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老婆出轨后老公想告第三者该怎么做[律师回复] （一）若第三者与出轨方以夫妻名义生活，可向公安机关报案，由公安机关进行调查处理；也可直接向法院提起刑事自诉，追究其重婚罪的责任。 （二）当有配偶者与他人同居，在离婚诉讼中，作为无过错方，可依据法律要求出轨方给予损害赔偿，以维护自身权益。 （三）若第三者有恶意转移、侵占夫妻共同财产等行为，需收集好财产转移的证据，以自己名义向有管辖权的法院起诉第三者，要求返还财产，起诉时要准备好起诉状、证据等材料。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。律图法律顾问...
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不是出轨导致想离婚该怎么办[律师回复] 结论： 非出轨原因想离婚，有协议离婚和诉讼离婚两种途径。协议离婚要协商一致、签协议、经冷静期等；诉讼离婚需向法院提起，法院调解无效且认定感情破裂会判决离婚。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，离婚有协议和诉讼两种方式。协议离婚时，夫妻双方要就离婚、子女抚养、财产分割、债务处理等达成一致，签订书面协议，共同到婚姻登记机关申请登记，之后有30天冷静期，冷静期后再共同申请发离婚证。若无法协商一致，可选择诉讼离婚，一方向有管辖权的法院提交起诉状和证据，法院受理后先调解，调解无效且认定夫妻感情确已破裂才会判决离婚，像分居满两年等情况可作为感情破裂的参考。如果在离婚过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。律图玉树
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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