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一方在离婚冷静期不同意可撤回申请吗[律师回复] （一）在离婚冷静期内撤回：自婚姻登记机关收到离婚登记申请并发放《离婚登记申请受理回执单》起三十日内，若一方不愿离婚，持本人有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》，前往受理离婚登记申请的婚姻登记机关，亲自填写《撤回离婚登记申请书》。经核实无误，婚姻登记机关会发《撤回离婚登记确认单》，并将相关材料存档。 （二）冷静期届满后撤回：自离婚冷静期届满后三十日内，双方未共同到婚姻登记机关申请发给离婚证，视为撤回离婚登记申请。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请并发放《离婚登记申请受理回执单》之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以持相关证件和材料向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。青海法务
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公司对于有重大过错员工能不能辞退[律师回复] 结论： 公司可辞退有重大过错的员工，但需有充分证据、合法有效的规章制度及符合法律规定的辞退程序，否则辞退可能被认定违法并需支付赔偿金。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者出现严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等重大过错情况，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过，公司要辞退有重大过错的员工并非易事。一方面，公司要有足够证据证明员工存在重大过错；另一方面，相关规章制度要内容合法、制定程序民主且已向员工公示，辞退程序也要符合法律规定，比如通知工会等。若公司没有证据或者辞退程序违法，其辞退行为就可能被认定为违法解除，此时公司需向员工支付赔偿金。如果您在公司辞退员工或被公司辞退方面有任何疑问，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。西宁法务
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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