刑事辩护 法律问答
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以职务之便侵占他人财物量刑几年[律师回复] （一）若发现有人以职务之便侵占单位财物，单位可先内部调查收集证据，如账目记录、工作流程文件等。 （二）证据收集充分后，向公安机关报案，配合警方调查。 （三）在司法程序中，根据实际情况考虑是否提起附带民事诉讼，要求返还被侵占财物。 （四）若自身涉及此类法律问题，应及时咨询专业法律人士，了解自身权利和义务。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。青海法务
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职务侵占罪90万判多少年[律师回复] （一）若涉及职务侵占90万数额较大的情况，犯罪嫌疑人应该积极退赃，这能体现悔罪表现，可能会被从轻处罚。 （二）可以主动向司法机关坦白犯罪事实，如实供述自己的罪行，争取从轻量刑。 （三）寻找并提供立功线索，比如揭发他人犯罪行为等，可能获得从轻或减轻处罚。 《中华人民共和国刑法》第六十七条规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。西宁法务
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私吞公司公款75万如何判[律师回复] 法律分析： （1）私吞公司公款75万可能触及职务侵占罪或挪用资金罪。职务侵占罪是单位人员利用职务便利，将单位财物非法占为己有。此案例中75万属数额较大，通常量刑为三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。 （2）挪用资金罪是单位工作人员利用职务便利，挪用单位资金归个人使用或借贷给他人。75万属于数额较大不退还情形，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。 （3）最终量刑要结合犯罪情节、悔罪表现、是否退赃退赔等案件具体情况综合判定。 提醒： 涉及此类犯罪风险大，量刑受多种因素影响。不同案情处理有别，建议咨询以获取精准法律分析。西宁法务
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员工侵占公司财产要怎样判[律师回复] （一）公司若发现员工侵占财产，应立即开展证据收集工作，可收集财物出入记录、账目凭证、相关的邮件或聊天记录等，这些证据能证明员工侵占财产的行为。 （二）在证据收集充分后，公司要及时向公安机关报案，详细说明情况，配合司法机关调查。 （三）在司法程序中，公司要保持与司法机关的沟通，了解案件进展。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。西宁法务
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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