工伤赔偿 法律问答
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喝酒后上班遇工伤，责任由谁承担[律师回复] 喝酒后上班遇工伤，责任承担要具体情况具体分析。按照我国《工伤保险条例》，职工虽符合工伤认定情形，但要是存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情况，就不能认定为工伤或视同工伤。 要是劳动者上班时喝醉了，就算遇到符合一般工伤认定条件的事故伤害，也不能算工伤，用人单位不用承担工伤保险赔偿责任。要是劳动者只是少量饮酒，没达到醉酒标准，还符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那就应认定为工伤，用人单位要承担工伤保险责任。如果用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿会由工伤保险基金支付；要是没缴纳，就由用人单位自己承担全部赔偿责任。 确定责任承担的关键，是判断劳动者是否处于醉酒状态。这个通常要依靠相关医学鉴定或检测结果来确定。因此，一旦发生喝酒后上班遇工伤的情况，要及时进行专业检测和鉴定，明确责任归属，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。律图玉树
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遭遇第三人造成工伤，要怎么处理[律师回复] 1、要是遇到第三人导致的工伤，第一步得做工伤认定。受伤的职工本人、他的近亲属或者工会组织，要在规定时间内，向当地负责社保的部门提出工伤认定申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 2、认定为工伤后，如果单位给职工交了工伤保险，职工就能按规定从工伤保险基金拿到赔偿。像治伤的医疗费、康复费、伤残津贴这些，都能得到赔付。 3、因为是第三人造成的伤害，受伤的人还能向第三人要求民事赔偿。可以让第三人赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。不过，工伤保险赔偿和民事侵权赔偿的项目，有一部分是一样的，也有不同的情况。就拿医疗费来说，一般不能两边都赔，遵循“填平原则”。但像残疾赔偿金、停工留薪期工资这些，受伤的人通常两边都能拿到。 4、要是在赔偿问题上，和单位、工伤保险经办机构或者第三人产生了纠纷，可以先试着协商解决。要是协商不成，就可以申请劳动仲裁，或者去法院起诉，来维护自己的合法权益。律图玉树
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上班前两小时路上发生事故算不算工伤[律师回复] 上班前两小时路上发生事故能否认定为工伤，要按《工伤保险条例》来判断。 判断的第一个条件，是要在合理时间、合理路线的上下班途中。要是上班前两小时属于为上班做合理准备的时间，而且路线合理，就符合这一条件。 第二个条件，事故得是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。也就是说，在事故里本人承担的是非主要责任，像次要责任、同等责任或者无责任。要是本人承担主要责任或者全部责任，就不能认定为工伤。 举个例子，在上班路线上，遇到机动车碰撞事故，交警认定对方负主要责任，本人负次要责任，且时间和路线都合理，就有可能认定为工伤。要是本人闯红灯导致事故，并且负主要责任，就算是在上班合理路线和时间范围内，也不能认定为工伤。 总结来看，上班前两小时路上发生事故，同时满足合理时间、合理路线，以及属于非本人主要责任的交通事故这些条件，就能认定为工伤；不满足这些条件，就无法认定。律图法律顾问...
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工伤三个一次性赔付依照社平计算吗[律师回复] 在工伤赔偿里，有个“三个一次性”赔偿，它包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。大家得注意，这“三个一次性”赔偿可不是都按社平工资算的。 先说说一次性伤残补助金，它是按照工伤职工本人工资来算的。这里的本人工资，就是指工伤职工在因为工作受伤或者得了职业病之前一段时间里，平均每个月缴纳社保的工资。打个比方，要是一个职工月缴费工资稳定在5000元，那计算一次性伤残补助金就以5000元为基础。 而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算，各地差别可大了。有些地方是按照当地上一年度职工月平均工资，也就是社平工资来计算。但也有些地方，会综合考虑伤残等级这些因素，结合当地的具体标准来确定数额。 就拿职工因工致残被鉴定为五级到十级伤残，并且解除或者终止劳动关系的情况来说。这时，关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，是由省级人民政府来规定的。像广东和四川，可能标准就不一样。 要是不幸遭遇了工伤，需要计算“三个一次性”赔偿，最好去咨询当地社保部门或者找个专业律师问问，这样才能知道准确的赔偿金额，保障自己应得的权益。平台优选咨询...
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工伤仲裁后老板不赔偿该如何处理[律师回复] 工伤仲裁后老板不赔偿，别慌，有法律途径能解决。 仲裁裁决生效是启动后续程序的关键。如果老板在规定期限内既不履行赔偿义务，又没向法院起诉或申请撤销仲裁裁决，仲裁裁决就正式生效了。这时，你可以向法院申请强制执行。 申请时，要准备好强制执行申请书、仲裁裁决书和身份证等材料。同时，尽可能提供老板的财产线索，像银行账户、房产、车辆等。这些信息能帮助法院顺利执行。 法院受理申请后，会给老板发执行通知，要求他履行赔偿义务。要是老板还是拒不执行，法院有多种强制执行手段，比如查询、冻结、划拨他的银行存款，查封、扣押、拍卖他的财产等。 更严重的是，如果老板有能力执行却故意不执行，情节严重的话会触犯刑法，构成拒不执行判决、裁定罪，要被追究刑事责任。 总之，通过这些法律途径，能更好地保障你的合法权益，让你拿到应得的工伤赔偿。若有更复杂的情况，可咨询专业法律人士。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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