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想离婚男方在外打工不回来怎么办[律师回复] 当男方在外打工不归来，使得离婚事宜难以继续推进时，诉讼离婚便是一条可行之路。比如，就像一座被迷雾笼罩的桥梁，诉讼就像是那照亮前路的明灯。你得提前筹备好关键证据，就如同战士出征前要备好精良的武器，像结婚证这类能证明婚姻关系的东西，还有能说明夫妻感情确已破裂的种种证明。 接着，向男方的户籍所在地或者他经常居住的地方的法院递交离婚诉讼。法院会如同一位公正的裁判，依据你的诉求以及提供的证据来进行审理。要是男方收到传票却无正当理由拒不到庭，法院便会果断地进行缺席判决。在这整个诉讼过程中，你必须清晰地表明自己的离婚意愿以及相关诉求，像是财产该如何分割、子女由谁抚养等。并且，法院会根据实际情况，依法作出公正的判决，全力保障你的合法权益。倘若你在诉讼途中遭遇困难，不妨聘请一位律师来帮你妥善处理，就像在黑暗中找到一位可靠的引路人。律图海西
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员工出现意外需要赔付吗[律师回复] （一）员工在工作过程中出现意外属于工伤范畴时： 用人单位要承担相应赔付责任，具体要支付医疗费，保障员工在治疗伤病期间的费用支出；支付停工留薪期工资，也就是员工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若员工经鉴定构成伤残，还需支付伤残津贴等费用。 （二）用人单位依法为员工缴纳工伤保险的情况： 大部分费用会由工伤保险基金支付，像医疗费、伤残津贴等符合规定的费用都可从基金中列支。此时用人单位需协助员工办理理赔相关事宜，比如帮助员工准备申报材料、按要求提交相关证明等。 （三）员工意外不属于工伤的情况： 若员工的意外不是发生在工作期间、工作场所且与工作原因无关，比如在个人业余活动中发生意外，通常用人单位无需承担工伤赔付责任。不过出于人道主义等因素，用人单位可能会给予一定帮助，比如提供慰问、帮助协调资源等。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。律图海西
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女方有工资男方就可以不给钱了吗[律师回复] 结论： 女方有工资，男方也不能以此为由拒绝履行对女方的扶养义务，应根据具体情况确定双方的扶养责任和义务。 法律解析： 1、根据法律规定，在婚姻关系中，夫妻双方有相互扶养的义务。这是法定的责任，并不会因为女方有工资就免除男方的义务。 2、对于扶养问题，若双方有约定，就按照约定执行；没有约定或者约定不明确的，可以先由双方协商补充协议；若协商不成，法院会根据具体情况进行判决。 3、在确定扶养费用数额时，会综合多方面因素，比如当地的生活水平以及双方的收入状况等。因为婚姻中的经济支持是要考虑到各种实际需求的，不是单纯以一方有工资就忽视另一方应尽的责任。 如果您在夫妻扶养义务方面还有具体的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图海西
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员工身体不适可以立刻辞职吗[律师回复] 当员工身体出现不适状况时，通常是可以即刻提出辞职的。依据相关的法律条文，劳动者拥有依法解除劳动合同的权益。倘若员工因为身体不适而无法继续进行工作，那么他可以提前向用人单位发出通知，根本无需等待用人单位的应允，就能够解除劳动合同。不过，在这一过程中，一定要注意留存身体不适的相关证据，像是就医的记录之类的，这样做是为了防止后续有可能引发的劳动纠纷。与此同时，在辞职的整个流程里，应当依照用人单位所规定的要求去办理相关的手续，比如进行工作的交接等。总而言之，员工在身体感到不适的时候，有权利根据自身的实际情况来决定是否要立刻辞职，但是必须要严格按照法律和规定来行动。律图海西
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工伤停工留薪工资怎样计算[律师回复] 结论： 工伤停工留薪工资按职工原工资福利待遇计算，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，用人单位应按月支付且不得低于当地最低工资标准，未依法支付职工可投诉或申请仲裁。 法律解析： 1、工资计算方面，原工资福利待遇包含基本工资、津贴、补贴等，一般以受伤前12个月平均工资为标准，收入不稳定则按实际平均工资算，这保障了职工受伤期间的基本生活和经济权益。 2、停工留薪期时长，一般不超12个月，特殊伤情经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，且延长不超12个月，这样既考虑了职工伤情恢复需要，也避免了不合理的停工拖延。 3、支付要求上，用人单位需按月支付，不得低于当地最低工资标准，若未依法支付，职工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。 如果您在工伤停工留薪工资方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图海西
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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