劳动纠纷 法律问答
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当员工不符合岗位要求能不能辞退[律师回复] 用人单位若要辞退不符合岗位要求的员工，需满足法定条件和走法定程序。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工不能胜任工作，经培训或调岗后，依旧不能胜任的，用人单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，才可解除劳动合同。 “不符合岗位要求”一般等同于“不能胜任工作”，用人单位要有充分证据证明，像岗位说明书、绩效考核制度、考核结果等。证明员工不符合要求后，不能直接辞退，要先安排培训或调整岗位。员工接受培训或调岗后，如果还是不符合要求，用人单位就能提前三十日书面通知，或者额外支付一个月工资解除合同。 此外，用人单位要支付经济补偿。补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。要是没按法定条件和程序辞退员工，可能会被认定违法解除劳动合同，就得向员工支付赔偿金。律图海西
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签合同三天后离职要怎么处理[律师回复] 签合同三天就离职这种情况，得看具体情形来妥善处理。要是正处于试用期，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工提前三天告知公司，就能够解除劳动合同。这里给大家提个实用建议，通知最好用书面形式，像是辞职信就很不错。在信里把离职时间、离职原因这些信息写清楚，并且要留下能证明公司收到通知的证据，可以通过邮件发，也可以让公司签收。 如果已经过了试用期，员工就得提前三十天书面通知公司才能离职。不过签合同才三天，一般还在试用期内。 离职的时候，员工要遵守公司的规章制度来办理工作交接。把公司给的财物、文件资料这些都还回去，配合公司完成相关手续。要是员工没做好交接给公司造成了损失，公司是有权利让员工赔偿的。 同时，公司也得在解除劳动合同时，给员工开具解除劳动合同的证明，还得在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工可以要求公司支付自己已经工作期间的工资。要是公司存在不支付工资、拒绝开离职证明这些违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。西宁法务
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企业无故辞退员工该给多少补偿[律师回复] 企业要是无缘无故辞退员工，这属于违法解除劳动合同，得给员工支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。 经济补偿得按照员工在本单位工作的时间来算。工作每满一年，企业就要支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，企业支付半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 给大家举个例子，员工在企业干了三年零五个月，月平均工资是 5000 元，企业无故把他辞退了，这时候企业应支付的赔偿金就是 3.5×5000×2 = 35000 元。 要是遇到企业无故辞退的情况，员工可以先和企业协商。要是协商不成，员工还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。西宁法务
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签无固定期合同的员工是否会被裁员[律师回复] 签了无固定期限劳动合同，也不意味着就进了“保险箱”，这类员工也可能会被裁员。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情况下可以进行经济性裁员，签无固定期限劳动合同的员工也包含在内。 这些特定情况包括：用人单位按企业破产法规定重整；生产经营遭遇严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁人；以及因劳动合同订立时的客观经济情况大变，导致合同无法履行。 不过，这类员工在裁员时有优先留用权。要是单位裁员没优先留用他们，员工觉得自身权益受损，可先和单位协商，协商不成就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 如果单位违法裁员，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算的，每满一年就支付一个月工资。所以，签了无固定期限劳动合同的员工要清楚自己的权益，遇到问题合理维权。律图海西
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员工有过错被辞退还能不能拿n+1[律师回复] 员工出现过错而被单位辞退，一般来说是没办法拿到N+1补偿的。这里先解释下N+1补偿，N就是经济补偿，计算方式是按照员工在单位工作的年头，工作满一年就给一个月的工资；+1是代通知金，如果单位没有提前三十天书面通知员工要解除劳动合同，就得额外多给一个月工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工有以下这些过错行为，单位就可以解除劳动合同，并且不用给经济补偿，更不会有N+1补偿。像是在试用期被证明不符合录用条件，严重违反单位的规章制度，因为工作严重失职还营私舞弊，给单位带来重大损失，同时和其他单位建立劳动关系，对自己单位的工作有严重影响，而且单位提醒了还不改，或者用欺诈胁迫手段让劳动合同无效，甚至被追究刑事责任等情况。 但是，如果单位说员工有过错把员工辞退，可实际上并不符合法律规定的过错解除情形，这就可能属于违法解除。碰到这种情况，员工有两个办法。一个是要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回去上班；另一个办法是要求单位支付违法解除赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。所以员工遇到这种事儿，要了解自己的权利，看看单位辞退是不是合法。律图海西
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