、要是对提成计算方法有争议，可以找专业的审计或评估机构来核算业绩和提成。仲裁机构会结合这些证据和事实，综合判断绩效提成的数额，保障劳动者和用人单位双方的合法权益。如今，劳动纠纷日益复杂，劳动仲裁中对证据的审查和事实的认定会越来越严谨且科学，相关方应更加重视规范操作和证据留存。西宁法务
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没营业执照进行劳动仲裁要怎么做[律师回复] 就算用人单位没有营业执照，劳动者也能通过劳动仲裁来维护自己的权益。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》和《劳动争议调解仲裁法》，没有营业执照的单位和劳动者形成的用工关系，会按照劳动关系来处理。要是产生了争议，劳动者就可以申请仲裁。 第一步，得准备好证明材料。像工资支付凭证，比如工资条、银行转账记录，还有工作证、考勤记录、同事的证言等，这些都能证明你和单位存在事实劳动关系，以及你的权益受到了损害。 接着，要写一份仲裁申请书。申请书里要写清楚双方的信息、你的仲裁请求，还有事实和理由等内容。 之后，把申请书和证据提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委申请。 仲裁委受理后，会安排开庭审理。这时候，劳动者一定要按时参加庭审，并且在庭审中清楚地说出自己的主张，还要拿出证据来支持。 要是仲裁委作出了对劳动者有利的裁决，可单位却不履行，劳动者还能向法院申请强制执行。这里要注意，劳动争议申请仲裁是有时效的，这个时效是一年，大家一定要在时效内主张自己的权利。西宁法务
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劳动者对仲裁调解书有重大误解怎样处理[律师回复] 要是劳动者对仲裁调解书存在重大误解，能依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定来处理。啥是重大误解呢？就是当事人因为自己的过错，对合同内容等产生了误解，然后签订了合同，结果行为产生的后果和自己原本的想法完全不一样，还造成了比较大的损失。 劳动者如果发现自己有重大误解，从知道或者应该知道这个撤销事由那天起，九十天内可以向人民法院请求撤销仲裁调解书。不过在这之前，要准备好能证明存在重大误解的证据，像调解时候的沟通记录、相关文件资料等，用这些来证明自己是在误解的情况下签的调解书。只要证据充足，法院一般会支持撤销请求。 仲裁调解书被撤销后，意味着劳动争议实际上还没解决。这时候，劳动者可以重新通过协商、调解、仲裁或者诉讼等合法方式来解决纠纷。要是选择仲裁，得在规定的仲裁时效内提出申请；要是想走诉讼程序，就得在规定的诉讼时效内去起诉。西宁法务
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企业遇员工偷合同仲裁要怎么办[律师回复] 1、企业要是碰到员工偷合同还引发仲裁的情况，可以这么处理。先收集证据，员工偷合同这事儿侵犯了企业的权益。企业得赶紧把相关线索和证据凑到一块儿，像是监控录像就能清楚看到员工偷合同的过程。要是有知道情况的人，他们的证人证言也很关键。另外，合同原来的存放记录、相关的交接文件这些书面证据，能证明合同本来管理得好好的，是被员工非法拿走了。 2、企业得积极参与仲裁，要在规定时间内交答辩书，把事情的来龙去脉讲清楚，说明员工偷合同的错误行为对仲裁认定事实有干扰。仲裁的时候，把收集好的证据用上，讲讲员工偷合同让企业陷入了不利状况。 3、要是员工偷合同情节严重，企业可以追究他们的法律责任。如果这事儿给企业造成了经济损失，企业可以通过打官司要求员工赔偿。要是情况更严重，像多次偷或者造成重大损失的，可能就违反刑法了，企业可以向公安机关报案。 4、企业也要回过头看看自己对重要文件的管理流程，及时把内部制度补全，对合同等重要文件的保管和借阅流程加强管控，防止类似的事情再发生。青海法务
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