劳动纠纷 法律问答
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欠薪可以仲裁双倍吗[律师回复] 法律分析： （1）通常单纯欠薪不支持仲裁双倍工资，但有特殊情况。当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。 （2）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付二倍工资。 （3）在正常劳动关系里，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可通过仲裁要求支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 提醒： 劳动者遇到欠薪等问题，要注意区分不同情形，保留好相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。西宁法务
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一方在离婚冷静期不同意可撤回申请吗[律师回复] （一）在离婚冷静期内撤回：自婚姻登记机关收到离婚登记申请并发放《离婚登记申请受理回执单》起三十日内，若一方不愿离婚，持本人有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》，前往受理离婚登记申请的婚姻登记机关，亲自填写《撤回离婚登记申请书》。经核实无误，婚姻登记机关会发《撤回离婚登记确认单》，并将相关材料存档。 （二）冷静期届满后撤回：自离婚冷静期届满后三十日内，双方未共同到婚姻登记机关申请发给离婚证，视为撤回离婚登记申请。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请并发放《离婚登记申请受理回执单》之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以持相关证件和材料向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。青海法务
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劳动加班时间规定是多久[律师回复] （一）劳动者要明确自身权益，知晓每日工作不超8小时、平均每周不超44小时的标准，以及用人单位延长工作时间的限制规定。 （二）当用人单位提出延长工作时间时，劳动者可要求其与工会协商，若不符合规定可拒绝。 （三）若遇到自然灾害等紧急情形，劳动者应配合工作。 （四）若用人单位违反规定延长工作时间，劳动者可向劳动行政部门反映，由其给予用人单位警告、责令改正并可处以罚款。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。西宁法务
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