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如何离职拿到失业金补偿[律师回复] 结论： 职工主动离职通常不能领取失业保险金，非因本人意愿中断就业且满足一定条件才可以领取，与单位协商由单位提出解除劳动合同是一种可行办法。 法律解析： 根据相关规定，领取失业保险金要求非因本人意愿中断就业。非因本人意愿中断就业的情形有多种，如劳动合同期满终止、被用人单位解除合同、被开除等。若职工想离职时拿到失业金，可和单位协商由单位提出解除劳动合同，同时要满足所在单位和本人已按规定缴费满一年、已办理失业登记并有求职要求等条件。之后携带解除劳动关系证明等材料即可申领。若在失业保险金领取问题上有疑问或遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。西宁法务
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社保赔偿金保险费怎么算的[律师回复] 1.社保赔偿金与保险费计算方式确实存在显著差异。社保保险费由单位和个人按一定规则共同缴纳，依据缴费基数乘以缴费比例得出，缴费基数根据职工上一年度月平均工资确定且有上下限规定，不同险种缴费比例也不同。而社保赔偿金是在单位未依法缴纳社保给劳动者造成损失时产生，需根据实际损失确定。 2.对于单位，应严格按照规定为员工缴纳社保，准确计算缴费基数和比例，避免因未依法缴纳导致支付赔偿金。 3.劳动者要关注自身社保权益，及时了解单位社保缴纳情况，若发现未依法缴纳，可通过合法途径维护权益，如向社保部门投诉等。 4.社保部门应加强监管，加大对单位社保缴纳情况的检查力度，保障劳动者的合法权益。西宁法务
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劳动法规定满十年未交五险补偿多少[律师回复] （一）劳动者可先与用人单位沟通，要求其补缴十年的五险，并支付十个月工资的经济补偿。 （二）若沟通无果，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门进行投诉。 （三）也可准备好证据材料，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。青海法务
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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