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非全可以签实习协议吗
[律师回复] 解析: 是可行的,但前提是实习生需要与相关公司取得一致共识。 无论其为全职或兼职研究生,均享有实习权益,然而必须遵守学术规范,以保证实习活动与学习任务之间无冲突。 在读学生可根据实际情况与用人单位签署劳务协议,或者制定实习协议,明确约定双方的权利和义务。 对于在校生而言,在课余时间从事勤工俭学行为并不等同于就业,也未建构实质性的劳动关系,因此无需签订劳动合同。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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兼职替别人卖东西出了问题谁负责
[律师回复] 解析: 鉴于兼职工作并不被法律定义为构成劳务关系,故将其排除于《劳动合同法》的调整范围之外,同时也无法享受到工伤保险福利待遇。 在此情形下,兼职人员所受到的任何损害只能作为普通的民事侵权案件来处理。 因此,对这些损害进行补偿时,必须依据相关人身损害的法定标准进行。 根据现行法律规定,如果工作人员在执行受雇任务期间发生人身伤害,雇主即理应对此负责进行相应的赔偿。 因此,凡涉及到兼职服务关系的公司,均有义务为其兼职员工可能遭受的人身伤害承担赔偿责任。 若此类损害系由雇佣关系以外的其他第三方行为人造成,受害者及其家属有权选择申请要求该第三方进行赔偿,或者直接向雇主寻求赔偿。 在雇主履行了赔偿责任之后,有权向实际导致本次事故的责任人进行追索。 法律依据: 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
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宅基地买卖合同协议书怎么写?
甲方:乙方:甲乙双方就宅基地使用权转让事宜,经自愿、平等、友好协商,达成转让协议如下:1、宅基地坐落、面积2、转让金额3、付款方式及期限4、房产归属5、违约责任6、未尽事宜7、协议生效条件8、协议份数。甲方:乙方:年月日。
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劳动仲裁什么情况为终局裁决
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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劳动法产假工资的规定是什么
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
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