损害赔偿 法律问答
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善意载第三人侵权时责任要怎么担[律师回复] 在大多数情况下，善意第三人不用承担侵权责任，因为他们适用善意取得制度，能受到法律保护。啥是善意取得呢？就是说，如果有人没有权利处分别人交给他保管的财物，还把这些财物转让给了第三人，而这个第三人在拿到财物的时候并不知道这事儿有问题、是善意的，那第三人就能获得这个财物的所有权，原来的权利人就没这所有权了。在这种情况下，善意第三人没有过错，也就不构成侵权。 不过呢，也有特殊情况。要是第三人明明知道这个财物的来源可能有问题，还以特别低的不合理价格买下，那可能就不会被认定为善意取得了。这时候，第三人可能就得承担返还财产等责任。 要是真正的权利人要求善意第三人返还财产，而第三人的动产或不动产是通过拍卖或者从有经营资格的经营者那里买的，真正权利人虽然能要回东西，但得给第三人支付买东西花的钱。第三人拿到钱后，可以再找那个没有处分权的人去要钱。这规定是为了平衡真正权利人和善意第三人的利益。 所以说，判断善意第三人是不是侵权、要不要担责，得结合具体情况来看，关键就在于第三人到底构不构成善意取得。律图海西
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过错责任的认定规则包含哪些方面[律师回复] 1、过错责任认定规则涵盖多个关键方面。先来说过错的判断标准，过错分为故意和过失。故意就是行为人明明知道自己的行为会造成损害结果，还希望或者任由这种结果发生；过失则是行为人本应该能预见到自己的行为可能导致损害结果，却因为粗心大意没预见，或者虽然预见了但又轻信能避免。判断过错得按照社会上一般人的认知和行为标准，再结合具体情况来考量。 2、接着是因果关系的认定。在过错责任里，行为人的过错行为和损害后果之间得有因果关系，也就是说损害后果是由行为人的过错行为引发的。只有这两者存在直接或者间接的因果联系，行为人才要承担责任。因果关系的判断比较复杂，得用相当因果关系等理论来分析。 3、然后是举证责任。通常遵循“谁主张，谁举证”原则，也就是受害人要证明行为人有过错、存在损害事实，以及过错行为和损害事实之间有因果关系。不过在一些特殊情况，像建筑物等物件导致人受伤，适用过错推定，这时得由行为人证明自己没有过错，不然就得承担侵权责任。 4、最后是责任的承担范围。行为人要根据过错程度承担相应的赔偿责任。要是双方都有过错，那就按照各自过错的比例分担责任。总之，认定过错责任得综合考虑上面这些方面，以此来确定行为人是否要担责以及担责的范围。律图海西
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儿童骨折赔偿要多久[律师回复] 儿童骨折赔偿要花多长时间，没有固定标准，会受很多因素影响。 要是赔偿双方能谈拢，赔偿很快就能完成。双方可以坐下来协商，确定好赔偿金额和支付时间，达成协议后就能马上进行赔偿。 但要是双方谈不拢，就得走法律途径，这样花的时间就长了。首先得向法院提起民事诉讼，法院受理后会安排开庭审理。审理过程中，往往要做伤残鉴定，看看骨折给孩子造成了多严重的伤残，这得花不少时间。等鉴定结果出来，法院会根据法律和证据进行判决。如果责任方主动按照判决赔偿，赔偿能较快到位。可要是责任方耍赖不赔，就得进入强制执行程序，这又得花时间。 通常来讲，简单的赔偿协商，可能几周就能搞定；要是走诉讼程序，从立案到拿到赔偿，可能要好几个月，甚至更久。所以啊，儿童骨折赔偿时间差异很大，具体得看实际情况。律图海西
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人身损害赔偿能通过仲裁或起诉解决吗[律师回复] 遇到人身损害赔偿问题，可通过仲裁或起诉来解决，不过二者适用情况不同。 若想通过仲裁解决，需满足一定条件。按照《仲裁法》，平等主体间的合同纠纷和其他财产权益纠纷能仲裁。要是人身损害赔偿纠纷的双方事前或事后达成了有效的仲裁协议，明确约定把纠纷交给仲裁机构处理，就可以走仲裁途径。仲裁有自愿性、专业性、保密性等优势，能快速解决纠纷，并且仲裁裁决是终局的。 若选择起诉，人身损害赔偿纠纷属于民事侵权纠纷。依据《民事诉讼法》，因侵权行为起诉的，要到侵权行为地或者被告住所地的法院。只要符合起诉条件，比如原告和案件有直接利害关系，有明确的被告，有具体的诉讼请求、事实和理由，且属于法院受理民事诉讼的范围和受诉法院管辖，就能向法院提起诉讼，法院会依规审理并判决。 总之，人身损害赔偿可通过仲裁或起诉解决，大家可根据自身实际情况选择合适的方式。律图海西
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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