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辞退补偿金含销售提成奖金
[律师回复] 1. 通常来讲,辞退补偿金一般不算入销售提成奖金。辞退补偿金是因劳动关系解除给员工的经济补偿,计算依据是工作年限、工资水平等因素。 2. 销售提成奖金与销售业绩相关,是完成销售任务后按约定发放的额外报酬。 3. 若劳动合同或规章制度明确约定将销售提成奖金纳入辞退补偿金计算范围,则可能包含。 4. 总之,是否计入需根据具体合同及约定确定,有疑问可咨询律师维护权益。
西宁法务
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公司不按劳动法辞退员工怎么办
[律师回复] 若公司不按劳动法辞退员工,员工可采取以下措施:首先,员工有权要求公司出具书面的辞退通知,明确辞退理由及时间等。其次,员工可向公司所在地的劳动监察部门投诉,劳动监察部门会对公司的行为进行调查核实,责令公司改正违法行为并给予相应处罚。若员工希望获得经济补偿,可在投诉的同时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。经济赔偿金通常为按员工在公司工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准。员工应注意保留相关证据,如劳动合同、工资条、工作记录等,以维护自身合法权益。
律图海西
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强制开除员工赔偿是多少
[律师回复] 关于用人单位强行解聘员工所需承担之赔偿义务,一般而言需考虑具体情形方能予以确定。若用人单位违反相关法律法规解除劳动合同时,劳动者有权请求用人单位支付相应的赔偿金。赔偿金的计算方式为以经济补偿标准的两倍作为基准。而经济补偿则是按照劳动者在用人单位服务的年限,每满一年便向其支付一个月的工资标准。对于服务期超过六个月但不足一年的员工而言,将依照一年期计算;而服务期低于六个月者,仅需豁免半个月的工资作为经济补偿即可。
西宁法务
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公司开除员工需要补偿多少个月
[律师回复] 关于雇主解雇员工所应承担之薪酬补偿责任,需依据不同状况进行审慎评估。倘若雇主在无充分法律征引的前提下解雇员工,该行为构成对劳动合约的非法解除,雇主须依照员工于本机构中的工作服务期限,以每满一年提供两个月薪资的标准赔偿金为准。对于工作年限不足六个月者,仅提供一个月薪资的补偿金;而服务期为六个月至一年之间者,则需支付相当两个月薪资的补偿金。
西宁法务
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被裁员赔偿需要交税吗
[律师回复] 在一般的情况下,因裁员而获得的补偿金在一定范围内享有税收豁免权。通常而言,除非裁员补偿金额超出了上一年度当地职工平均薪资水平的三倍以上,否则都将免于征收个人所得税;然而,若补偿金额超过上述限制,则超过部分不能计入该年度的综合所得范畴之内,而是需要另行适用整体税率表进行计算和缴纳相关税费。
青海法务
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
律图法律咨询
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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