劳动纠纷 法律问答
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哺乳往返途中时间能否算正常劳动时间[律师回复] 哺乳期女工在往返途中的时间，不算作正常劳动时间。依据《女职工劳动保护特别规定》，单位要在女工每日劳动时间里，给哺乳期女工安排1小时哺乳时间；若女工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。这里说的哺乳时间，是指女工在工作岗位上哺乳的时间，不包括往返途中的时间。 不过，不同地区有特殊规定。部分地区会考虑实际情况，对哺乳往返时间有人性化考量，但这并非普遍适用的法律规定。要是女工所在单位福利好，允许把往返时间算进劳动时间，那按单位规定执行。 如果女工和单位就哺乳时间及相关权益产生争议，女工可先和单位协商。要是协商不成功，女工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。律图海西
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劳动合同N和N+1补偿适用哪些情形[律师回复] 1、在劳动合同里，“N”补偿是说按照员工在公司的工作时间来算，工作每满一年，公司就要给员工一个月工资的经济补偿。“N + 1”就是在“N”补偿的基础上，再多给员工一个月工资当作代通知金。 2、好多情况都能适用“N”补偿，依据的是《中华人民共和国劳动合同法》。比如公司和员工商量好了解除劳动合同；因为公司有过错，像没给员工提供好的劳动保护，或者没按时给够工资，员工提出解除劳动合同；劳动合同到期了，除了公司想维持或者提高原来的合同条件和员工续约，但员工不愿意这种情况之外；公司按规定进行经济性裁员；公司破产了，或者营业执照被吊销，没办法继续经营，导致劳动合同终止。 3、要想用“N + 1”补偿，得同时满足特定的法定条件，并且公司没有提前30天书面通知员工。这些条件包括：员工生病或者不是因为工作受了伤，在规定的医疗期结束后，既不能再做原来的工作，公司另外安排工作也做不了；员工没办法胜任工作，公司给培训或者调了岗位，还是不行；签订劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，合同没办法再履行，公司和员工商量要变更合同内容，但是没谈拢。律图海西
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5年合同结束未续约，公司裁员该怎样赔偿[律师回复] 劳动合同期满没续约，但还保持劳动关系，这时公司裁员分两种情况。如果公司是违法解除或终止劳动合同，就得依法给劳动者支付赔偿金；要是合法裁员，就要支付经济补偿。 合法裁员的经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》来算。经济补偿根据劳动者在本公司工作的时间确定，每工作满一年，公司支付一个月工资。工作时间在六个月以上，不到一年的，按照一年算；工作不满六个月，公司支付半个月工资的补偿。比如有劳动者工作了五年，那就应得到五个月工资的经济补偿。这里的月工资是指，劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违反法律规定裁员，要依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，前面提到工作五年的劳动者，能拿到十个月工资的赔偿金。 劳动者遇到这种情况，可以先和公司协商赔偿问题，要求他们依法支付经济补偿或者赔偿金。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图海西
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工资欠条到期钱没给完应该怎么做[律师回复] 1. 工资欠条到期钱却没给完，劳动者有办法维护自身权益。先和用人单位商量，这是最直接的做法。劳动者可以让单位说清楚剩下工资什么时候给、怎么给，并且留下商量的记录，像聊天记录、通话录音之类的。 2. 要是商量没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查和处理，要求单位支付拖欠的工资。投诉的时候要准备好相关证据，比如工资欠条、劳动合同、工作证、考勤记录等，来证明存在劳动关系以及工资被拖欠的情况。 3. 也可以申请劳动仲裁。劳动者得在规定的时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁庭会依据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。 4. 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内到人民法院起诉。法院会全面审查案件，依法作出判决。 整个过程中，劳动者要留意收集和保存证据，用来支持自己的诉求。而且要赶紧行使权利，别超过法律规定的时间。如今劳动法律不断完善，劳动者运用法律武器维权会更顺畅，未来在处理这类纠纷时，流程可能会更简便高效。律图海西
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工作十年被辞退，员工该获怎样补偿[律师回复] 工作十年被辞退，能拿到多少补偿得看辞退原因。 要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。工作十年，经济补偿就是十个月工资，赔偿金就是二十个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位依据《劳动合同法》的规定合法解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任，单位提前三十天书面通知或者额外支付一个月工资后就可以解除，这时单位要支付十个月工资作为经济补偿。 但要是劳动者有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情况，单位辞退就不用给补偿。大家遇到被辞退的情况，要先搞清楚原因，才能知道自己能拿多少补偿。律图海西
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律师说法·劳动纠纷
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小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
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刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
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现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
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