劳动纠纷 法律问答
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哺乳往返途中时间能否算正常劳动时间[律师回复] 哺乳期女工在往返途中的时间，不算作正常劳动时间。依据《女职工劳动保护特别规定》，单位要在女工每日劳动时间里，给哺乳期女工安排1小时哺乳时间；若女工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。这里说的哺乳时间，是指女工在工作岗位上哺乳的时间，不包括往返途中的时间。 不过，不同地区有特殊规定。部分地区会考虑实际情况，对哺乳往返时间有人性化考量，但这并非普遍适用的法律规定。要是女工所在单位福利好，允许把往返时间算进劳动时间，那按单位规定执行。 如果女工和单位就哺乳时间及相关权益产生争议，女工可先和单位协商。要是协商不成功，女工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。律图海西
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调休补偿标准的计算方法是什么[律师回复] 休息日加班后，调休补偿该怎么算？这是不少劳动者关心的问题。依据《中华人民共和国劳动法》，休息日（也就是周六、周日）加班，单位可以安排调休。调休时长要和加班时长一致，例如周末加班一天，单位就得安排一天调休。 要是单位没办法安排调休，就得支付加班费了。加班费是以劳动者本人工资为基数来算的，要支付不低于工资200%的报酬。计算日工资，一般是用月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天），小时工资就是日工资除以8小时。比如，月工资6000元的劳动者，日工资约275.86元，休息日加班一天且单位不安排调休，就得支付加班费551.72元（275.86×2）。 不过要注意，法定休假日加班不能用调休补偿，单位必须支付不低于工资300%的报酬。大家遇到加班调休和加班费的问题，要多留意这些规定，保障自己的权益。如果还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。青海法务
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工作期间突发疾病单位应不应该给补偿[律师回复] 工作时突然生病，单位会不会给补偿，得看具体情况。 要是在工作时间、工作岗位上突发疾病，并且在48小时内死亡或者经抢救无效死亡，这种情况会视同工伤，单位要担责。单位得帮忙申请工伤保险待遇，如果没给员工交工伤保险，那单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来掏钱。 要是突发疾病没死亡，或者超过48小时才死亡，通常就不算工伤了。不过，单位得按规定给员工一定的医疗期，在这个期间要给员工发病假工资，还不能随便和员工解除劳动合同。病假工资给多少，单位自己定，但不能低于当地最低工资标准的80%。 大家工作时要多注意自己的身体状况，要是遇到这种突发疾病的情况，得清楚单位有哪些责任和义务。要是对这方面有其他疑问，也可以进一步咨询专业人士。西宁法务
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律师说法·劳动纠纷
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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