劳动纠纷 法律问答
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按劳动法续签合同的期限是多久[律师回复] 1、在劳动法以及相关法律里，并没有明确规定续签劳动合同的具体期限。通常情况下，续签合同的期限是用人单位和劳动者一起商量着来定的。双方可以选择签订固定期限的劳动合同，像一年或者三年的都可以；也能签订无固定期限劳动合同；还可签订那种以完成特定工作任务为期限的劳动合同。 2、但有一些情况是必须要订立无固定期限劳动合同的。比如，员工跟单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且在工作中没有出现法定的用人单位可以解除合同的情况，这时候要是再续签劳动合同；或者员工在这家用人单位已经连续工作满十年了；又或者用人单位首次实行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新签订劳动合同，员工在该单位连续干了十年，并且距离法定退休年龄不到十年了。只要员工提出或者同意续订、订立劳动合同，除非员工自己提出要签固定期限劳动合同，否则单位就应该和员工订立无固定期限劳动合同。从行业发展来看，这样的规定有助于稳定劳动关系，促使用人单位从更长远的角度去规划人力资源，也鼓励员工为企业长期服务，提升企业发展的稳定性和可持续性。西宁法务
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签无固定期合同被裁，该如何赔偿[律师回复] 1、签了无固定期限合同的劳动者要是被裁，赔偿得看是合法裁员还是违法裁员。 合法裁员方面，用人单位得符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的情况，像企业按破产法规定重整，或者生产经营遇到严重困难啥的。要是这样合法裁人，单位就得根据劳动者在本单位的工作时间给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不满一年的，按一年算，就给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前这一年里的平均工资。 2、违法裁员指的是用人单位没按法定条件和程序就裁人。这种情况下，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行合同了，或者合同已经没办法继续履行，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。 比如说，有个劳动者工作了三年多，要是遇到合法裁员，能拿到三个半月工资的经济补偿；要是遇到违法裁员，就能拿到七个月工资的赔偿金。 3、劳动者得留意收集一些证据，像和用人单位存在劳动关系、工资数额、被裁情况这些相关的证据。要是和单位商量赔偿的事儿没谈拢，劳动者可以通过劳动仲裁、去法院起诉这些办法来维护自己的权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在增强，未来在处理这类劳动纠纷时，会更强调公平和合理，用人单位在裁员时也得更谨慎地遵守法律规定。律图海西
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没签劳动合同干了活，能否把钱要回[律师回复] 没签劳动合同但干了活，劳动者一般是能把钱要回来的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从用人单位开始用劳动者那天起，双方就建立了劳动关系。所以，就算没签书面劳动合同，只要劳动者能证明和单位有事实劳动关系，并且确实付出了劳动，那劳动者就有权利拿到相应的劳动报酬。 劳动者可以用这些办法来维权。第一步，可以先和单位好好协商，要求支付工资。要是协商没用，就收集相关证据去劳动监察部门投诉。像考勤记录、工作证、同事的证言、工资支付记录等，都能证明和单位存在劳动关系以及自己的工作情况。劳动监察部门有权力责令用人单位在规定时间内支付劳动报酬。 另外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议必须要经历的程序，仲裁庭会根据双方拿出来的证据进行审理。要是劳动者的证据充足，仲裁庭会支持其要工资的请求。要是对仲裁结果不满意，还能到人民法院去起诉。 这里要提醒大家，日常工作中就要注意保留好能证明劳动关系的证据，别等需要维权的时候才发现证据不足。律图海西
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员工离职时要签解除劳动合同吗[律师回复] 员工离职的时候，签一份解除劳动合同协议是很明智的做法。咱们国家的《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律，就像保护罩一样，守护着用人单位和员工在劳动关系中的合法权益。而解除劳动合同协议，就是双方就结束劳动关系这件事达成一致的书面证明，作用可不小。 对用人单位来说，签协议能省不少麻烦。在协议里，可以把离职补偿、工作交接、保密义务、不能到竞争单位工作等重要事情写清楚。万一以后员工因为离职补偿这些事儿和单位闹纠纷，这份协议就是单位的“护身符”，能当作重要证据来维护单位的权益。 对员工来讲，协议就是明确自身权益的照妖镜。协议里会写清楚离职日期、工资怎么结算、有没有经济补偿等内容。要是用人单位没按照协议办事，员工就可以拿着协议去维权。 在不同的离职情况下，签协议也有不同讲究。如果是用人单位和劳动者商量好后解除劳动合同，签协议是很正常的操作。要是劳动者提前通知单位离职，试用期提前三天、正式员工提前三十天书面通知就行，虽然法律没强制要求签协议，但签了能更好地保障自己的权益。不过要是用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求继续履行合同或者拿到赔偿金。这种情况下签协议就得小心了，一定要保证协议里的条款符合法律规定，能切实保障自己的权益。 法律建议：用人单位在拟定协议时，要确保条款公平合理，符合法律规定；员工在签订协议前，仔细阅读条款，有疑问及时咨询专业人士，避免自身权益受损。律图海西
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若用人单位拒收解除劳动合同怎么处理[律师回复] 在和单位解除劳动合同这件事上，要是单位拒收解除通知，劳动者该咋维权呢？下面这些办法能帮到你。 要是你打算书面通知单位解除合同，可以用邮政特快专递（EMS）把通知寄给单位。寄快递时，要在详情单上写清楚“解除劳动合同通知书”，还要把主要内容也注明。同时，保存好快递底单和查询记录，这些都是你已经把通知送达的证据。只要邮件被签收了，不管是不是单位法定代表人签的，都算有效送达。 要是单位耍赖，说没收到通知，不承认解除合同的效力，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位的用工情况，有权责令单位接收解除通知，并且依法办理相关手续。 你还能直接申请劳动仲裁。仲裁机构会根据你提供的送达证据和实际情况，来认定解除劳动合同是否有效。如果仲裁结果对你有利，单位就得按规定给你支付工资、经济补偿等费用。 最后提醒大家，解除劳动合同时，一定要保留好相关证据，通过合法途径保障自己的权益，让解除合同的行为有法律效力。要是还有不明白的地方，也可以进一步咨询专业人士。律图海西
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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