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不满一年被辞退怎么赔偿,年假没有休[律师回复] 若阁下在任期尚未达到一年时遭受解雇，对于赔偿事宜则需依据解雇原由进行判断。倘若是因无充分合理之理据而做出之决定，阁下有权依法请求得到相应数额之经济补偿金。在此种情况下，经济补偿金将依照你在本单位服务的实际年限，每达到一整年便可获取一个月工资额度的补偿。倘若服务时间超过半年但不足一年，便可视作一年处理；如未达半载，则将为你提供半个月工资额度的经济补偿。然而，如果解雇是因你本身存在过失所导致，那么你可能无法享受到任何形式的赔偿待遇。因此，关于休而未用之年假的问题上，用人单位应依据你每日的平均工资收入的三倍，为你支付该部分款项作为年休假期的工资报酬。西宁法务
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用人单位要求我们职工到医院健康体检，体检时间按照事假处理，这样对吗？[律师回复] 用人单位要求职工到医院健康体检，却按事假处理的做法是不对的。具体分析如下： 1.?从法律规定层面： - 对于一般的员工，劳动法没有强制规定用人单位必须安排健康检查，也没有规定体检时间的属性。但如果是从事有职业危害作业的劳动者以及未成年工，用人单位有责任定期安排他们进行健康检查，且检查时间应视为正常的工作时间，不能按事假或其他不利于劳动者的方式处理。如果单位组织的体检并非基于法律强制要求，而是单位自行安排的常规健康体检，也不应将其视为事假。 2.?从合理性层面： - 单位组织体检通常是为了了解员工的健康状况，以便更好地安排工作、保障工作效率和员工的工作安全，这对单位和员工双方都有好处。将体检时间按事假处理，会增加员工的负担，影响员工参与体检的积极性，也可能导致单位无法全面了解员工的健康状况，最终不利于单位的发展。 3.?从实践案例和劳动纠纷处理倾向层面： - 在以往的劳动纠纷案例中，类似这种单位组织体检却按事假处理的情况，劳动仲裁和法院通常会倾向于保护劳动者的合法权益，认定单位的做法不合理。劳动者可以保留相关证据，如体检通知、与单位沟通的记录等，以备后续可能的维权需要。青海延辉律师...
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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