工伤赔偿 法律问答
1036
万
解答量
2270
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
保险公司会赔工伤工资的钱吗[律师回复] 法律分析： （1）当企业为员工投保含有停工留薪补偿责任的商业保险，并且满足保险合同规定的条件时，保险公司会对工伤期间等同于工资的停工留薪期补偿费用进行赔偿。这意味着员工能从保险渠道获得这部分经济补偿，减轻因工伤停工带来的经济压力。 （2）若企业仅为员工投保工伤保险，工伤保险基金不会赔偿工资。在这种情况下，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，所在单位需按月支付原工资福利待遇，以保障职工的正常生活。 提醒： 企业和员工要明确所投保险的具体条款和责任范围。不同保险对工伤工资赔偿规定不同，建议咨询专业人士进一步分析。本地专业咨询...
5解答 3.5w浏览 -
被抚养人在工伤保险中的范围是哪些[律师回复] 法律分析： （1）工伤保险里的被抚养人，是依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。不同亲属有不同的界定标准。比如配偶，男性需年满60周岁、女性需年满55周岁。 （2）父母同样是男年满60周岁、女年满55周岁才能符合被抚养人条件。 （3）子女方面，未满18周岁，或者虽满18周岁但因上学、残疾无生活来源的，属于被抚养人范围。 （4）孙子女、外孙子女未满18周岁且其父母已经死亡或完全丧失劳动能力，也可认定为被抚养人。 （5）兄弟姐妹未满18周岁或虽满18周岁但因上学无生活来源且其父母已经死亡或完全丧失劳动能力的，也在被抚养人范围内。 （6）申请供养亲属抚恤金，要由因工死亡职工生前单位所在地社保经办机构审核。 提醒：申请供养亲属抚恤金时要严格按规定准备材料，不同情况审核要求有别，建议咨询专业人士分析。律图玉树
5解答 3.2w浏览 -
2025年非工亡赔偿标准是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）非工亡赔偿包含丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助等项目。丧葬补助费以本企业职工平均工资为基数按一定倍数计算，这为家属处理丧葬事宜提供了资金支持。 （2）一次性抚恤金的发放标准由各地根据自身情况确定，不同地区存在差异，体现了各地经济和社会状况的不同。 （3）遗属生活困难补助是对依靠死者生前供养的直系亲属的生活救济，保障了他们的基本生活。 （4）非工亡赔偿标准不统一，会因地区经济水平、政策等因素而不同，且会随时间动态调整。 提醒：非工亡赔偿标准因地区和时间而异，建议密切关注当地政府部门政策，遇到具体情况可咨询进一步分析。律图玉树
5解答 3.4w浏览
-
超龄工人劳务受伤该赔付多少钱[律师回复] （一）超龄工人劳务受伤后，双方应及时收集现场证据，如事故发生时的照片、视频，以及相关证人的证言，以此明确双方过错责任比例。 （二）对于赔偿项目中的各项费用，要保留好相应的票据。比如医疗费发票、交通费票据等，作为后续索赔的依据。 （三）若涉及伤残，需在规定时间内进行伤残鉴定，按照鉴定结果确定残疾赔偿金等相关费用。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。律图法律顾问...
5解答 4.2w浏览
-
患病非工伤公司怎么赔偿[律师回复] 结论： 职工患病非工伤，公司一般无赔偿责任，但需支付病假工资等，医疗期内不得随意解除合同，未缴医保要承担相应费用。 法律解析： 依据法律规定，职工患病非工伤时，公司虽通常无赔偿义务，但要按规定支付病假工资、疾病救济费和提供医疗待遇。病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同，否则要支付赔偿金。医疗期满，职工不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。若公司没依法为职工缴纳医疗保险，致使职工无法享受医保待遇，公司需承担医保范围内可报销的费用。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图玉树
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
182****1227
150****1302
