损害赔偿 法律问答
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故意损坏财物不足5000怎么处罚[律师回复] 有人可能觉得，故意损坏别人财物但价值不到5000元，就没什么大事了。其实不是这样，虽然一般来说，故意毁坏公私财物价值要达到数额较大，也就是5000元以上，或者有其他严重情节，才构成故意毁坏财物罪，但这并不代表不用担责。 在民事上，被损坏财物的一方有权利要求侵权人进行赔偿。根据《民法典》侵权责任编的规定，要是行为人因为过错侵害了他人的民事权益并且造成了损害，就得承担侵权责任。被侵权人可以试着和侵权人协商赔偿，也能找相关部门调解，要是都行不通，还能去法院起诉，以此来要求对方赔偿财物损失。 在行政上，按照《治安管理处罚法》，故意损毁公私财物的，会被处五日以上十日以下拘留，还能并处五百元以下罚款；要是情节比较重，会处十日以上十五日以下拘留，还能并处一千元以下罚款。公安机关会综合考虑各种情况，像损坏财物的手段、行为人的主观故意程度、有没有造成恶劣影响等，来决定是否给予治安处罚以及处罚的具体力度。青海法务
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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