损害赔偿 法律问答
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当采购失误时责任应如何划分[律师回复] （一）当采购人员存在故意或重大过失导致失误，企业可收集如采购人员与供应商恶意沟通记录、审查合同的失职证据等，依据企业规章制度和相关法律要求采购人员承担主要责任并赔偿损失。 （二）要是因企业内部流程缺陷造成失误，企业应及时完善内部流程，如补充审批环节、优化信息传递机制等，管理层面要承担相应责任。 （三）若失误由供应商欺诈等外部因素引起且采购人员无明显过错，企业可凭借采购合同和欺诈证据，追究供应商违约责任或侵权责任，要求赔偿损失、解除合同。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。律图海西
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2025年最新精神损伤费认定数额多少[律师回复] 法律分析： （1）精神损害抚慰金没有统一的具体认定标准，需综合考量多种因素。侵权人的过错程度不同，赔偿数额会有差异，故意侵权往往比过失侵权赔偿更多。 （2）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节也很关键。例如公开场合的侵害比私下的侵害，可能导致更高的精神损害赔偿。 （3）侵权行为造成的后果是重要考量因素，后果越严重，赔偿数额越高。 （4）侵权人的获利情况也会影响赔偿数额，若侵权人通过侵权行为获利较多，可能需承担更高的赔偿责任。 （5）侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平，同样会在确定赔偿数额时被考虑。 （6）司法实践中，根据精神损害程度不同有大致的数额范围，轻微精神损害1000到3000元，一般性精神损害3000到5000元，严重精神损害5000元以上，但最终由法院结合实际裁量。 提醒：不同案情下精神损害赔偿差异较大，建议咨询专业人士进一步分析。律图海西
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律师说法·损害赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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