合同事务 法律问答
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单方违约解除合同赔偿金怎么计算[律师回复] （一）合同有约定违约赔偿计算方法时，严格按照合同中约定的方式来计算赔偿金。如合同明确违约方按合同金额的一定比例支付赔偿金，就以该比例乘以合同金额得出赔偿数额。 （二）合同未约定时，受损方要求违约方赔偿因违约造成的损失，涵盖合同履行后可获得的利益，但不能超出违约方订立合同时能预见或应预见的违约可能造成的损失。受损方要对损失大小承担举证责任。例如在买卖合同里，买方违约不收货，卖方可以要求返还已支付货款，并主张货物转售差价等可得利益损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。律图海西
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撤销买卖合同需要满足什么条件[律师回复] （一）若因重大误解订立买卖合同，需收集能证明对合同重要内容认识错误的证据，如沟通记录、误解产生的相关背景资料等，然后及时行使撤销权。 （二）遇到一方欺诈，受欺诈方要保留好对方欺诈的证据，像虚假宣传资料、不实承诺的聊天记录等，在规定时间内提出撤销合同。 （三）第三人实施欺诈，受欺诈方要证明对方知道或应当知道该欺诈行为，可通过证人证言、交易习惯等证明，之后行使撤销权。 （四）面对胁迫情况，受胁迫方应尽快脱离胁迫环境，并收集胁迫的证据，如威胁的录音、短信等，及时撤销合同。 （五）合同显失公平，受损害方要证明对方利用自身危困状态或缺乏判断能力等，比如提供自身当时的经济状况、专业知识水平等证据，在除斥期间内撤销合同。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。律图果洛
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单位合同诈骗以什么标准来界定[律师回复] （一）若发现单位可能存在合同诈骗行为，当事人应及时收集相关证据，如合同文本、沟通记录、付款凭证等，这些证据能为后续维权提供有力支持。 （二）一旦确认遭遇单位合同诈骗，要尽快向公安机关报案，通过法律途径维护自身合法权益。 （三）在与单位签订合同前，可对合作单位进行背景调查，了解其信誉、经营状况等信息，降低受骗风险。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产： （一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的； （二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的。西宁法务
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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