劳动纠纷 法律问答
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当员工不符合岗位要求能不能辞退[律师回复] 用人单位若要辞退不符合岗位要求的员工，需满足法定条件和走法定程序。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工不能胜任工作，经培训或调岗后，依旧不能胜任的，用人单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，才可解除劳动合同。 “不符合岗位要求”一般等同于“不能胜任工作”，用人单位要有充分证据证明，像岗位说明书、绩效考核制度、考核结果等。证明员工不符合要求后，不能直接辞退，要先安排培训或调整岗位。员工接受培训或调岗后，如果还是不符合要求，用人单位就能提前三十日书面通知，或者额外支付一个月工资解除合同。 此外，用人单位要支付经济补偿。补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。要是没按法定条件和程序辞退员工，可能会被认定违法解除劳动合同，就得向员工支付赔偿金。律图海西
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单位在合同到期不续签可赔2n吗[律师回复] 合同到期单位不续签，一般拿不到2n赔偿。 正常情况下，劳动合同到期单位不续签，应支付经济补偿，也就是N补偿。具体是按劳动者在单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 2n赔偿是在用人单位违法解除或终止劳动合同时才适用。合同到期不续签不算违法解除合同，因为合同到期，双方的权利义务就正常结束了，单位有决定是否续签的权利，只是不续签时得按规定给经济补偿。 但有一种特殊情况，如果是该签无固定期限劳动合同，单位却不续签，像劳动者在这个单位连续工作满十年等情况，就会被视为违法终止劳动合同，这时劳动者就能要求2n赔偿。要是遇到这种复杂情况拿不准的，也可以咨询专业人士。西宁法务
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签合同三天后离职要怎么处理[律师回复] 签合同三天就离职这种情况，得看具体情形来妥善处理。要是正处于试用期，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工提前三天告知公司，就能够解除劳动合同。这里给大家提个实用建议，通知最好用书面形式，像是辞职信就很不错。在信里把离职时间、离职原因这些信息写清楚，并且要留下能证明公司收到通知的证据，可以通过邮件发，也可以让公司签收。 如果已经过了试用期，员工就得提前三十天书面通知公司才能离职。不过签合同才三天，一般还在试用期内。 离职的时候，员工要遵守公司的规章制度来办理工作交接。把公司给的财物、文件资料这些都还回去，配合公司完成相关手续。要是员工没做好交接给公司造成了损失，公司是有权利让员工赔偿的。 同时，公司也得在解除劳动合同时，给员工开具解除劳动合同的证明，还得在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工可以要求公司支付自己已经工作期间的工资。要是公司存在不支付工资、拒绝开离职证明这些违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。西宁法务
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劳动纠纷要遵循谁主张谁举证吗[律师回复] 在劳动纠纷里，通常按照“谁主张，谁举证”的原则来处理。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人要是提出了自己的主张，就有责任拿出证据来证明。简单来说，不管是劳动者还是用人单位，提出了某项诉求，就得自己找证据来支持这个诉求。 但有些特殊情况，得由用人单位承担举证责任。要是和争议有关的证据是由用人单位掌握管理的，那用人单位就得把证据拿出来；如果不拿，就要承担不利的结果。像劳动者的工资支付凭证、考勤记录这些，一般都由用人单位保管，这种情况下就需要用人单位提供。 另外，如果因为用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而产生劳动争议，这时举证责任也在用人单位。 日常大家要注意，“谁主张，谁举证”是劳动纠纷里的一般原则，但也有特殊规定让用人单位举证。这么做是为了平衡劳动者和用人单位双方的举证能力，更好地保障劳动者的合法权益。律图海西
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公司未缴纳社保，赔偿标准如何定[律师回复] 1、公司没给员工交社保，赔偿得根据不同情形来定。要是员工因为公司没交社保而提出解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资就是员工在劳动合同解除或者终止前这一年的平均工资。 2、公司不给员工交社保，还会让员工的社保权益受损。打个比方，员工要是受了工伤或者生了病，由于公司没交相关的社保，那些本来可以由社保基金出的钱，就得公司来掏。就拿工伤来说，公司要依照《工伤保险条例》里规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用，像治伤的医疗费、康复费，还有住院期间的伙食补助等。 3、要是公司没交生育保险，导致女员工没法享受生育保险待遇，那女员工生育或者流产的医疗费、生育津贴这些费用，都得公司承担。 4、员工遇到公司没交社保的情况，可以先跟公司商量，让公司补缴社保并给予赔偿。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁或者去法院起诉的办法，来维护自己的权益。西宁法务
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律师说法·劳动纠纷
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误工费一天的最高金额能达到多少误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入参照近三年平均收入，无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，所以其金额因个体及行业差异而不同。1.3k浏览
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权利受到侵害要求赔偿的起诉时间多长一般情况下，向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况可申请适当延长。1.4k浏览
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横突骨折伤残赔偿标准是多少横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级，按实际损失赔偿；构成伤残，除基本费用，还有残疾赔偿金等，具体数额要结合实际情况确定。1.5k浏览
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