劳动纠纷 法律问答
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用人单位解除劳动合同提前几天通知劳动者[律师回复] （一）当劳动者存在严重过错时，用人单位解除劳动合同无需提前通知。这种情况下，用人单位可直接解除，以保障自身权益和正常运营秩序。 （二）若因劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等非过错情形，用人单位有两种选择。可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，让劳动者有足够时间做好后续安排；也可额外支付劳动者一个月工资后立即解除。 （三）因经济性裁员解除劳动合同，用人单位要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，充分听取意见，然后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，确保裁员程序合法合规。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。律图海西
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被裁员赔偿按何种工资来计算[律师回复] （一）企业在裁员计算赔偿时，需准确统计劳动者的应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （二）以过去12个月的平均工资作为计算基数，若劳动者工作不满12个月，就按实际工作月数来计算平均工资。 （三）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，经济补偿按职工月平均工资3倍数额支付，且支付年限最高不超12年。 （四）若平均工资低于当地最低工资标准，赔偿按当地最低工资标准计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。西宁法务
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