劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁会不会自动解除[律师回复] 劳动仲裁不会自动解除，它是解决劳动纠纷的法定途径，启动后，除非出现特定情况，否则仲裁程序不会自行终止。 有几种情况会让仲裁程序终结。一是双方达成调解协议，自行和解后，申请人撤回仲裁申请；二是申请人无正当理由没到庭，或者没经仲裁庭允许就中途退庭，这时仲裁庭会按撤回仲裁申请处理；三是仲裁庭作出裁决，程序自然结束。 要是你想终止仲裁程序，在仲裁裁决作出前，能主动撤回仲裁申请。不过要注意，一旦撤回，没有新理由又就同一事项申请仲裁，仲裁委员会大概率不会受理。 总之，想让劳动仲裁程序结束，得符合法定情形，或者当事人主动采取行动。如果你对劳动仲裁程序还有其他疑问，可以把问题明确一下再进行咨询。律图果洛
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已经离职了是否可进行劳动仲裁[律师回复] 离职了也能申请劳动仲裁维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效是一年，从你知道或该知道自身权益受侵害那天开始算。只要在这个时间内，即便离职也能申请仲裁。 哪些情况能申请呢？像单位欠薪、没给加班费、违法解除合同却不付赔偿金或补偿金、没按规定交社保让你有损失等。 申请仲裁时，要去合同履行地或者单位所在地的劳动仲裁委，提交书面申请，并且按单位数量提供副本。申请书得写清楚你和单位的基本情况、仲裁请求、相关事实和理由，还有证据、证据来源，以及证人信息。 要是对仲裁结果不满意，除法律特殊规定外，你可以在收到仲裁裁决书15天内向法院起诉。 所以，离职不耽误维权，但一定要在仲裁时效内行动，不然可能会失去通过仲裁维护自身权益的机会。如果对具体流程还有疑问，建议进一步咨询专业人士。律图果洛
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劳动仲裁认定九级伤残停工留薪期多久[律师回复] 1、停工留薪期的时长不能只看劳动仲裁认定的九级伤残，得结合实际情况来定。按照《工伤保险条例》，停工留薪期是职工因工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作接受工伤治疗的时间段，正常情况下不会超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不能超过12个月。 2、确定九级伤残的停工留薪期时，通常要综合考虑受伤的部位、治疗的情况等。就拿骨折来说，不同部位的骨折恢复时间不一样，停工留薪期也会有差别。一般轻微骨折的停工留薪期可能是3到6个月，比较严重的可能是6到12个月。 3、在实际操作中，一般先由和相关部门签了服务协议的医疗机构给出意见，然后再由劳动能力鉴定委员会进行确认。要是双方对停工留薪期有不同的看法，可以通过劳动争议仲裁等方式来解决。所以，只知道是九级伤残，没办法确定具体的停工留薪期，还得结合实际的医疗情况和专业的鉴定才行。律图海西
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公司劳动仲裁后不给钱，怎样申请强制执行[律师回复] 当公司在劳动仲裁后耍赖，不履行支付义务时，劳动者可按下面的步骤申请强制执行，维护自己的合法权益。 第一步，得先看看仲裁裁决书有没有生效。如果在规定的时间里，公司和劳动者都没去法院起诉，那这个仲裁裁决书就正式生效了。一旦生效公司还不付钱，劳动者就可以开始走强制执行的流程。 第二步，着手准备申请材料。这其中有强制执行申请书，得把申请人也就是劳动者、被申请人也就是公司的信息写清楚，还要说明自己请求的事项，以及为啥提出这个请求。另外，仲裁裁决书的原件和复印件、申请人的身份证明这些材料也得准备好。 第三步，找准管辖法院。按照法律规定，劳动者要到被执行人也就是公司所在地或者被执行财产所在地的基层人民法院去申请执行。 第四步，去法院提交申请。把准备好的材料交给法院的立案庭，法院会仔细审查。要是材料没问题，符合条件，就会给立案。 立案之后，法院会给公司发执行通知，要求公司在规定时间内履行义务。要是公司还是不配合，法院就会采取多种办法，像查公司银行账户、冻结存款、划拨资金，或者查封、扣押、拍卖公司的财产等。 在这个过程中，劳动者要积极和法院配合，主动提供公司的财产线索，这样能让执行工作更顺利，自己的权益也能更快得到保障。律图果洛
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劳动仲裁中绩效提成该如何进行计算[律师回复] 1、劳动仲裁里，绩效提成计算有章可循。一般先看劳动合同和公司规章制度。要是合同把绩效提成计算方法、发放条件都写清楚了，就优先按合同来。打个比方，合同约定按销售额一定比例算提成，那就用实际销售额乘以这个比例得出提成金额。 2、要是合同没说清楚，而公司有相关规章制度，而且这个制度是合法有效的，也就是经过民主程序制定、向劳动者公示过，绩效提成也能按制度算。但制度内容不能和法律法规的强制规定冲突。 3、实际履行情况也不容忽视。就算合同和制度都没明确规定，如果在实际工作中双方形成了特定的绩效提成计算和支付模式，这种模式也是有效的。就像以前一直按某个标准来计算发放提成，就可以参考这个标准。 4、算绩效提成得收集一些证据，像销售合同、业绩报表、提成发放记录、工资条之类的，用来证明业绩情况和提成计算方法。 5、要是对提成计算方法有争议，可以找专业的审计或评估机构来核算业绩和提成。仲裁机构会结合这些证据和事实，综合判断绩效提成的数额，保障劳动者和用人单位双方的合法权益。如今，劳动纠纷日益复杂，劳动仲裁中对证据的审查和事实的认定会越来越严谨且科学，相关方应更加重视规范操作和证据留存。西宁法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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