刑事辩护 法律问答
270
万
解答量
2474
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
委托投资的资金被他人挪用怎么解决[律师回复] 委托投资的钱要是被别人挪用了，有几种解决办法。 可以先试着和对方商量，让他把挪用的钱还回来，并且承担相应的损失。商量的时候，得留意保存好聊天记录、通话录音这些沟通记录，这些以后维权的时候能当证据用。很多人在协商时没注意保留记录，结果后续维权困难，这一点一定要重视。 要是协商没效果，就可以考虑发律师函。律师函挺有威慑力的，发了它就说明你开始用法律手段维护自己权益了。专业律师会根据具体情况写律师函，清楚地告诉对方他的行为违法，要承担什么法律后果，还会给他限定一个还钱期限。 要是前面这些办法都行不通，那就得赶紧去法院起诉。按照《中华人民共和国民法典》，受托人挪用委托资金属于违约或者侵权，委托人能要求他还钱、赔偿损失。打官司的时候，得收集好委托投资协议、资金转账记录、对方挪用资金的证据等，这样才能让自己的诉求得到支持。 如果对方挪用资金的行为已经涉嫌犯罪，像挪用资金罪这种，就可以去公安机关报案。公安机关会依法侦查，追究他的刑事责任。同时，你还能通过刑事附带民事诉讼，让对方还钱和赔偿损失。律图果洛
5解答 3.7w浏览 -
以虚构理由挪用合伙资金要怎样处置[律师回复] 虚构理由挪用合伙资金怎么办？这得看具体情况处置。如果是普通合伙，挪用资金违反了《民法典》里合伙合同规定，属于违约。其他合伙人可以让挪用者归还资金，赔偿因此造成的损失。要是合伙协议明确了违约责任，还能按协议让挪用者承担责任，比如支付违约金。 要是挪用资金数额大、时间长还拒不归还，挪用者可能会涉嫌刑事犯罪，达到一定条件就构成挪用资金罪。这时其他合伙人能向公安机关报案，由司法机关追究其刑事责任，一旦罪名成立就要面临刑事处罚。 实际遇到虚构理由挪用资金的事，其他合伙人先得收集证据，像资金流向凭证、虚构理由的材料等。接着可以先和挪用者协商，让他返还资金。要是协商不成，可通过民事诉讼要求还钱和赔偿损失。要是怀疑对方犯罪，就得赶紧找公安机关介入，让法律来维护自身权益。律图海西
5解答 3.5w浏览 -
职务侵占的被害人可不可以提附带民事诉讼[律师回复] 1、按照法律规定，职务侵占案的被害人没办法提起刑事附带民事诉讼。在咱们国家的刑事诉讼里，刑事附带民事诉讼能要求赔偿的范围，主要是因为人身权利被犯罪行为侵害而遭受的物质损失，或者财物被犯罪分子破坏而遭受的物质损失。职务侵占不是财物被毁坏，而是犯罪嫌疑人非法占有、处理了被害人的财产，这种财产损失不在刑事附带民事诉讼的受理范围之内。 2、虽然不能提起刑事附带民事诉讼，但被害人的财产权利还是有办法挽回的。一方面，在刑事诉讼进行的时候，司法机关会依法去追缴犯罪分子违法所得的所有财物，或者责令犯罪分子退赔。这么做是想让被害人的财产能恢复到原来的状态。另一方面，要是经过追缴或者退赔，被害人的损失还是没有得到完全弥补，被害人可以另外向法院提起民事诉讼，通过民事诉讼的程序，要求被告人把财产还回来，并且赔偿经济损失，以此来保护自己的合法财产权益。未来，随着法律制度不断完善，对于职务侵占案件被害人财产权益的保障可能会有更便捷、高效的方式，不过目前在职务侵占案件里，还是得按照合法的程序来解决财产损失赔偿的问题。律图果洛
5解答 3.6w浏览
-
侵占公司3500元立案要满足什么条件[律师回复] 侵占公司3500元，一般来说没达到职务侵占罪的刑事立案标准。按照相关规定，职务侵占罪里“数额较大”通常是三万元以上。 要是涉及职务侵占罪，立案得符合一些条件。首先，主体得是公司、企业或者其他单位的人员；其次，主观上是故意的，还有非法占有公司财物的目的；最后，在客观方面，实施了利用职务便利，把本单位财物非法占为己有，并且数额较大的行为。 不过，如果侵占行为没达到刑事立案标准，就可能引发民事纠纷。从民事方面讲，公司可以通过民事诉讼，要求侵占人返还财物，还能要求赔偿损失。这时的立案条件有这些：原告得是和这个案子有直接利害关系的公司；要有明确的被告；有具体的诉讼请求、事实和理由；案件得属于人民法院受理民事诉讼的范围，并且受诉人民法院有管辖权。 也就是说，3500元的侵占金额虽然不能立刑事案件，但公司可以通过民事诉讼来维护自己的权益。律图海西
5解答 3.7w浏览
-
职务侵占数额认定的标准有什么[律师回复] 职务侵占罪是公司、企业等单位人员，利用职务便利把本单位财物非法占为己有。那职务侵占数额是怎么认定的呢？ 依据相关司法解释，职务侵占数额在三万元以上，属于“数额较大”；数额在一百万元以上，属于“数额巨大”。司法实践里，一般以行为人实际侵占的财物价值来认定。要是侵占的是物品，通常按市场价格评估；侵占不动产等特殊财物，则要找专业评估机构来确定价值。而且，多次职务侵占没处理的，数额会累计计算。 一旦职务侵占行为达到数额较大标准，就会按职务侵占罪定罪处罚。要是数额较大，会处三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金；数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，同样要交罚金。 大家在工作中可得遵守法律，别因一时贪念触碰职务侵占的红线，不然可能面临严重的法律后果。要是遇到复杂的法律问题，也可以找专业人士咨询。律图果洛
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
155****2563
138****5825
130****3560
